La importancia del seguimiento posterior a la entrevista Gracias

Gracias, pero no gracias: el 68% de los gerentes de contratación dicen que los buscadores de empleo ingratos ponen en peligro su propia candidatura.

A encuesta realizada por TopResume confirmaron que una nota de satisfacción laboral (o ausencia) afecta sus posibilidades de aterrizar en el trabajo. Cuando se le preguntó: «Después de entrevistar a un candidato, ¿la recepción de un correo electrónico o una nota de agradecimiento afecta su proceso de toma de decisiones?» El 68 por ciento de los empleados de gerentes y reclutadores dijeron que sí, que importa. De hecho, casi uno de cada cinco entrevistadores despidió por completo a un candidato porque no recibió un correo electrónico de agradecimiento o una nota después de una entrevista. Además, datos recientes sugieren que los mensajes de agradecimiento de las entrevistas se han vuelto más importantes para evaluar a los candidatos desde que comenzó la crisis del COVID-19.

Sin embargo, no todos los que buscan trabajo obedecen esta advertencia. Casi un tercio de todos los profesionales encuestados no envía un correo electrónico o una nota de agradecimiento después de cada entrevista, y un gran siete por ciento dice que nunca envía una nota de agradecimiento después de una entrevista.

No enviar una nota de agradecimiento adecuada después de la entrevista afectará sus posibilidades de conseguir el trabajo.

No enviar una nota de agradecimiento adecuada después de la entrevista afectará sus posibilidades de conseguir el trabajo.

No pase por alto esta parte simple pero importante del proceso de entrevista. Utilice los consejos a continuación para enviar una entrevista de nota de agradecimiento que no solo rastrea su solicitud, sino que lo diferencia de la competencia y lo acerca un paso más a recibir su oferta de trabajo.

Cuando agradecemos, el calendario importa

Envíe mensajes de seguimiento de la entrevista dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Además, pídale a cada entrevistador una tarjeta de presentación o confirme la ortografía del nombre y la dirección de correo electrónico de la persona antes de salir del edificio. Si descubre que se ha olvidado de hacerlo, comuníquese de inmediato con el punto de contacto principal de la empresa y solicite la información para que pueda enviar una nota de agradecimiento adecuada.

Envíe una nota de agradecimiento a cada entrevistador

Si conoció a varias personas durante la entrevista de la empresa, esté preparado para escribir más notas de agradecimiento después. Evite enviar un «agradecimiento» genérico a todo el mundo, ya que algunas empresas requerirán que todos los mensajes de agradecimiento se reenvíen a RR.HH. para que puedan adjuntarse a su archivo. Lo último que desea es que sus entrevistadores comparen las notas de agradecimiento y darse cuenta de que ha enviado una plantilla genérica a todos. Si va a tomarse el tiempo para enviar mensajes de agradecimiento por la entrevista, haga que cuenten.

Personaliza el seguimiento de cada entrevista con pequeños detalles

Envía a cada entrevistador un mensaje personalizado que demuestre tu interés real en la oportunidad laboral y reitere tus calificaciones. Mientras está en la entrevista, tome nota de lo que más le gusta a la persona en su experiencia para que pueda resaltar estos puntos de venta en su mensaje de seguimiento.

Además, use los pequeños detalles que aprendió sobre el entrevistador, como un pasatiempo común o un viaje futuro, en la nota de agradecimiento para demostrar su atención a los detalles y hacer que su seguimiento sea más memorable.

Aproveche esta oportunidad para superar las objeciones

Si el entrevistador ha expresado preocupación por su empleo, comuníquese con nosotros directamente en la nota de agradecimiento. Explique que puede demostrar lo que se necesita. También reitera cómo sus habilidades y experiencia están directamente relacionadas con las necesidades del gerente de contratación. Si olvidó traer una calificación importante durante la entrevista en sí, vea si hay una manera de integrarla perfectamente en el seguimiento posterior a la entrevista.

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Corrija su entrevista, gracias

Al competir contra otros candidatos calificados, el más mínimo error al ver la entrevista puede usarse para eliminarlo de la carrera. No confíe completamente en la revisión ortográfica para corregir su calificación. Lea atentamente el mensaje antes de enviar la nota de agradecimiento. Luego léelo de nuevo, comenzando con la última oración y regresando. Luego, pídale a alguien en quien confíe, idealmente alguien que se especialice en inglés o escriba para ganarse la vida, que lo revise para asegurarse de que todo sea gramaticalmente correcto y sin errores tipográficos, incluido el nombre de su organización y su entrevistador.

Considere la cultura de la empresa antes de seguirla

Si bien el correo electrónico es el método más común para enviar un agradecimiento después de la entrevista, hay ciertos casos en los que una nota de agradecimiento por correo postal puede hacer que gane puntos con el gerente de contratación. Por ejemplo, si entrevistó a una institución extremadamente conservadora que se enorgullece de su tradición, considere enviar una tarjeta de agradecimiento escrita a mano además del correo electrónico. Esto no solo cubrirá sus aspectos básicos, sino que la nota escrita a mano llegará uno o dos días después del correo electrónico, lo que nuevamente ayudará a atraer la atención del gerente del empleador.

No escribas una novela

Utilice el mensaje de seguimiento posterior a la entrevista para agradecer al entrevistador por su tiempo, resaltar los puntos clave de la conversación, abordar cualquier inquietud expresada por el entrevistador sobre su solicitud y reafirmar su interés en el puesto. No regurgite todo su currículum: mantenga su mensaje el tiempo suficiente para cubrir los puntos mencionados anteriormente.

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