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¿Es inútil buscar trabajo durante las vacaciones? Vamos a averiguar.
Todo el mundo ha oído hablar de la temida congelación de las contrataciones navideñas, ese período entre el Día de Acción de Gracias y el día de Año Nuevo en el que las empresas dejan de contratar y, en la mayoría de los casos, reducen su fuerza laboral. Pero, ¿es esto realidad o ficción? Algunos asesores profesionales creen que las vacaciones son el momento perfecto para «comprar un trabajo», mientras que otros creen que enero es cuando sus esfuerzos rendirán más frutos. Aquí hay algunos argumentos de ambos lados de la cerca para considerar si está pensando en buscar trabajo en esta temporada navideña.
simplemente están demasiado ocupados
Una creencia común es que los gerentes de contratación dejan de contratar porque necesitan conciliar los libros de fin de año: posponen la contratación hasta enero para ahorrar dinero antes de cerrar los libros sobre el presupuesto del año anterior. También es una creencia popular que las empresas no quieren las molestias asociadas con la incorporación de nuevos empleados durante la apretada agenda que acompaña a los plazos de fin de año y las vacaciones.
Veredicto: Hecho. Varias empresas informan que congelan la contratación para ahorrar dinero y tiempo durante la temporada más ocupada del año.
Las empresas prefieren contratar en primavera
Muchos empleados dicen que las empresas prefieren posponer la contratación hasta la primavera por varias razones: hay más solicitantes, un nuevo grupo de graduados de invierno está ingresando al mercado y hay más dinero disponible. Apuntan a las ferias de empleo de primavera y al aumento de solicitudes. Algunos empleados incluso llegan a decir que el clima es más agradable, por lo que los gerentes de contratación estarán de mejor humor y más abiertos a aceptar nuevos miembros del equipo.
Veredicto: Ficción. La primavera puede traer más graduados y un mejor clima, pero el invierno y el final del año trae consigo la política de “úsalos o piérdelos” en muchas corporaciones. Esencialmente, los gerentes de contratación tienen que llenar los puestos vacantes antes del 31 de diciembre o perder el presupuesto para esos trabajadores, por lo que es muy probable que las empresas busquen nuevos empleados para llenar los vacíos.
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La contratación temporal vacacional consume la plantilla de fin de año
Otra creencia común es que durante las vacaciones, las empresas utilizan sus fondos de contratación para traer trabajadores temporales para las áreas de ventas, distribución y fabricación de sus negocios. Como resultado, no quedan fondos para contratar trabajadores permanentes. Cada año, los medios informan de picos de contratación de miles; algunos han informado de cientos de miles de nuevos trabajadores temporales. Con el enfoque de contratar a estos reclutas para la temporada navideña, las empresas no tienen el presupuesto para nuevos empleados de tiempo completo.
Veredicto: Ficción. Es cierto que las empresas contratan a cientos de miles de trabajadores temporales para ayudar a satisfacer las necesidades de las fiestas, pero estos trabajos se contabilizaron en el presupuesto trimestral. Por lo tanto, los fondos no son una barrera para las empresas en la contratación de nuevos empleados permanentes. De hecho, varias empresas informan que retienen hasta el 25 por ciento de sus trabajadores temporales cada año.
Faltan los aspirantes
Las empresas informan que las contrataciones se congelan durante las vacaciones porque muchos candidatos calificados no están en la bolsa de trabajo. Una parte significativa de los que son elegibles están pasando las vacaciones con familiares y amigos, o no están solicitando activamente porque creen que no hay trabajos disponibles. Esas empresas reportan mejores oportunidades de empleo durante la primavera cuando más solicitantes elegibles envían currículos.
Veredicto: Hecho. Ya sea por el ritmo de las festividades o por una idea errónea sobre las oportunidades laborales, hay menos trabajadores calificados que solicitan puestos durante las festividades. ¿Las buenas noticias? Si un empleador publica un puesto vacante durante esta desaceleración de la contratación y usted es un buen candidato para el puesto, su solicitud de empleo enfrentará menos competencia. En otras palabras, tiene más posibilidades de conseguir el trabajo.
Veredicto final: ¿La congelación de las contrataciones durante las vacaciones es un hecho o una ficción?
Después de ver todas las pruebas, el jurado no puede decidir. Por un lado, la contratación temporal se acelera enormemente durante las vacaciones: hay más de 100.000 puestos de trabajo temporales disponibles en las principales corporaciones. Por otro lado, hay menos candidatos calificados y menos incentivos para que los gerentes de contratación cubran sus puestos vacantes, por lo que algunos pueden esperar hasta el nuevo año para reanudar su búsqueda de candidatos.
El mejor consejo para quienes buscan trabajo es este: no se rindan durante la temporada navideña. Si bien la oferta de puestos de trabajo permanentes a tiempo completo puede disminuir durante la temporada navideña, la cantidad de personas que buscan trabajo activamente en el mercado laboral también disminuye. Si encuentra y solicita un puesto de trabajo en el que está interesado y calificado, su solicitud de empleo enfrentará menos competencia durante la temporada de vacaciones y tendrá más posibilidades de conseguir el trabajo. ¿Qué tienes que perder?
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