Google alcanzó un LOCALIZACIÓN con el Departamento de Trabajo de EE. UU., que verá al gigante de la tecnología pagar $ 3.8 millones (£ 2.78 millones) para compensar brechas salariales de género y prácticas laborales sesgadas.
De esa cantidad, $ 2.6 millones se gastarán en reembolsos para 5.500 empleados y candidatos, y los $ 1.25 millones restantes se utilizarán para ajustes para ingenieros en Mountain View, Kirkland, Seattle y Nueva York en los próximos cinco años.
El acuerdo también establece que los fondos no utilizados se gastarán en esfuerzos de diversidad en Google.
Un portavoz de Google dijo Profesional de TI que la empresa cree que «a todos se les debe pagar de acuerdo con el trabajo que hacen, no por quiénes son», y agregó que invierte «fuertemente» en el proceso de empleo y compensación «justo e imparcial».
Sin embargo, a lo largo de los años, el gigante de la tecnología ha sido criticado por prácticas que se han considerado perjudiciales para los grupos minoritarios. También ha enfrentado demandas por pagar a sus empleados menos que sus contrapartes masculinas.
En septiembre de 2017, un grupo de ex empleados de Google intentó una demanda contra la empresa por motivos de desigualdad de género y discriminación. Una de las solicitantes, Kelly Ellis, que tenía una experiencia previa de cuatro años, fue empleada como ingeniera de software en un puesto de nivel 3, nivel en el que Google suele contratar a graduados universitarios recientes.
Mientras tanto, un hombre que fue contratado en un momento similar con experiencia similar fue contratado en un puesto de nivel 4. Tres meses después, el proceso de acción colectiva fue despedido.
Sin embargo, una investigación de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales de EE. UU. Encontró «indicadores preliminares» de que entre 2014 y 2017, Google pagó a menos de 2.783 mujeres en su grupo de ingeniería de software. Los investigadores también encontraron diferencias laborales que perjudicaron a las mujeres asiáticas y a los candidatos que solicitaron puestos de ingeniería de software en San Francisco, Sunnyvale, California y Kirkland, Washington.
A fines del año pasado, Google apareció en la portada por despedir al científico de inteligencia artificial (IA) después de criticar el trato a las mujeres y los empleados negros. Ex científico investigador y codirector del equipo de ética de IA de la empresa, Timnit Gebru, también acusó a la empresa de obligarla a retirar un documento que cuestionaba el uso de sus herramientas de inteligencia artificial.
Días después, el director ejecutivo Sundar Pichai se disculpó por la forma en que la empresa manejó el incidente, pero recibir la declaración fue tibio.