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Hágase responsable de su carrera. A continuación, le indicamos cómo armar uno para su uso. [TWEET]
Nunca olvidaré una conversación que tuve con un empleado un poco insatisfecho que estaba frustrado porque estaba siendo supervisado por su supervisor. Le pregunté al empleado: «¿Tuvo una conversación con su supervisor sobre su interés en el avance o el liderazgo?»
Su respuesta fue «No».
Lo que quise decir no habría sido «apropiado» para un gerente de recursos humanos, así que respondí con algo como «La gestión de carrera es un esfuerzo conjunto entre un empleado y un supervisor, pero lo más importante, depende de que un empleado le diga a su jefe qué el quiere. Los supervisores son personas y no pueden leer tu mente. «
Como gerente y consultor de recursos humanos con más de 15 años de experiencia en recursos humanos, el único error que muchas personas ven en la gestión de carreras es esperar a que alguien más, generalmente su supervisor, los ayude a avanzar en sus carreras. No me sorprendí cuando leí Beneficios ProEl sitio web, según una encuesta de gestión y recompensa al talento de 2013 realizada por Towers Watson, encontró que el 37% de las 160 empresas canadienses y estadounidenses encuestadas dijeron que no creían que sus empleados supieran cómo influir en sus propias carreras. Esto me decepciona. Sé que hay muchos empleados con mucho potencial, y no ver que se cumpla ese potencial sería difícil.
Todos somos responsables de nuestras carreras. Y si bien es importante que los supervisores efectivos desempeñen un papel activo en el avance de las carreras de sus empleados, solo el empleado puede hacer lo que sea necesario para demostrar su valía, exigir lo que necesita y seguir adelante. Nadie más puede hacerlo por ellos.
Entonces, ¿cómo toma el control de su carrera? A continuación, se incluyen siete consejos que lo ayudarán a asumir la tarea y ser responsable del progreso y crecimiento profesional.
1. Tenga una idea clara de sus objetivos profesionales
Es difícil saber cómo llegar a donde quiere ir si no sabe a dónde ir. Es probable que las metas cambien a lo largo de su carrera, pero si permanece enfocado en su camino futuro, continuará avanzando en la dirección correcta: hacia adelante.
2. Tenga una conversación sincera con su supervisor
Aborde sus metas profesionales con su supervisor y solicite comentarios sobre su desempeño. Recuerde, los supervisores no pueden leer su mente. Si su supervisor no se acerca a usted o no tiene una revisión anual en la que tenga la oportunidad de discutir los objetivos y el desempeño con él / ella, programe una hora para hacerlo. Sin este tipo de conversación, no sabrán lo que estás pensando y viceversa.
3. Actuar
Si su supervisor o superior le da retroalimentación que proporciona áreas de mejora, solicite un plan de desarrollo y actúe continuando enfocándose en los aspectos positivos.
Si descubre que su supervisor no cree que usted sea un líder y ese es su objetivo, ahora lo sabe. Esta información le da la oportunidad de seguir adelante si lo desea (consulte el último consejo a continuación).
4. Pregunte por oportunidades
Si un proyecto, un grupo de trabajo, etc. aparece en el trabajo y cree que sería perfecto para ello o sería una gran experiencia de aprendizaje para usted, ¡entonces pida ser parte de ella! Hacerlo muestra la iniciativa, sus áreas de interés y le brinda la oportunidad de demostrar su valía.
5. Elija ser un estudiante permanente y recibir una educación continua
Lea, lea, lea (o escuche CD educativos si no es un lector). Además, aproveche los reembolsos educativos, los programas de capacitación y los cursos tomados por su empleador.
6. Red
Establezca contactos con todos, profesionales en el trabajo, eventos de networking y organizaciones profesionales. Los eventos de networking son una excelente manera de conocer contactos que pueden ayudarlo a encontrar su próximo trabajo o simplemente ser un buen recurso cuando sea necesario.
7. Si el zapato no le queda bien, vaya más lejos
El equilibrio entre el trabajo y la vida es fundamental para su éxito. Si se da cuenta de que su puesto no es el adecuado para usted (o su empresa), busque el que mejor se adapte a usted. La vida es demasiado corta para ser un puesto que no disfruta . Al mismo tiempo, ve cada trabajo como una oportunidad mientras lo hace, incluso si está aprendiendo a
trabaje con un supervisor difícil o simplemente descubra lo que no quiere hacer por el resto de su vida. Siempre puedes encontrar valor.
Aunque me gustaría que fuera diferente, es cierto que no todos los gerentes o supervisores son buenos para apoyar a sus empleados en el ámbito del desarrollo profesional. Este punto hace que sea aún más crítico que el empleado asuma la responsabilidad del desarrollo de su carrera para poder avanzar. Nadie más puede hacer esto por ti.
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