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Habilidades de liderazgo y ejemplos de formación
El liderazgo es la actitud de aquellos directivos o jefes de equipo que se dedican a su trabajo y a su empresa y, por ello, consiguen transmitir a los demás el entusiasmo y la motivación necesarios para alcanzar un objetivo común, poniendo toda su experiencia, talento y potencial a disposición de la causa. Para ello, el líder debe reunir una serie de habilidades de liderazgo que describimos a continuación.
Una buena gestión de equipos tiene muchos beneficios para su empresa y sus empleados. El alto rendimiento de la empresa, un buen ambiente de trabajo, el aumento de la productividad y el bajo absentismo, los altos niveles de motivación del personal, el compromiso o la felicidad laboral son algunos de ellos.
[adinserter block=»1″]Habilidades de liderazgo
COMUNICACIÓN
Esta es una de las habilidades de liderazgo más necesarias. Saber escuchar al equipo y ser capaz de transmitir la información de forma clara y precisa es esencial para lograr un mayor compromiso de los empleados. Esto evitará posibles conflictos y malentendidos. Por lo tanto, un líder debe ser capaz de generar confianza entre él y el equipo a través del diálogo y la comunicación.
CREATIVIDAD
Esta habilidad es la clave para desarrollar cualquier proyecto con originalidad y éxito. Una persona creativa tendrá más facilidad para encontrar soluciones innovadoras a los fallos que puedan surgir. En otras palabras, ser creativos nos permite mantener una mente abierta y preparada para el cambio.
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EMPATÍA
Saber ponerse en el lugar de los demás es esencial para comprender sus necesidades y preocupaciones. Esto permitirá evaluar el trabajo de los empleados con mayor precisión, así como desarrollar planes de carrera personalizados para cada uno de ellos.
[adinserter block=»1″]EMPLEO
Un líder debe creer y confiar en el equipo y sentirse comprometido, no sólo con los objetivos de la empresa, sino también con las personas que forman parte de ella. Si los empleados reconocen este compromiso, aumentará su compromiso con la empresa y, por tanto, su fidelidad.
TRABAJAR EN EQUIPO
La coordinación y la colaboración entre profesionales fomenta la productividad, el desarrollo y la innovación. Además, evita problemas como el solapamiento de tareas, la desmotivación o los conflictos internos entre los trabajadores, ya que todo el equipo comparte la misma visión y valores.
CAPACIDAD DE GESTIÓN
Todo el equipo debe saber hacia dónde va, conocer los objetivos, los valores y las prioridades en cada momento. Para liderar, hay que conocer todos los puestos de trabajo y las funciones asociadas a cada uno de ellos para coordinar y gestionar correctamente el equipo.
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RESILIENCIA Y ADAPTACIÓN
Aunque se haga todo lo posible para evitar que se produzcan problemas en la organización, siempre puede haber contratiempos. Ser resiliente significa ser capaz de superar la adversidad, asumiendo y gestionando las consecuencias de la forma más ventajosa posible.
SER UN REFERENTE Y SABER MOTIVAR
Consiga que su equipo vaya a trabajar motivado y con ganas de dar lo mejor de sí mismo cada día. Un líder debe convertirse en una referencia para los empleados. Deben ser un modelo de conducta y el apoyo al que acudir cuando surja una pregunta o un problema.
[adinserter block=»1″]2. Ejemplos de capacitación en habilidades de liderazgo
habilidades de un lider
1. Preparación de habilidades comunicativas
En cualquier empresa, la productividad y el éxito de los equipos están relacionados en gran medida con la eficacia de la comunicación interna. Saber sintetizar y transmitir de forma clara y precisa es fundamental para que un equipo funcione y logre sus objetivos. Por esta razón, la comunicación es uno de las habilidades de liderazgo más apreciadas y solicitado por los empleados. La buena comunicación promueve un buen clima laboral y hace que los empleados se sientan involucrados y parte de la empresa.
[adinserter block=»1″]El 90% de los problemas que se producen en las empresas se deben a errores de comunicación interna. Falsificaciones, rumores, información distorsionada o simplemente información incompleta. Marc Bolufer –
La formación en habilidades comunicativas tiene como objetivo equipar al líder con las herramientas y los recursos para establecer una comunicación fluida entre todos los miembros del personal. Por ello, durante las sesiones se realizan dinámicas y ejercicios prácticos que se adaptan y reflejan situaciones reales. Algunas de las cosas en las que necesita trabajar son:
- Escucha activa
- Desarrollo de preguntas objetivo
- Elaboración de crítica constructiva
- Cambios de comportamiento
- Habilidad para influir
- Implicación en proyectos y objetivos
- La importancia del reconocimiento
2. Coaching para directivos
El coaching empresarial suele centrarse en autoconocimiento. En otras palabras, es que los gerentes descubren sus fortalezas y debilidades como líderes. Al conocerse a sí mismos, podrán comprender mejor su papel en la empresa y cuáles son las posibles áreas de mejora. Durante el proceso, el entrenador actúa como guía, proporcionando al líder instrumentos que necesitas. Estos recursos te serán de utilidad para realizar un análisis y establecer acciones concretas que promuevan los cambios relevantes.
A través de esta acción formativa se pueden mejorar y desarrollar habilidades de liderazgo como la motivación, el trabajo en equipo, la comunicación eficaz, la inteligencia emocional, la resolución de conflictos, la gestión del estrés, la gestión del cambio … proceso de coaching empresarial Hay 4 pasos básicos:
[adinserter block=»1″]1. Defina los objetivos: En primer lugar, establece los objetivos a alcanzar, las competencias a fortalecer o las que se deben adquirir.
2. Investigue el problema: El entrenador guía al técnico para que descubra, solo, qué problemas y debilidades dificultan su avance.
3. Busque alternativas: Con la ayuda del entrenador, se evaluarán las posibles opciones de mejora.
4. Acción: Finalmente, es hora de comprometerse a tomar medidas para abordar los problemas identificados.
3. Formación en habilidades digitales
Un líder capacitado digitalmente tiene una mayor capacidad para estimular la innovación y la transformación dentro de su empresa. Las habilidades digitales le permiten crear un uso estratégico y creativo de la información. Un uso enfocado a la consecución de objetivos, optimización de tiempos y recursos, inclusión y participación en las empresas.
Hoy en día, las organizaciones más exitosas son aquellas que han logrado integrar la cultura digital en la propia cultura de la empresa. Sin embargo, esta transformación no solo debe hacerse de forma tecnológica, sino también de forma organizacional, cultural y estructural. No se trata de contar con las últimas tecnologías, sino de poder integrar conocimientos y herramientas en el funcionamiento de la empresa. De esa forma, los equipos podrán mejorar su productividad y rendimiento, porque la tecnología facilitará tu trabajo diario.
Es muy importante que los líderes estén capacitados en habilidades digitales, porque de esta manera estarán conscientes de las necesidades y posibilidades que existen dentro de su empresa. La formación digital le permitirá saber que los procesos se pueden optimizar y cómo. Por lo tanto, invierte en digitalización involucrará un rentabilidad económica considerable para la empresa, a medio-largo plazo.
[adinserter block=»1″]4. Aprendizaje en mediación y resolución de conflictos
Resolver situaciones de conflicto es parte fundamental del liderazgo. Un buen líder debe intentar anticiparse a este tipo de situaciones, evitando así que se generen problemas y situaciones estresantes entre los empleados. Sin embargo, hay ocasiones en las que no se pueden evitar. Si esto sucede, una vez que se desencadena el conflicto, debe poder gestionarlo y resolverlo correctamente. Pero esta no es una tarea fácil, por lo que es importante apostar por la formación en este ámbito.
Una buena gestión de conflictos significará una ahorrando recursos y tiempo y promoverá la felicidad profesional de los empleados compromiso y motivación. Por tanto, la tarea de un líder en este sentido es, ante todo, analizar la realidad de su empresa. A partir de ahí podrás identificarte que conflictos se generan entre los empleados. Es su deber averiguar qué causa, cómo influyen en el comportamiento y el trabajo del equipo y deciden cuál es la mejor forma de solucionarlos. de Negocio Nos hablan de los diferentes tipos de conflictos que pueden existir.
los objetivos de entrenamiento centrados en la resolución de conflictos laborales son:
- Aprender técnicas y métodos para identificar situaciones potencialmente conflictivas.
- Adquirir las herramientas de mediación necesarias para resolver conflictos.
- Aprenda a mejorar la comunicación interpersonal entre los miembros de la organización.
- Asimilar el aprendizaje que te permita crear y mantener un buen ambiente laboral.
5. Seminarios web para gerentes
Un webinar es un curso, seminario, conferencia o discusión que tiene lugar en un en línea, educativo y práctico. Esta capacitación en vivo aborda un tema específico relacionado con algunas de las habilidades de liderazgo. Asimismo, los webinars suelen ser impartidos por un profesional en el campo.
Algunos de los los temas más recurrentes y solicitados en seminarios web para líderes actuales son:
- Emprendimiento
- Desarrollo profesional y personal
- El crecimiento del negocio
- Conozca los beneficios de implementar ciertos proyectos o herramientas digitales
- Gestión del cambio e innovación
En general, estos son seminarios web entrenamiento interactivo en el que los participantes pueden intervenir, proponer y participar libremente. Estos días, compartido presentar ideas, conceptos, conocimientos y metodologías, relacionados con una determinada materia o formación. Su duración varía en función del contenido, aunque es habitual que no sean demasiado largos para favorecer el diálogo entre los participantes.
Es muy interesante que un gerente asista a seminarios web por varias razones. Por un lado, disfrutarás de la formación y el aprendizaje y obtendrás conocimientos que te ayudarán a mejorar como líder de equipo. Por otro lado, son una gran herramienta para conocer otras opiniones, visiones y realidades relacionadas con tu sector y el mercado laboral. Quiero decir, el líder aprende a salir de tu zona de confort y cara y yo se otras posibles realidades.
[adinserter block=»1″]Conclusión
La formación es fundamental en el proceso de desarrollo personal y profesional de cualquier líder. En definitiva, las acciones formativas contribuyen a la adquisición o mejora de las competencias y habilidades de liderazgo necesarias para poder gestionar equipos de forma eficaz. El líder del futuro debe aprender a ser, según Digital HR, «una persona flexible, capaz de trabajar por proyectos, con capacidad de gestionar personas y colocar correctamente los talentos». Por tanto, invertir en formación profesional es una excelente inversión de futuro, ya que el aprendizaje constante es un requisito básico para el éxito de un negocio.
Como hemos visto, las opciones de acciones formativas son variadas y personalizables, en función de las necesidades de cada empresa y de cada profesional. En INTERIM GROUP podemos ayudarte a desarrollar el plan de formación de líderes y mandos intermedios que mejor se adapte a tus necesidades.
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