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El dinero es genial, pero hay muchas otras formas de ser felices en el lugar de trabajo.
La tasa de desempleo actual de EE. UU. Es más baja que a principios de siglo, y los trabajos son abundantes. Sin embargo, a pesar de una economía que ha estado en una trayectoria ascendente constante, el crecimiento salarial en los EE. UU. mucho mas lento. Los empleadores individuales aumentan los salarios con menos frecuencia, ofreciendo aumentos más bajos, o ambos, para disgusto de los empleados que sienten el impacto en sus cuentas bancarias.
Aunque hay muchas razones para la diferencia entre el crecimiento del empleo y el crecimiento de los salarios, es importante mantener la compensación en perspectiva, porque, bueno, el dinero no es lo único que importa. De hecho, de acuerdo investigación realizada por Glassdoor, la compensación es uno de los factores menos importantes en términos de felicidad en el trabajo. Incluso si su compensación no aumenta como usted cree que debería, existen otros factores además del dinero que pueden mantenerlo satisfecho y empleado en el trabajo.
Cultura de la empresa
Un entorno positivo en el que se sienta capacitado para desempeñarse al máximo es esencial para encontrar la felicidad en el trabajo. Cada persona es diferente y no existe una solución universal cuando se trata de la mejor cultura empresarial. Si prefiere pasar gran parte de su día trabajando de forma independiente en el análisis, una cultura en la que las reuniones no son infrecuentes probablemente lo haga más feliz. Si le gusta hablar con la gente y la lluvia de ideas, una cultura más colaborativa y basada en equipos podría ser más apropiada. Cuando eres parte de una cultura laboral que es mejor para ti, puedes ser más productivo y realizado.
Oportunidades para generar impacto
La mayoría de la gente quiere tener un trabajo en el que su trabajo sea significativo y pueda tener un impacto. Algunos se sienten atraídos por organizaciones más grandes, donde hay más oportunidades de tener un impacto amplio en diferentes funciones y áreas geográficas. Otros prefieren organizaciones más pequeñas o startups, en las que cada persona tiene la oportunidad de generar un gran impacto rápidamente. Cualquiera que sea su preferencia, cuando tenga la oportunidad de dejar su huella y mostrar a los demás sus habilidades y fortalezas, encontrará un nicho en el que puede prosperar, ser feliz y sentirse motivado para hacer todo lo que pueda.
Relación con su gerente
La relación que tiene con su gerente es sin duda una de las relaciones más importantes que tiene en el trabajo que afecta su felicidad en el trabajo. Su gerente le brinda retroalimentación y expectativas de desempeño, y también puede ser uno de sus mayores partidarios. Un gerente exitoso puede trabajar con usted para identificar oportunidades de promoción y desarrollo profesional. También pueden ser una fuente de inspiración e ideas, ayudándole a explorar opciones para mejorar el compromiso y la satisfacción laboral general.
Relación con compañeros de trabajo
Dada la gran cantidad de horas que pasa con sus colegas, tiene sentido que las interacciones diarias con ellos tengan un impacto en la satisfacción laboral general. Ya sea que desee ponerse al día con sus colegas para conocer su fin de semana o creer en una conexión con ellos con su equipo deportivo favorito, estas relaciones pueden ayudarlo a sentirse parte de un equipo aún más conectado para el trabajo.
Aprendizaje y desarrollo
Una de las claves del éxito profesional a largo plazo es el aprendizaje y el desarrollo a lo largo de la vida. Ya sea que esté evaluando una nueva oportunidad laboral o considerando opciones en su empresa actual, el grado en que pueda adquirir nuevas habilidades y experiencia tendrá un impacto significativo en su satisfacción laboral. El desarrollo profesional no proviene solo de la formación. Las rotaciones de trabajo, las tareas de estiramiento y los movimientos laterales pueden ser esenciales para desarrollar sus habilidades y desarrollar la confianza en sí mismo.
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Beneficios y ventajas
Si bien algunos beneficios y ventajas se incluyen en la categoría de compensación, como un automóvil para mascotas o un complemento de 401,000, otros realmente inducen a la felicidad sin afectar su bolsillo. Los horarios de trabajo flexibles apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal y pueden ayudar a reducir el estrés y el agotamiento. Los beneficios, como los programas de bienestar, la asistencia laboral caritativa y los eventos sociales de la empresa, también pueden afectar su satisfacción laboral. Es probable que su empresa ofrezca algunos beneficios o ventajas que lo harán sentir bien en el lugar donde trabaja.
Su compensación respalda su sustento y mide el valor del trabajo que realiza, por lo que no es de extrañar que la compensación sea extremadamente importante para la mayoría de las personas. Idealmente, debería estar en condiciones de recibir una compensación justa por sus contribuciones, y no hay ninguna razón por la que no deba esforzarse por lograr este objetivo. Sin embargo, si en la era actual de lento crecimiento salarial, no está satisfecho con su compensación, otros elementos de su vida profesional pueden ayudarlo a sentirse apreciado, realizado y optimista sobre el futuro.
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