Job Ghosting es real: esto es lo que necesita saber

¿Sabías que el fantasma es real? ¿Y te puede pasar a ti?

Probablemente hayas oído hablar del «fantasma» en el contexto de las citas: salir con alguien agradable, pasar un buen rato juntos y volver a casa esperando una segunda cita. Esperas nerviosamente junto al teléfono durante las próximas semanas hasta que finalmente no escuchas nada y te das cuenta de que has sido un fantasma. Lo creas o no, el ghosting también ocurre en el mundo laboral. El trabajo fantasma se está volviendo increíblemente común, con un tercio de los candidatos Reporte que fueron despedidos de sus trabajos porque nunca recibieron respuesta.

Esto significa que los gerentes de contratación y los empleadores dejan a los candidatos esperando en agonía solo para estar hartos después de haber enviado su CV, después de la entrevista o incluso quedar atrapados después de varias entrevistas. Entonces, ¿por qué un gerente de empleo haría esto? Amanda Augustine, nuestra experta en orientación profesional, pesa sobre esta práctica.

No pase por el examen ATS

Cuando no recibe una respuesta de su gerente de empleo, es posible que se pregunte si cometió un error en su currículum. Por supuesto, es posible que haya cometido errores de ortografía u omitido información crítica que llevó a que su currículum fuera desechado. Sin embargo, si su currículum es sólido y todavía está fantaseando, puede deberse simplemente al gran volumen de currículums enviados para la oferta de trabajo.

«La realidad es que, en promedio, las empresas reciben 250 solicitudes por anuncio de trabajo, muchas más de las que un gerente de recursos humanos podría analizar manualmente», explica Augustine. «Es por eso que casi todas las grandes organizaciones utilizan un software conocido como Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear los currículums y eliminar a los candidatos menos calificados para un puesto». Sin embargo, ATS puede rechazar fácilmente más de la mitad de sus currículos antes de que el reclutador los vea. Entonces, ¿cómo vencer a este sistema?

La mejor manera de trabajar ATS a su favor es buscar de tres a cinco posiciones similares al puesto que está solicitando e identificar las palabras clave en cada una de estas descripciones. Incluye estas palabras dos o tres veces en tu currículum, especialmente en las secciones «Habilidades clave» e «Historial laboral». Si ya envió la solicitud, intente buscar la información de contacto del gerente de contratación en el sitio web de la empresa o en las páginas de redes sociales y contacto. «Mantenga su nota breve cuando lo haga, solo diga lo suficiente para reafirmar [your enthusiasm] y resuma rápidamente sus calificaciones relevantes ”, sugiere Agustín.

La estación de trabajo ha sido suspendida

A veces es posible que haya sido fantasma simplemente porque su trabajo se ha ido. Esto no es del todo inusual. Quizás el presupuesto del departamento se ha reducido, lo que ha llevado a congelar el empleo. O tal vez el equipo de administración aún esté debatiendo los requisitos para este rol en particular. En la mayoría de los casos, podría haber ocurrido una reorganización interna y el trabajo que solicitaste simplemente desapareció. Desafortunadamente, no existen leyes que requieran que los gerentes de contratación le brinden comentarios después de una entrevista. Entonces, ¿qué haces para asegurarte de recibir una actualización?

Si ha llegado a la etapa de la entrevista, es mejor terminar su entrevista preguntando cuándo puede esperar saber sobre los próximos pasos. Si no escucha nada para entonces, envíe un correo electrónico recordando su interés y cortésmente solicite una actualización. Sea más específico en su mensaje para destacar. Algo así como, «¿Podemos hablar por teléfono por unos minutos?» Tengo una pregunta más sobre este puesto. ”Es más probable que reciba una respuesta que un correo electrónico genérico. Sin embargo, Augustine dice que debe reducir sus pérdidas a cinco semanas después de la entrevista. Después de todo, la forma en que su posible empleador lo trata ahora dice mucho sobre cómo lo tratarán una vez que se una al equipo, y hacerlo esperar no es la mejor señal.

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Terminaste segundo después de un candidato interno

Algunas empresas tienden a publicar trabajos también entrevistar a candidatos externos incluso cuando ya tienen un candidato interno en mente. Desafortunadamente, no hay nada que pueda hacer para evitar ser fantasma por este motivo. No obstante, si te gusta la empresa y tienes muchas ganas de trabajar allí, no dudes en seguirles.

«Espere un nuevo motivo para comunicarse con el contacto principal de la empresa más tarde», dice Augustine. «Siga a la empresa en las redes sociales o cree alertas de noticias de Google, de modo que si ganan un premio, obtienen un gran contrato o se expanden a una nueva área, puede contactarlos y felicitarlos».

Hacer fantasma al entrevistador

El trabajo fantasma funciona en ambos sentidos. Algunos candidatos van a entrevistas de trabajo y luego se dan cuenta de que no están realmente interesados ​​en ese puesto. Cuando esto sucede, muchos candidatos se sienten bien desapareciendo en lugar de rechazar cortésmente la oferta de trabajo. Sin embargo, el trabajo fantasma no es una práctica respetuosa y puede terminar quemando los puentes que necesitará en el futuro.

Si no está seguro de estar realmente interesado en un puesto determinado, lea atentamente la descripción del puesto. Asegúrese de estar en este rol cinco días a la semana durante los próximos años. Si no puede imaginar asumir este rol, envíe una respuesta cortés al gerente de contratación diciéndole que no cree que este puesto sea adecuado para usted. ¡Asegúrese de terminar siempre las cosas con una nota positiva!

Sabemos que encontrar trabajo es molesto y, francamente, desmoralizador, pero no dejes que afecte negativamente tu búsqueda de trabajo. Lo más probable es que no quieras trabajar para empleadores que son conocidos por candidatos fantasmas, así que míralo como una evasión y sigue buscando.

¿Quieres evitar ser perseguido por un empleador potencial? Paso uno: asegúrese de que su currículum sea sólido. ¡Uno de nuestros redactores de TopResume puede ayudar!

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