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¿Con qué frecuencia usas Google solo?
En estos días, no es suficiente tener un excelente currículum y una carta de presentación. Los empleadores también quieren que investigues tu marca personal en línea antes de ofrecerte el trabajo. Sin embargo, una encuesta de TopResume descubrió que no todos los profesionales tienen esto en cuenta cuando buscan trabajo, y podría costarles oportunidades laborales.
Preguntamos a 1.965 profesionales con orientación profesional, desde principiantes hasta con más de 20 años de experiencia, con qué frecuencia buscaban su propio nombre en línea para averiguar su frecuencia de «navegación egoísta».
Nuestra encuesta a nivel nacional encontró que más del 80% de los profesionales, incluidos los Millennials, potencialmente sabotean su búsqueda de empleo al descuidar sus marcas en línea. Cuando se le preguntó, «¿Con qué frecuencia usa su nombre de Google?», Año.
Si no administra y optimiza su marca personal en línea, sin saberlo, puede dañar sus posibilidades de lograr el trabajo de sus sueños. Hoy, busque en Google su nombre, tal como aparece en su currículum, para ver qué encontrarán los empleadores cuando lo busquen.
Si no administra su marca en línea, puede afectar sus posibilidades de lograr el trabajo de sus sueños.
Después de analizar los resultados, hágase las siguientes preguntas:
¿Cuáles de mis perfiles de redes sociales forman parte de «mi marca profesional»?
Haga una lista de todos los perfiles de redes sociales que haya creado y luego decida cuáles desea asociar con su marca profesional. En otras palabras, identifique cuál de sus perfiles desea que los empleadores encuentren cuando Google le pregunte. Para estos sitios, asegúrese de que le cuenten una historia coherente sobre su historial laboral y educación. Si está buscando activamente un trabajo, le recomendamos que cargue una copia de su currículum en su cuenta, si se le ofrece la opción.
Si hay otras cuentas que desea conservar para uso personal, un paso inteligente en su estrategia de marca personal es aumentar la configuración de seguridad para que solo los amigos y familiares cercanos puedan encontrarlas y acceder a ellas.
¿Mi nombre me representa constantemente en línea y en papel?
No importa si prefiere usar Lawrence o Larry o si desea incluir la inicial del segundo nombre como parte de su marca profesional. Sin embargo, si decide representar su nombre en su currículum, asegúrese de que sus perfiles profesionales de redes sociales sigan su ejemplo.
También considere cambiar el nombre de su cuenta personal a un apodo o su nombre y apellido para que los empleadores no los conecten con su marca profesional cuando busque en Google.
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¿Olvidé agregar información importante a mis perfiles profesionales en línea?
La mayoría de los reclutadores dicen que una presencia en línea positiva puede influir en la decisión de contratación. Algunos buenos consejos laborales incluyen aumentar los perfiles en las redes sociales agregando ejemplos de trabajos escritos o de diseño (si corresponde) e intercambiando detalles sobre sus actividades de voluntariado y miembros de la asociación profesional relevante. Publique noticias sobre eventos actuales relevantes para su campo para demostrar que mantiene un impulso en su industria. Y por último, pero no menos importante, siga desarrollando su red de contactos. Los empleadores buscan candidatos que tengan conexiones mutuas con los empleados actuales y otras personas en las que confían.
¿Mis cuentas personales en las redes sociales contaminan mi marca online?
De acuerdo a una Estudio Jobvite, El 55 por ciento de los reclutadores reconsideraron a un candidato en función de su perfil social, siendo el 61 por ciento de estas reconsideraciones negativas.
Optimice su estrategia de marca personal eliminando comentarios vulgares o inapropiados o actualizaciones de estado que haya publicado sobre su jefe, colegas o personas a las que haya entrevistado. Nadie quiere contratar a alguien para que siempre ponga a otros. Además, evite dejar caer bombas-f y otras palabras de cuatro letras en sus cuentas profesionales. El 61% de los empleadores reaccionó negativamente a los solicitantes de empleo que utilizaron blasfemias en sus publicaciones en las redes sociales.
¿Los reclutadores encontrarán algo más en línea que deba preparar?
Si encuentra algunos resultados negativos en Google, intente ponerse en contacto con el sitio web y vea si puede hacer que se mencione su nombre. También puede intentar publicar estas declaraciones menos que halagadoras en la página de resultados, creando contenido nuevo en forma de un blog personal o sitio web, un perfil de membresía para el director de su asociación comercial o una cuenta adicional de marca profesional, como sitios como About.Me o Google Plus.
Si no elimina o minimiza los resultados dañinos, esté preparado para hablar sobre la situación si un reclutador lo comenta durante una entrevista.
Google mismo mensualmente para monitorear y administrar activamente su presencia en línea. Además, configure un Alerta de Google News por su nombre para ayudarlo a rastrear su marca profesional.
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