Frustración laboral: 8 pasos para relanzar una búsqueda de trabajo estancada

¿Sufres de frustración a la hora de buscar trabajo? Es fácil que suceda si su búsqueda se ha estancado. ¡Afortunadamente, es fácil reactivar tu búsqueda de empleo!

Esta es una situación demasiado familiar para muchos candidatos. Estás a un mes (o tres) de buscar trabajo y la respuesta es, en el mejor de los casos, tibia. Recibe algunas llamadas y la mayoría de los currículos que ha enviado ni siquiera han recibido una nota de rechazo.

Si bien puede ser fácil caer en la frustración de buscar trabajo, desesperarse (y ver otra temporada de Game of Thrones en el sofá mientras come helado directamente del recipiente), le ofrece una alternativa más constructiva.

¿Quieres reiniciar tu búsqueda de un trabajo que parece estar atascado? Aquí hay una lista de verificación de búsqueda de trabajo simple.

1. Revisa tu concentración.

Una queja común que escucho de los gerentes de contratación es que la mayoría de los currículos que reciben parecen como si el candidato hubiera presentado una solicitud «por si acaso» sin siquiera leer la descripción del trabajo. ¿Es posible enviar demasiados CV para trabajos que no son adecuados para sus habilidades? En este caso, limitar tu atención puede darte mejores resultados y ayudarte a evitar la frustración de buscar trabajo.

Puede parecer que al sacar más currículums, mejora sus posibilidades de obtener entrevistas y ofertas de trabajo. Sin embargo, esa técnica de búsqueda de empleo solo es cierta si cada currículum que envía es adecuado para el puesto de trabajo. Aunque es posible que pueda manejar una amplia variedad de trabajos, lo más probable es que el empleador entreviste al candidato con la experiencia más directa y el éxito anterior en el nicho relevante.

Si desea maximizar la efectividad de sus aplicaciones, debe tener claro cuál es la posición correcta. Esto puede sonar aterrador; después de todo, Nuestros cerebros están conectados a la aversión a la pérdida, y la idea de eliminar opciones de la mesa puede ser aterradora.

A cambio de restringir sus opciones, esta técnica de búsqueda de empleo le permite obtener la capacidad de personalizar su currículum (y su perfil de LinkedIn) para que se convierta en una opción obvia para su empleador potencial. También recuperará un tiempo valioso: con menos puestos relevantes para considerar, enviará menos solicitudes. Por último, minimice el agotamiento emocional que conlleva enviar 50 currículos y no recibir una sola entrevista.

2. Sea más inteligente que una computadora.

Muchas empresas utilizan software de escaneo de currículums. Si no pasas por el portero digital, nunca estarás frente a un ser humano. Esto puede generar mucha frustración al buscar trabajo.

¿Cómo golpeas una computadora? Usando uno. Esta es una técnica de búsqueda de empleo eficaz que todo el mundo debería utilizar.

Paso 1: Ejecute la descripción del trabajo a través de una herramienta gratuita de frecuencia de palabras y frases (como analizador de texto). Busque las palabras que aparecen en la nube de palabras. Bingo: ahora tiene una buena suposición de las palabras que los filtros de escaneo usarán para el control. Ahora, incruste estas palabras en su currículum y carta de presentación (de forma orgánica, ¡recuerde que está escribiendo para humanos, no solo para robots!) Como verificación final, ejecute su currículum y carta de presentación editada a través de la nube generadora de palabras antes envíelos para asegurarse de que su enfoque esté donde lo desea.

Incluso si su empleador no usa un escáner automático, planee que el gerente de contratación escanee visualmente (no lea cuidadosamente) su currículum. El uso de palabras clave estratégicas no puede hacerte daño.

3. Dedique tiempo a comprender la descripción del trabajo.

Ahora que tiene menos trabajos posibles para solicitar, puede darse el lujo de tomarse el tiempo y el esfuerzo para investigarlos primero.

En un mundo perfecto, tiene una sólida descripción del trabajo al comienzo del proceso de solicitud. Una buena descripción del trabajo enumera las tareas y tareas que se esperan y no se detiene allí. Incluye los logros clave que se esperan del titular del puesto en los primeros 12 a 24 meses, una lista clara de las habilidades requeridas. También debe proporcionar información sobre el mayor desafío que enfrenta el departamento o la empresa, y cómo el candidato ayudará a abordarlo.

Si no tiene una gran descripción del trabajo, consiga una. Una excelente técnica de búsqueda de empleo en este caso es llamar a Recursos Humanos o al gerente de empleo, explicar que está solicitando el puesto vacante y pedir un documento oficial de descripción del trabajo o 10 minutos de su tiempo para aclarar preguntas específicas. . Cuanto más sepa sobre el puesto, mejor podrá personalizar su aplicación. Además, recibe puntos de bonificación por diligencia e ingenio.

4. Considere usar una carta de presentación de dos columnas.

Si aún no lo está utilizando, considere probar una carta de intención de dos columnas (o letra T).

Los componentes básicos de la carta de presentación de dos columnas siguen siendo similares a la carta de presentación tradicional. En la apertura, te presentas y expresas tu interés en tu puesto y empresa. En el medio, enfatizas por qué encajas muy bien. En conclusión, muestra tu entusiasmo por el trabajo y muestra un llamado a la acción.

La parte media es donde la estructura de dos columnas puede ayudarte a brillar. En la columna de la izquierda, enumere los requisitos del trabajo (los encontrará en la descripción del trabajo). En la columna de la derecha, aborde cómo su experiencia y habilidades anteriores encajan perfectamente. Este aspecto y la técnica común de búsqueda de empleo le brindan la oportunidad de demostrar la alineación entre los requisitos de su trabajo y sus calificaciones. Un gerente de contratación ocupado que mira su carta de presentación entre una reunión tardía, un almuerzo perdido y una presentación que debe revisarse para una presentación de la Junta que comienza en 10 minutos se lo agradecerá.

Incluso si eliges ir con uno diferente formato de carta de intención, pensar en la concordancia entre tu trabajo y tu experiencia es una buena preparación para la entrevista.

5. Eche un vistazo a la sección de resumen de su currículum.

Su objetivo es comunicar (en dos a cuatro líneas) su capacidad para hacer bien el trabajo (o para aprenderlo rápidamente) y su motivación. Recuerda que esta sección es la primera que escanea el responsable de contratación, así que hazlo con impacto. Use esas palabras «grandes» en la nube de palabras y la información que encontró en la descripción de su trabajo y conversaciones con su gerente de recursos humanos para adaptar su currículum y posicionarse como la persona adecuada.

6. Use declaraciones de logros en su currículum.

Sus habilidades, calificaciones técnicas y certificados pueden darle una segunda mirada, pero al final del día, el gerente de contratación necesita resultados, no solo una caja de herramientas y metodologías. Las declaraciones de logros son la técnica de búsqueda de empleo adecuada para usar en este caso y demuestran que tiene una sólida experiencia en marcar la diferencia.

Esta es una idea intimidante para muchos candidatos, especialmente para aquellos que no se sienten cómodos siendo el centro de atención y aceptando créditos. Aquí hay algunas preguntas para empezar a pensar.

  • ¿Fuiste ascendido?

  • ¿Ha mejorado un proceso de negocio?

  • ¿Aumentó sus ingresos (o disminuyó sus gastos)?

  • ¿Ha ayudado a otros a crecer, como lo demuestra la promoción y el éxito profesional?

Recuerda que tu currículum no es el lugar adecuado para ser tímido. Considere repensar la tarea: Demostrar logros es el precio que paga para beneficiar a una gran empresa.

7. Mejore su red.

No subestimes el uso de tus redes profesionales y personales como técnicas de búsqueda de empleo. Esto incluye mirar de cerca en tu perfil de LinkedIn. Examine su calificación relativa en comparación con otros en su campo y adapte el contenido de su perfil para usar las palabras clave que más le importan a su empleador potencial (el software de nube de palabras es útil para esta tarea).

Si aún no lo ha hecho, cree una firma de correo electrónico personalizada con un enlace a su perfil de LinkedIn. ¡De esta manera, cada correo electrónico que envíe se convierte en una pieza de marca personal!

8. Tómese el tiempo para recargarse y recuperarse.

Finalmente, recuerda tomarte un tiempo para recuperar tu energía. Aunque puede no parecer inmediatamente relevante para buscar trabajo, la nutrición y el descanso sí importan. Trate de comer alimentos naturales y limite los alimentos procesados ​​y la cafeína. Haz cosas que recarguen tus baterías y mantengan tu espíritu. Para algunos, puede ser como pasar tiempo con la familia y los amigos, para otros, un paseo solitario por la naturaleza. Lee, disfruta de un pasatiempo y ponte en buena forma física con una rutina de ejercicios. Estas acciones pueden tener un gran efecto para evitar la frustración de buscar trabajo.

Quienes piensen que el ejercicio y los hobbies son un lujo cuando se busca activamente trabajo, tómense un momento para reconsiderarlo. Cuando todo lo que tiene que hacer es buscar una carrera, cualquier aparente falta de tracción puede conducir fácilmente a la desesperación. Si su progreso parece estancarse, use esta lista de verificación para reevaluar su estrategia y no se dé por vencido. Encuentre actividades divertidas y significativas para llenar su agenda, y diséñese todos los días para incluir al menos una cosa que le dé alegría. De esta manera, puedes estar seguro de que llegarás a las entrevistas lleno de energía, concentrado y claro. ¿Qué empleador no quiere eso?

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Autor de la foto: Kate Hiscock / Flickr

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