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Como un buen vino, un buen currículum requiere tiempo y cuidado.
Hay una gran cantidad de contenido que pretende resolver los problemas de su currículum. La verdad es que no existe una solución única para todos los currículums que lo necesitan y debe tener cuidado con cualquiera que diga lo contrario. Con una media de 250 aplicaciones recibido por cada puesto vacante, los gerentes de contratación han visto innumerables currículums y han analizado en profundidad los secretos ocultos que los solicitantes pueden usar para tratar de escapar.
Si está pensando en probar uno de estos trucos para su currículum, es posible que desee volver a pensarlo.
Distracciones visuales
Si bien una plantilla sólida definitivamente puede captar su atención y ayudarlo a destacar, sea muy exigente en lo que respecta a las imágenes que «resaltan». Esto es cierto para los colores, gráficos y tablas fuertes. Si no estás en un campo como el diseño gráfico, la sutileza será el nombre del juego. Y recuerde, el formato elaborado a menudo puede hacer que su currículum sea ilegible para los sistemas de seguimiento de candidatos.
También debe tenerse en cuenta que incluir una foto de titular en su currículum es cosa del pasado. Esto puede abrir la puerta a muchas formas de discriminación y los empleadores pueden rechazar su currículum inmediatamente solo para evitar posibles cargos.
Sobrecarga de palabras clave
Agregar una sección de palabras clave para resaltar su conjunto de habilidades específicas es una excelente manera de asegurarse de que su currículum pase un ATS; También puede garantizar que un gerente de empleo pueda encontrar fácilmente las habilidades necesarias para el puesto en su currículum. Sin embargo, una mala idea es agregar una sección de palabras clave que sea tan extensa que intente ocultar un breve historial de trabajo. Los gerentes de contratación pueden ver esto fácilmente. Después de todo, no importa cuántas palabras clave y habilidades incluyas en tu currículum si no tienes los logros (comprobados) para respaldarlas.
Longitud
Este truco fallido del currículum es especialmente relevante para los profesionales de nivel medio y superior. Si su estrategia es sorprender a los gerentes de contratación con la historia completa de su carrera, es posible que desee reconsiderar su enfoque. Uno de los errores más comunes que cometen los solicitantes de empleo en el currículum es pensar que la longitud denota habilidad. Sin embargo, aunque tenga más de 20 años de experiencia, un gerente de empleo no estará interesado en las responsabilidades diarias de su puesto de nivel de entrada.
La longitud adecuada de su currículum depende de dónde se encuentre en su carrera, pero el estándar es de dos páginas. En general, ser conciso y selectivo sobre la experiencia que incluye garantizará la legibilidad y demostrará que sabe qué logros son más importantes para su función.
Informacion personal
Cualquier información personal que no sea su información de contacto (léase: correo electrónico, número de teléfono, URL de LinkedIn y ciudad y estado de residencia) no cabe en un currículum moderno. Los detalles de intereses y pasatiempos, la vida familiar o los chistes coloridos no entretendrán ni deleitarán al gerente de contratación, ni estos elementos proporcionarán una mejor comprensión de su personalidad de una manera que sea valiosa para el proceso de contratación. La aventura en el campo de la escritura creativa puede ser arriesgada y, si es necesario, debe incluirse en una carta de presentación.
Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos para escribir un currículum.
¿Su currículum actual utiliza alguno de estos atajos? Omita los trucos y considere invertir en un escritor profesional hoy mismo.