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¿Cuál es tu papel favorito en el trabajo? ¿Cómo le gusta administrar a los demás? Descubrir. [TWEET]
Un equipo exitoso se equilibra en el trabajo. Los mejores equipos no solo están formados por aquellos que son fuertes en organización y coordinación. Además, no solo están formados por aquellos que son lo suficientemente fuertes como para tomar la iniciativa. Más bien, los equipos que trabajan mejor juntos son los que tienen una mezcla de personalidades y estilos de trabajo: los que pueden tomar la iniciativa, los que pueden organizarse, los que pueden innovar y los que pueden realizar las tareas. Equilibrio.
¿Dónde encajas en esta mezcla de estilos de trabajo? Identificar las fortalezas a través de una evaluación del estilo de trabajo puede ayudar a dar la respuesta. A partir de ahí, no solo puede usar esta nueva perspectiva para mejorar sus relaciones actuales en el trabajo, sino que también puede usarla para entenderse mejor a sí mismo, de modo que pueda comunicar sus fortalezas a través de su currículum y proceso.
Comencemos la prueba de interés profesional a continuación. Elija una de las dos opciones presentadas para cada fila que más le convenga. Por ejemplo, en la fila 1, elija entre A o B. En la fila 2, elija entre A o C.
Responda esta pregunta para cada línea: «Me gustan las tareas laborales que me permiten:»
A | B | C | D | |
Fila 1 | Tomar acción | Coordinar actividades | ||
Fila 2 | Tomar acción | Recopilar información | ||
Fila 3 | Tomar acción | Siga los procedimientos | ||
Fila 4 | Coordinar actividades | Recopilar información | ||
Fila 5 | Coordinar actividades | Siga los procedimientos | ||
Fila 6 | Recopilar información | Siga los procedimientos | ||
Fila 7 | Obtenga resultados tangibles | Participa con otros | ||
Fila 8 | Obtenga resultados tangibles | Solución creativa de problemas | ||
Fila 9 | Obtenga resultados tangibles | Analizar hechos / datos | ||
Fila 10 | Participa con otros | Solución creativa de problemas | ||
Fila 11 | Participa con otros | Analizar hechos / datos | ||
Fila 12 | Solución creativa de problemas | Analizar hechos / datos | ||
Fila 13 | Es responsable | Estar involucrado | ||
Fila 14 | Es responsable | Sea autodirigido | ||
Fila 15 | Es responsable | Sea sistemático | ||
Fila 16 | Estar involucrado | Sea autodirigido | ||
Fila 17 | Estar involucrado | Sea sistemático | ||
Fila 18 | Sea autodirigido | Sea sistemático | ||
Fila 19 | Descubra lo que debe hacerse; luego pierde peso y hazlo | Descubra quiénes más se incluirán o se verán afectados | ||
Fila 20 | Descubra lo que debe hacerse; luego pierde peso y hazlo | Descubra por qué es necesario realizar una misión | ||
Fila 21 | Descubra lo que debe hacerse; luego pierde peso y hazlo | Aprenda a realizar una tarea | ||
Fila 22 | Descubra quiénes más se incluirán o se verán afectados | Descubra por qué es necesario realizar una misión | ||
Fila 23 | Descubra quiénes más se incluirán o se verán afectados | Aprenda a realizar una tarea | ||
Fila 24 | Descubra por qué es necesario realizar una misión | Aprenda a realizar una tarea |
Resultados de la evaluación del estilo de trabajo
Especialmente A
Si obtuvo la puntuación más alta en A, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:
Estilo de trabajo: Focuser (Auto-Starter)
Te gusta: enfocar
Quieres saber: la tarea que tienes entre manos
Tus roles favoritos son: tomar el control y trabajar de forma independiente
Te preocupa: practicidad
Lo haces a través de: dirigir
Tu estilo de gestión es: autoritario
Quieres ser: productivo
Agradeces: la experiencia
Siga: líderes fuertes
Trabajas bien con: metas claras
Su enfoque está en: resultados
Quieres tener: autoridad
Aprendes mejor: haciendo
Especialmente B
Si obtuvo la puntuación más alta en B, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:
Estilo de trabajo: Reportero (entusiasta)
Te gusta: relacionar
Quieres saber: descripción general
Tus roles favoritos son: coordinación y facilitación
Te preocupa: trabajo en equipo
Gestiona por: organización
Tu estilo de liderazgo es: democrático
Quieres ser: flexible
Apreciar: participación
Ver: enfoque grupal
Trabajas bien con: objetivos amplios
Tu enfoque está en: participación
Quieres tener: influencia
Se aprende mejor: observando y participando
Especialmente C
Si obtuvo la puntuación más alta en C, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:
Estilo de trabajo: integrador (finalizador)
Te gusta: integrar y entender por qué
Quieres saber: el significado
Tus roles favoritos son: resolución de problemas y diagnóstico
Te preocupa: innovación
Lo gestionas mediante: planificación
Su estilo de gestión es: autodirigido
Quieres ser: autónomo
Te valoras a ti mismo: las preguntas
Ver: razonamiento personal
Trabajas bien con: ideas / aportes
Su enfoque está en: entrada
Quieres tener: tiempo para evaluar
Aprendes mejor: escuchando
Especialmente D
Si obtuvo la puntuación más alta en D, su estilo de trabajo y características definitorias se enumeran a continuación:
Estilo de trabajo: operador (detallado)
Te gusta: operar y entender cómo
Quieres saber: detalles
Tus roles favoritos son: monitoreo y análisis
Te preocupa: documentación
Manejas: controlando
Su estilo de gestión es: sistemático
Quieres ser: responsable
Apreciar: cumplimiento
Seguir: política
Trabajas bien con: sistemas
Su enfoque está en: procedimientos
Quieres tener: limites
Aprendes mejor por: ensayo
¿Cómo te sientes con tus resultados? ¿Se alinea con sus experiencias anteriores en el trabajo? Esperamos que haya aprendido algo sobre usted mismo. Utilice este nuevo conocimiento expresando las fortalezas de su estilo de trabajo en su currículum. Además, use esta información para informar mejor las respuestas que puede usar en una entrevista. Cuanto más puedas presentarte de una manera precisa y centrada en la fuerza, mejor.
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