Esto simplemente te mata buscando trabajo. He aquí cómo solucionarlo

No permita que este simple error arruine sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. [TWEET]

Como profesional de recursos humanos, conozco una forma clara de asegurarme de que nunca ponga un pie frente a un gerente de empleo: un mal currículum.

  • Mal CV (definición): [krap-ee] [rez-oo-mey] – Un mal currículum es un documento que no transmite sus habilidades y experiencia en un formato fácil de leer.

Incluso si tiene una entrada en la empresa y su CV llega a la oficina del gerente de contratación, muchos gerentes lo rechazarán si ven errores de gramática, ortografía o uso o si su CV no transmite su experiencia y logros.

Por eso siempre les digo a las personas que buscan un nuevo trabajo que antes de salir a comprar un traje y zapatos nuevos, debe trabajando en su currículum. Es la prioridad número uno.

Su currículum es la base de su búsqueda de empleo.

Incluso con plataformas relativamente nuevas como LinkedIn, carteras digitales y servicios de búsqueda de empleo en línea, un currículum sigue siendo el documento más importante para buscar trabajo. Un currículum bien redactado puede servir como base para todas sus solicitudes de empleo, sin importar cómo se presente, e incluso puede ser la base para un perfil renovado de LinkedIn y otros incentivos profesionales en línea. Un buen currículum es un gran activo que va más allá de buscar un trabajo a corto plazo.

Pero crear un buen currículum requiere un compromiso serio. Si no contrata a un escritor de currículum, probablemente pasará cuatro horas o más trabajando en él. Y tenga en cuenta que se trata de una estimación; el tiempo realmente depende de cuándo actualizó su currículum por última vez.

Asesinos ordinarios en el CV.

Dado que muchos gerentes ni siquiera considerarán a los solicitantes con errores en su currículum, definitivamente deben revisar su currículum antes de enviarlo. Y a pesar de la tecnología que debería ayudar a los solicitantes de empleo a hacerlo bien, sigo viendo errores. Preste atención a estos errores comunes:

1. Usando un formato terrible. Estos incluyen marcadores desalineados, múltiples fuentes, formato inconsistente de datos y más. La lista podría seguir y seguir. Con una gran cantidad de información disponible en Internet, no hay motivo para errores de formato. Sé que suena desagradable, pero quieres que la persona que mira tu currículum vea una hoja de papel muy organizada y limpia, donde pueda seguir fácilmente el progreso de tu carrera. No haga que esa persona busque para saber cuánto tiempo ha estado en su último trabajo.

2. Conservación de un formato de CV antiguo. Los formatos de currículum han cambiado mucho en los últimos 5 a 10 años y será obvio si solo agrega el historial de trabajo reciente a un currículum antiguo. Probablemente necesite una revisión. Algunos cambios recientes que debes conocer:

    • Se emiten declaraciones de objetivos (con muy pocas excepciones). Lo mismo ocurre con la declaración «referencias disponibles a pedido».
    • Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que escanean su currículum en busca de palabras clave para filtrar currículos irrelevantes. Asegúrese de agregar palabras clave relevantes a su currículum. Si hay programas de computadora, máquinas, licencias u otros conjuntos de habilidades comunes necesarios para su dominio, agréguelos a su currículum. Un buen lugar para comenzar es la descripción del trabajo. Por ejemplo, si una descripción dice que necesita una licencia de conducir Clase C, asegúrese de incluirla en su currículum.

3. No detecte todos los errores ortográficos y gramaticales. Mezclar «existe» o usar mal las palabras puede ser una sentencia de muerte para su candidatura. Algunas personas son más indulgentes que otras en este sentido, pero si se encuentra en un mercado laboral ajustado, no querrá que su currículum se tire a la basura porque dijo «allí» en lugar de «de ellos».

4. Inclusión de carta de intención genérica o errónea o incumplimiento de instrucciones. Los reclutadores tienen opiniones contradictorias sobre la utilidad de una carta de presentación, pero el consenso es que si escribe una, asegúrese de que no contenga errores gramaticales o ortográficos y que se adapte al trabajo que está solicitando. Las cartas de intención son especialmente útiles si está realizando una transición profesional; le brindan la oportunidad de explicar cómo la experiencia previa es relevante para un nuevo trabajo. Si la información de la solicitud de empleo indica a los candidatos que incluyan una carta de intención con los requisitos salariales u otra información, asegúrese de seguir las instrucciones. Si no lo hace, corre el riesgo de que se descarte su currículum, especialmente si hay muchos solicitantes que siguen las instrucciones.

5. Enumere las tareas, no los logros. Todos pueden enumerar uno o dos logros para un trabajo. Usa tus elogios a tu favor. En lugar de decir «responsable de enviar todos los documentos del DMV», resalte lo que ha logrado. Puede reformular muchas tareas en logros, como «reducir las demoras en el depósito de papel de dos semanas a un día». Piense en palabras de acción.

6. Proporcionar demasiada información personal. Los reclutadores y gerentes de contratación no necesitan saber que eres un campeón de perros calientes en cinco ocasiones. En algunos casos, la información que ha ingresado en su currículum puede ser utilizada en su contra.Todos somos humanos y algunos de nosotros somos más críticos que otros. No incluya información personal irrelevante; siga la información relevante para el trabajo.

7. Uso de direcciones de correo electrónico inapropiadas. Las direcciones de correo electrónico son gratuitas, así que no hay excusa para eso. A menos que esté solicitando un trabajo en una tienda de armas, 2glocks@xyzmail.com puede ser un poco inadecuado para un trabajo regular. Lo mismo ocurre con sexkitten@xyzmail.com.

8. Tener información de contacto incompleta. Es 2014: ¡ponga su dirección de correo electrónico en su CV! ¡Y esto también es cierto para un número de teléfono! Independientemente del número que ingrese en su currículum, asegúrese de que sea un número de teléfono con correo de voz configurado para que alguien pueda dejar un mensaje si quiere llevarlo a una entrevista. (Y es posible que desee verificar si su correo de voz no es una opción para posibles empleadores). Ahora que ha dedicado muchas horas a su currículum, asegúrese de que sea fácil para alguien comunicarse con usted.

9. Envíe su CV como un archivo de Word, Pages o Google Docs. Ahora que su currículum resalta sus antecedentes y experiencia en un formato fácil de leer, es hora de guardar todo el trabajo duro en un formato hermoso, abierto a todos. Ese formato es PDF. No lo guarde en Word o Pages o Google Docs. Guárdelo como PDF, porque es un formato simple y universal que cualquiera puede abrir. Etiquete el archivo con su nombre: JaneDoeResume.pdf. Su nombre completo hace que un reclutador o gerente de contratación encuentre su currículum con una búsqueda rápida por correo electrónico o mediante un sistema de seguimiento de trabajos.

Evite estos errores comunes que causan el síndrome del currículum vitae incorrecto y estará en camino de conseguir un gran trabajo. Para el registro, no creo que sea justo que toda su carrera se reduzca a un documento de una o dos páginas con reglas estrictas. Pero no hay alternativa a tu currículum y debes estar en el juego cuando envíes el tuyo.

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