Tabla de contenido
Tiene preguntas, su entrevistador tiene respuestas. ¡Lucro!
Está a punto de conseguir su próximo trabajo, o su primer trabajo, y todo está bien. Después de postularse cuidadosamente para numerosos puestos, lo contactaron para programar una entrevista. ¡Woo hoo! Empiezas a entrar en tu baile feliz.
Es decir, hasta que se dé cuenta de que solo está parcialmente encaminado hacia el trabajo de sus sueños. Ahora debe quitarse los calcetines del gerente de contratación para destacar entre los demás candidatos durante la entrevista.
Según uno Estudio de comportamiento del candidato de CareerBuilder 2015, El 67% de los empleadores encuestados dijeron que casi la mitad de todos los candidatos que pasan por la entrevista telefónica o la selección inicial son eliminados después de una mala entrevista personal.
Pero no te preocupes. Este no serás tú. Tienes esto. Ha investigado todas las preguntas de entrevistas más frecuentes y está listo para responder cualquier pregunta que pueda tener. Y a diferencia de muchos otros solicitantes de empleo, usted sabe cómo preparar algunas preguntas para sus entrevistadores.
A continuación he compartido algunas preguntas para hacerles a sus entrevistadores, que definitivamente los harán sonreír.
¿Por qué?
En mi experiencia, muchos solicitantes de empleo no hacen preguntas que requieran un poco de reflexión y muestran curiosidad y atención sincera. Al hacer las preguntas correctas durante la entrevista de trabajo, se destacará de la competencia. Puede ser difícil saber qué funcionará y qué no, así que compartiré mi lista completa de las mejores preguntas para hacerle a un entrevistador.
Preguntas de la entrevista sobre su futuro gerente o colega:
- ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?
- ¿Por qué eligió esta carrera y esta industria?
- ¿Cuál es tu estilo de conducción? ¿Cuál es el estilo de liderazgo de mi futuro gerente?
- ¿Cuáles son algunas de sus mayores preocupaciones o desafíos en estos días? ¿Lo que te mantiene despierto en la noche?
- ¿Cómo empezaste tu carrera? ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?
- ¿Cómo fue tu trayectoria profesional? ¿Hay algo que harías de otra manera?
- ¿Cuáles han sido algunos de sus mayores desafíos a lo largo de su carrera? ¿Cómo los trató o cómo se las arregló?
- ¿Qué crees que te hizo trabajar duro aquí?
- ¿Cuál es tu forma favorita de comunicarte? ¿Correo electrónico, teléfono, en persona?
Preguntas de la entrevista sobre el trabajo:
- ¿Qué te motivó a ser contratado para este puesto?
- ¿Cuánto tiempo ha estado abierto el trabajo? (Si es así, ¿por qué ha estado abierto el puesto durante tanto tiempo?)
- ¿Cómo fue la persona que anteriormente ocupó este cargo?
- ¿Está buscando contratar a alguien con las habilidades y la experiencia para hacer el trabajo en la puerta o está abierto a contratar y preparar al candidato adecuado para el trabajo?
- ¿Cómo se establecen las metas y objetivos para este puesto?
- Si me contrataran, ¿cuáles serían las tres prioridades principales en las que me gustaría enfocarme el próximo año?
- ¿Cuáles son las características del candidato perfecto para este puesto?
- ¿Qué me puede decir sobre el trabajo que no se menciona en el trabajo?
- ¿Cuál crees que es la razón principal por la que alguien podría fallar en este puesto?
- He trabajado con corporaciones más grandes en el pasado (o compañías más pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, etc.). Si es así, ¿cree que tendré éxito con una organización como la suya?
- ¿Cómo es el horario de trabajo? ¿Es flexible, fijo en piedra o hay opciones?
- ¿Tiene alguna reserva sobre mis calificaciones? (¡Este es un valiente!)
- ¿Cuál es un día, semana o mes típico para alguien en este puesto?
- ¿Cuál es el momento más difícil del mes o del año para alguien en esta posición?
- ¿Cómo puedo crecer en este rol?
- En un mundo ideal, ¿cuál es la fecha de inicio anticipada para este puesto?
- ¿Cuál es el plazo para tomar una decisión sobre este puesto? ¿Cuándo sería un buen momento para seguirte?
Preguntas de la entrevista del equipo:
- ¿Puedes contarme un poco sobre el equipo con el que trabajaría?
- ¿Cuáles son las posiciones clave y los grupos con los que trabajaría? ¿Cuáles son los tipos de liderazgo o personalidad de esos individuos y grupos?
- ¿Cuáles son los tres mayores desafíos que enfrenta su equipo cuando trabaja con otros grupos dentro de la organización? ¿Qué haces para minimizar los desafíos?
- ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su equipo hoy?
- ¿Cuál es el proceso para aprobar proyectos y tareas dentro del grupo?
Preguntas de la entrevista sobre la organización:
- ¿Qué tipo de personas tienen éxito aquí?
- ¿Cómo es la cultura de su empresa?
- ¿Qué tipo de proceso de evaluación del desempeño tiene la organización? ¿Cómo puedo maximizar los beneficios del proceso como empleado?
- ¿Cómo y cuándo se proporciona la retroalimentación de los empleados?
- ¿Cómo es su sistema de recompensas y méritos? ¿Tiene un sistema de recompensas basado en el desempeño? ¿Qué tipos de recompensas ofrecen a los empleados? ¿Qué logros o rasgos se premian?
- ¿Qué tipos de oportunidades de avance existen dentro del grupo y la empresa?
- ¿Qué tipo de información se comparte con los empleados? ¿Se dividen los ingresos, las ganancias, los gastos, los rangos salariales, etc.?
- ¿Cuánta exposición tenemos a los mejores directores de la organización? ¿Existe una política de puertas abiertas dentro de la organización?
- ¿Qué tipo de formación o progreso educativo ofrece o fomenta su organización?
- ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su organización en la actualidad?
- ¿Cuáles han sido los logros más importantes de la organización en el último año?
- ¿Cómo gestiona su empresa la brecha generacional que hoy se evidencia en el trabajo? ¿Cómo maneja o maneja las diferencias generacionales, como las brechas de comunicación?
- ¿Qué me puede decir sobre los planes de su organización para nuevos servicios, productos o planes de crecimiento?
- ¿Qué tipo de trabajo voluntario y servicio comunitario fomenta la organización?
- ¿Cuántos empleados ha contratado en el último año? ¿Cuántos de ellos tienen experiencia con nuevos empleados?
- ¿Cuál es su tasa de desgaste para su organización?
Sea auténtico cuando haga y responda preguntas en la entrevista y será genial.
Prepararse para las preguntas de la entrevista de trabajo para hacerle al entrevistador es tan importante como prepararse para responder las preguntas que le harán. Tómese su tiempo y preste atención a sus respuestas y preguntas. Use su buen juicio en cuanto a cuántas preguntas hacer en la entrevista. Si parece que se está acabando el tiempo y el entrevistador está involucrado en su conversación, siga haciendo preguntas hasta que sienta que es hora de detenerse. Es mejor ingresar al menos de tres a cinco preguntas para hacer en una entrevista y seguirlas desde allí.
Haga clic en el siguiente enlace para obtener más consejos sobre entrevistas de trabajo.
¿Estás nervioso por tu próxima entrevista? Prepárate con un entrenador experto en entrevistas de TopInterview ¡hoy dia!
