La mayoría de los trabajadores de tecnología tienen la intención de dejar sus funciones en los próximos 12 meses.

Solo una minoría de los trabajadores de tecnología tiene la intención de permanecer en sus puestos actuales durante los próximos 12 meses, con varios factores, que incluyen COVID-19 y Brexi conduciendo a un éxodo proyectado de mano de obra.

Menos de un tercio (29%) de los trabajadores de tecnología y los tomadores de decisiones continuarán en su puesto actual, a pesar de que una mayoría (62%) dice que se sintieron más valiosos que nunca durante la pandemia. CWJobs research.

Uno de los principales factores que determinan este éxodo es la presión adicional sobre los trabajadores, con una brecha cada vez mayor en las habilidades de las empresas que no pueden ocupar puestos clave. Casi la mitad (46%) de las empresas dicen que tienen dificultades para emplear las habilidades tecnológicas que necesitan, el 61% informa esto Brexit ha debilitado el oleoducto Más lejos.

Como resultado, el 54% de las empresas sugiere que esto ha ejercido más presión sobre la fuerza laboral existente, y los trabajadores y los tomadores de decisiones tienen que asumir tareas y responsabilidades adicionales.

Los trabajadores técnicos que dicen que es probable que dejen sus funciones en los próximos 12 meses citan una variedad de razones de por qué podrían hacerlo, la razón más común (14%) que desea ir a una función en una empresa. De lo contrario, el 11% quiere iniciar un negocio, trabajar a tiempo parcial o cambiar de ubicación, el 10% quiere conviértete en un contratista y el 8% está pensando en dejar la industria por completo.

«El Reino Unido siempre ha tenido una industria tecnológica históricamente fuerte, que se ha visto amplificada solo por la pandemia», dijo Tom Lovell, director de tecnología de techUK.

«Sin embargo, con los movimientos masivos esperados, ahora es el momento de que las empresas se concentren en atraer y retener a los mejores talentos en todo el país. El informe CWJobs destaca cómo los trabajadores de la tecnología siguen siendo clave para reconstruir la economía, por lo que reducir la brecha de habilidades nunca ha sido más importante. «

Irónicamente, la pandemia ha contribuido a que muchos trabajadores de la tecnología se sientan más valorados que nunca, y la perspectiva general para el futuro del sector tecnológico parece positiva de alguna manera. La confianza en la industria, por ejemplo, se mantuvo constante, cayendo solo levemente del 81% al 79% interanual.

Más de la mitad de los trabajadores tecnológicos (52%) también vieron un aumento en su satisfacción laboral, dada la contribución del sector tecnológico a la economía del Reino Unido. Los departamentos técnicos ahora también son más valorados a nivel de directorio y, como resultado, dos tercios de los trabajadores de tecnología tienen más probabilidades de recomendar una carrera en tecnología, mientras que el 60% tiene la intención de permanecer más tiempo en el sector.

Sin embargo, muchos creen que este grado de progreso no se puede mantener en su empleador actual, ya que la industria emerge de la pandemia, y al 38% le preocupa que su papel sea subestimado a medida que la continuidad del negocio se vuelve menos prioritaria. El mismo nivel de trabajadores y tomadores de decisiones cree que la satisfacción laboral disminuirá con el tiempo.

«La pandemia ha transformado la reputación del departamento de tecnología, que ahora se considera un factor clave del éxito empresarial y es apreciado por la junta más que nunca», dijo el director de CWJobs, Dominic Harvey.

«Si bien los trabajadores de la tecnología creen que este foco de atención puede ser temporal, la verdad es diferente. Para evitar la pérdida de talento tecnológico, se anima a las empresas del Reino Unido a respaldar la importancia de sus equipos de tecnología y a ofrecer paquetes salariales y de beneficios que reflejen el valor que aportan. Al igual que los trabajadores de la salud, los conductores de reparto, el personal de los supermercados y más, los trabajadores de la tecnología merecen ser reconocidos como los héroes que realmente son ”.

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