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¿No estás seguro de la forma correcta de hacer las maletas y salir? Esto es lo que necesita saber.
¡Recibiste la oferta de trabajo! Felicidades. Tuviste éxito a través de rondas de entrevistas y ahora tienes una nueva oportunidad interesante frente a ti.
Según datos publicados por Oficina de estadísticas laborales, más de 3 millones de empleados dejaron voluntariamente sus trabajos en noviembre de 2016. Esto puede ser un reflejo de la mejora de la economía, así como del creciente nivel de insatisfacción de los empleados. A Estudio reciente de Mercer mostró que 2 de cada 5 empleados del sector privado están pensando en dejar sus trabajos.
Dejando a un lado las emociones, su próximo paso puede ser difícil. Debe decirles a sus gerentes y colegas que ha aceptado una oferta en otro lugar y esto puede ser molesto. ¿Cuándo les dices? ¿Cómo te preparas para la conversación? Si se enoja, ¿dejará su trabajo?
¿No le gustaría tener una lista de verificación para renunciar a un trabajo?
De hecho, no tienes por qué querer eso. Esto es lo que debe hacer para renunciar al elegante servicio.
1.Asegúrate de que la oferta sea completa y oficial, antes de mudarte.
Esto significa una carta de oferta firmada o un contrato de trabajo, detalles finales de los beneficios, cualquier paso adicional que deba tomar antes de comenzar (algunos puestos requieren pruebas y vacunas) y la fecha de inicio. Ponga sus patos en una fila y asegúrese al 100% de tener un lugar donde aterrizar después de dejar su trabajo.
2. Piense en el plan de transición
Considere su tiempo. Un aviso de dos semanas es la norma en los negocios y una buena cortesía para con su empleador. Aunque técnicamente no se le requiera notificar más que eso (verifique su contrato), en algunos casos puede considerar hacerlo de todos modos. Si su puesto es especializado, complejo o esencial para la empresa, es posible que desee considerar quedarse más tiempo para darle tiempo a su empleador para encontrar a su sucesor. Si su industria tiene una temporada alta, es posible que desee programar su partida de una manera que no deje a su equipo en una palanca.
Cuando me estaba mudando de un puesto de Controlador a mudarme al país, di 6 meses de anticipación. Puede parecer extremo, pero tenía una gran relación con mi jefe (que sigue siendo un mentor hasta ahora) y sabía que apoyaría mi decisión. Quería dejarlo en un buen lugar, con un equipo sólido dirigido por un controlador que tenía el beneficio de un extenso proceso de incorporación. Ayudé a mi jefa a contratar a mi sucesora y le di instrucciones antes de irme. También programé mi salida después de que se completaran los principales resultados anuales. Mi jefe ha estado agradecido desde entonces.
Crea un plan de transición. Piense en ello como un paquete de ayuda para su sucesor. Enumere los plazos clave, el estado de los proyectos que no podrá completar y la información esencial que le gustaría saber si estuviera en su lugar.
Los escépticos podrían argumentar que su sucesor no leerá este documento y que está perdiendo el tiempo. Esa es siempre una posibilidad. A mi modo de ver, no importa si su sucesor usa el documento o lo ignora. Para el resto de tu vida profesional, te beneficias saber que hiciste todo lo posible para dejar tu zona en buenas condiciones, fácil de criar. Eso vale algo.
3. Comunicarse
Esto puede resultar difícil para algunos de ustedes, especialmente si no han disfrutado de una buena relación con su jefe o colegas. Si prefiere renunciar por mensaje y no volver a ver la oficina, resista la tentación de hacerlo. Este no es el camino a seguir para decidir cómo dejar un trabajo.
Recuerde que su plan de comunicación debe comenzar directamente con su gerente. Independientemente de su personalidad y relación contigo, él merece saberlo primero, antes de decírselo a sus colegas o superiores. Obtenga claridad sobre cómo quiere manejar la comunicación con el resto de la oficina.
Piense en la forma en que cuenta su historia – Piense estratégicamente sobre cómo explica su decisión de buscar otra oportunidad y haga todo lo posible para mantener una actitud positiva. Decir que odias allí y que desearías nunca haber aceptado el trabajo puede no ser la forma más constructiva. Sea honesto, pero considere enmarcar la partida de manera positiva.
Mantente profesional. Incluso si su gerente se enoja. Sea claro que está disponible y dispuesto a ayudar a crear un plan de transición para su sucesor. Exprese su intención de dejar sus proyectos en buena forma, con elementos abiertos y plazos definidos, para minimizar la pérdida de impulso.
Tiene un plan en caso de que su gerente regrese con una contraoferta. Tiene claridad personal sobre lo que necesitaría su antigua empresa para seguir adelante. Si la respuesta es «nada», agradézcale a su gerente y manténgase firme.
Finalmente, prepárese para ser escoltado después de haber anunciado. Si renuncia a un puesto como competidor cuando deja su trabajo, su gerente puede hacer que el personal de seguridad lo supervise mientras empaca sus pertenencias personales y las saca del edificio. Recuerde que esto no es personal, su gerente simplemente sigue la política corporativa.
4. Mantén tu atención
Sé que estás entusiasmado con lo que sigue para ti, pero no te dejes engañar por creer que lo que has estado haciendo en las últimas semanas en tu antiguo trabajo no importa. Preséntese y trabaje diligentemente hasta su última hora. Incluso si no podrá ver sus proyectos hasta su finalización, intente avanzar y deje notas de estado detalladas y los próximos pasos para la persona que se hará cargo.
5. Sal con gracia
Esto es lo más fácil de hacer si le agradaban sus colegas y su jefe, pero trate de salir con una nota positiva, pase lo que pase. Agradezca a la gente por la experiencia, las oportunidades y los aprendizajes que se lleva consigo. Tenga una conversación privada con su mentor o patrocinador y otras personas que lo hayan apoyado y ayudado. Y si lo desea, manténgase conectado. Ya sea que use Facebook, LinkedIn, correo electrónico o se reúna para tomar un café, manténgase en contacto con las personas que le importan.
En conclusión, la mejor manera de dejar su trabajo es mejor de lo que lo encontró. Si su antiguo jefe y sus colegas lo merecen o no, no es tan importante como poder mantener sus estándares personales y profesionales. Así, cuando renuncias a un trabajo, terminas cerrando la puerta con la cabeza en alto, sabiendo que has hecho tu parte.
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