Evaluación de la cultura laboral: cómo averiguar qué funciona mejor para usted

Descubra qué entorno de trabajo le conviene.

Cuando estás a punto de emprender el viaje de la vida después de la universidad, hay muchas cosas a considerar. Su lista probablemente comience con cómo encontrar un trabajo significativo y rentable para que pueda convertirse oficialmente en un adulto independiente. Pero no debería detenerse aquí.

Aquí hay algunas otras cosas que debe considerar cuando busque un entorno de trabajo que se adapte a sus necesidades, comodidad y personalidad.

El ajuste cultural es un componente importante del proceso de solicitud de empleo.

La adecuación cultural es tan importante como estar en forma para el trabajo y su capacidad para realizar las tareas del trabajo para el que está empleado. Si no está satisfecho con la cultura en la que trabaja, probablemente se encuentre en un largo camino de situaciones difíciles, opciones e infelicidad en lo que respecta a su trabajo. Como se distribuyó en Candidato.Gurú, «Un buen ajuste cultural se asocia con muchos beneficios, que incluyen una mayor satisfacción en el trabajo, un mejor desempeño, un mayor bienestar de los empleados, mayores tasas de retención y una alineación estratégica más sólida».

Piense en su trabajo ideal y lo que quiere de él.

El primer lugar para comenzar a identificar el tipo de cultura que preferiría es comprender cómo es su día de trabajo ideal. Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:

  • ¿Con qué tipo de personas me gusta trabajar? ¿Los empleados son abiertos y amables o, a menudo, se centran en su trabajo y el trabajo es su vida?
  • ¿Cómo es la gestión de la organización? ¿Los líderes predican con el ejemplo? ¿Tienes visibilidad para ellos? ¿Existe una política de puertas abiertas?
  • ¿Cuánta flexibilidad tendré en la forma en que hago el trabajo? ¿Existe un largo proceso de aprobación o, siempre que complete su trabajo de manera eficiente, puede hacerlo de la manera que desee?
  • ¿Cómo es el entorno de la oficina? ¿Está relajado u obstruido? ¿La gente usa trajes de negocios todo el tiempo o hay un código de vestimenta informal de negocios?
  • ¿La estructura de gestión es plana o jerárquica? Cuanto más remunerada esté una organización, más flexibilidad y discreción tendrá a menudo a la hora de tomar una decisión sobre cómo completar su trabajo. Por otro lado, es posible que no tenga tantas posibilidades de avanzar o moverse a otras posiciones. También puede significar que la organización es más nueva, al igual que los procesos y procedimientos, sin asumir que este es siempre el caso de ninguna manera. Cuanto más jerárquica sea la organización, más tiempo lleva recorrer la cadena de mando para aprobar proyectos e iniciativas, y es posible que no tenga tanta visibilidad como los principales líderes de su departamento u organización.
  • ¿Prefiero trabajar para una gran empresa o una pequeña empresa? Una gran empresa puede verse bien en su currículum, pero una pequeña puede permitir una mayor visibilidad. Por otro lado, una empresa más pequeña podría brindarle menos oportunidades de avance.
  • ¿Qué valores fundamentales busco en una organización? Por ejemplo, ¿estoy buscando un empleador que se enfoque en la comunidad? ¿Tienen una política de voluntariado? ¿Les importa devolver algo a la comunidad que apoyan?
  • ¿Prefiero trabajar para una organización sin fines de lucro o con fines de lucro?
  • ¿En qué industria o industrias estoy más interesado?
  • ¿Busco una empresa que sea respetuosa con el medio ambiente y que tenga iniciativas ecológicas?
  • ¿La empresa premia y valora a sus empleados? ¿Tienen un buen servicio y un programa de reconocimiento por los servicios? ¿Tienen beneficios sólidos para la salud y el bienestar?
  • ¿Prefiero trabajar en una startup o en una organización establecida? ¿Está buscando la emoción de ayudar a construir una empresa o prefiere la estabilidad de una empresa más establecida?

Esta no es una lista exhaustiva de preguntas a considerar, pero le brindará un buen lugar para comenzar. Además, aquí no hay respuestas correctas o incorrectas. Todos somos diferentes y preferimos diferentes tipos de culturas, trabajos y entornos. Lo importante es encontrar una organización que crea adecuada para usted.

Investigue y haga preguntas para determinar la cultura de una organización.

Hay varias formas de aprender sobre una organización para determinar cómo es su cultura. A continuación, le proporcionamos algunas ideas para ayudarlo tanto antes como durante la entrevista.

Antes de entrevistar o solicitar un trabajo:

  • Investigue la empresa que está considerando. Puede aprender mucho sobre la cultura de una empresa mirando su sitio web y las páginas de las redes sociales.
  • Haga preguntas a los empleados actuales y anteriores. Utilice las oportunidades de establecer contactos para solicitar información sobre una organización. Puede ponerse en contacto con los empleados actuales de una organización que le interese en LinkedIn, por ejemplo, y ver qué puede averiguar. Desea ser profesional con su solicitud, por supuesto, y no seguir o estar demasiado ansioso con sus solicitudes.
  • Asista a un evento organizado por la empresa. Algunas empresas organizan eventos a los que puede asistir. Estas son grandes oportunidades para aprender sobre la cultura de la organización simplemente observando lo que está sucediendo en el evento. Puede obtener información sobre estos eventos en el sitio web de una empresa o en las páginas de las redes sociales.

Durante la entrevista:

  • Hacer preguntas. Si llega a una entrevista, puede hacer preguntas que le ayudarán a sentir acerca de la cultura de una empresa. Después de la primera entrevista, por ejemplo, puede hacer preguntas sobre los beneficios de salud y bienestar y cómo demuestran que aprecian a sus empleados, por ejemplo. También puede preguntar sobre las políticas de ocio y el horario de trabajo. Las respuestas que reciba le darán una idea de cuánto énfasis se pone en la atención y el reconocimiento de los empleados. Sin embargo, no desea hacer estas preguntas demasiado pronto en el proceso de entrevista o puede parecer que solo le importa lo que recibirá del trabajo.
  • Preste atención al entorno de la oficina. Durante la entrevista, puede hacerse una idea de cómo es el entorno de la oficina. Tome nota de las salas de descanso, la actitud de los empleados, la forma en que se organiza la oficina (oficinas, etc.) y la vestimenta de los empleados.

Es posible que deba trabajar en un entorno o dos antes de encontrar el «ajuste cultural» adecuado para usted.

A veces tenemos que trabajar en un determinado entorno o cultura para darnos cuenta de que no es para nosotros. Eso es lo que me pasó. Rápidamente me di cuenta de que trabajar sin parar durante 70 horas a la semana para una organización enorme no era mi entorno favorito, pero tenía que trabajar en ese entorno hasta que pude darme cuenta. Nada es permanente, así que si terminas con una empresa que no te gusta desde una perspectiva cultural, haz lo mejor que puedas con tu trabajo y, con el tiempo, busca una empresa que se adapte mejor a ti.

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