Este truco de la carta de presentación puede duplicar sus solicitudes de entrevista

A veces, una carta de dolor es todo lo que necesita para duplicar sus entrevistas.

Como asesor voluntario de Jobindex.dk, el equivalente danés de Monstruo, Trato de ayudar a las personas que tienen dificultades para entrar en el mercado laboral danés a encontrar trabajo. Recientemente trabajé con una clienta, llamémosla Alicia, que había intentado todo para encontrar un trabajo, pero seguía viniendo.

Alicia no era una danesa nativa y apenas podía hablar el idioma, por lo que ciertamente complicó las cosas y limitó los trabajos que podía solicitar. Alicia tenía un perfil atractivo para algunos empleadores y había recibido algunas solicitudes de entrevistas; sin embargo, después de más de 100 solicitudes de empleo y comenzó a desgastarse.

Una carta de intenciones marcó la diferencia

Alicia tenía un currículum bastante bueno que seguía las mejores prácticas del currículum con los siguientes elementos:

  • Un breve resumen que muestra sus principales habilidades y experiencias, que han cambiado con cada trabajo para coincidir estrechamente con el anuncio en el trabajo (aunque sigue dependiendo de lo que realmente podría hacer por la empresa).

  • Una lista de sus publicaciones relevantes que describen responsabilidades en una cadena de texto y logros en viñetas.

  • Una lista de su educación que destaca los cursos principales, las tesis y los honores que ha recibido.

  • Una sección de habilidades e idiomas

El problema fue su carta de presentación. Aunque Alicia lo editó para que la experiencia y los resultados coincidieran con el anuncio en el trabajo, su carta de presentación todavía parecía bastante genérica. Alicia incluyó una pequeña sección que explicaba por qué quería trabajar para la empresa específica; sin embargo, no estaba relacionado con un tema general y parecía decir cosas agradables sobre la empresa. En resumen, la carta de intenciones falló.

Use una carta de dolor para mejorar su carta de intención

Para tratar de tener un mayor impacto en los reclutadores y gerentes de contratación, acordamos cambiar la carta de intención de manera similar a lo que Liz Ryan le pediría que hiciera en una carta de dolor.

¿Qué es una carta de dolor?

Creada en 2013 por Ryan, una carta de dolor aborda un problema específico (o dolor) que enfrenta su gerente de contratación y cómo puede resolverlo. Hay cuatro partes en una carta de dolor:

  • Gancho: Aquí mencionas un logro relevante y oportuno para llamar la atención del empleador gerente.

  • Hipótesis del dolor: Aquí intenta identificar los puntos débiles que pueda tener la empresa.

  • La historia de matar dragones: Luego, vincule el dolor del negocio del gerente de contratación con una historia de su pasado, que muestre cómo resolvería su problema utilizando pruebas de su carrera hasta el momento.

  • Frase de cierre: Puede poner algo tan simple como «Si alguno de estos justifica una conversación, mi información de contacto está en su currículum», para cerrar su carta.

En esencia, la carta de dolor lo ayuda a resaltar no solo su valor, sino también su comprensión del negocio.

Cómo Alicia y yo escribimos su carta de dolor, paso a paso

  • Para cada solicitud de empleo, comenzamos describiendo los desafíos (es decir, los «dolores») de la industria y la empresa que Alicia estaba solicitando.

  • Luego agregamos algunos desafíos específicos de la empresa y cómo Alicia, como profesional de las finanzas, podría ayudar a resolver esos problemas.

  • Luego especifiqué y usé 3-5 de las responsabilidades en la descripción del trabajo y las vinculé a los resultados anteriores de Alicia en empresas anteriores.

  • Usé declaraciones como «Me haré cargo del informe anual» o «Dirigiré el proceso presupuestario» y apoyé cada declaración con cómo Alicia hizo esto con las empresas anteriores. Si bien esta sección constituía la mayor parte de la carta de presentación de Alice, no habría funcionado tan bien sin la primera parte. Esta primera parte puso a Alicia al frente del gerente de empleo, demostrando comprensión y valoración de sus problemas.

  • Completé la carta de intenciones con el motivo por el cual Alicia quería trabajar para la empresa en concreto, vinculándola nuevamente con el dolor destacado al principio.

Solicita la entrevista directamente en la carta de intenciones

Y en la sección final, simplemente pedí la entrevista. En lugar de decir «Espero tener noticias tuyas», le dije: «Me gustaría mucho hablar más sobre este puesto y me pueden contactar en [phone number]. «

Resultados inmediatos

Cuando cambié la carta de presentación de Alice, ella había solicitado 115 trabajos, había sido invitada a 10 entrevistas respetables (tasa de respuesta del 8,7%) y llegó a tres entrevistas finales.

Desde que cambié mis estrategias de carta de presentación, Alicia ha solicitado 29 trabajos, ha sido invitada a seis entrevistas (tasa de respuesta del 20,7%) y ha llegado a las últimas cuatro rondas de entrevistas. Es muy importante mencionar aquí que no hemos cambiado nada en su CV, por lo que los resultados realmente se deben a un cambio en la carta de intenciones.

Me complace decir que Alicia recibió dos ofertas de trabajo poco después de que probé este nuevo enfoque y ahora está trabajando felizmente en el trabajo de sus sueños durante los últimos cinco meses.

Cómo escribir tu propia carta de dolor

Como una carta de intención tradicional, existe un método exitoso. A continuación, le indicamos cómo escribir eficazmente su carta de dolor para asegurarse de obtener la entrevista.

Escribe un gancho atractivo

Cuando llama la atención del empleador sobre una carta de duelo, quiere asegurarse de destacar un logro reciente y relevante de la empresa. ¿Solo proporcionaron inversiones récord? ¿Experimentaron un nuevo récord de ventas? ¿Su equipo ha logrado un crecimiento récord? Sea lo que sea, asegúrese de anotarlo al principio para atraer su interés y atención.

Usar Alerta de Google News para ayudarlo a realizar un seguimiento de sus logros durante el proceso de búsqueda de empleo.

Investiga sus puntos débiles

Uno de los puntos principales de la carta de dolor es abordar los problemas que pueda tener el gerente de contratación o la empresa, y cómo puede resolverlos utilizando su experiencia y conocimientos. Pero, ¿cómo identifica sus puntos débiles? Investigar.

A continuación, se muestran algunas formas en las que puede investigar los puntos débiles de su empresa:

  1. Habla con el gerente de contratación. Ya sea por correo electrónico o LinkedIn, comuníquese con él y hágale preguntas al gerente que puedan ayudarlo a construir su caso. Desde preguntarle al candidato perfecto hasta algunos de los mayores desafíos a los que se enfrenta la empresa en este momento, utilice esta entrevista informativa para recopilar información.

  2. Habla con los empleados. Si no puede encontrar al gerente de contratación, no tenga miedo de conectarse con los empleados de la empresa en LinkedIn. Haga sus preguntas después de conectarse con ellos y luego use lo que aprenda.

  3. Investiga en línea. Busque comunicados de prensa, cobertura de noticias y otros artículos o podcasts en los que se presenta la empresa para conocer sus objetivos y desafíos. Además, puede configurar las alertas de Google News para mantenerse actualizado.

  4. Utilice la descripción del trabajo. A veces, la descripción del trabajo explicará exactamente por qué está contratando.

Después de hacer la investigación, puede escribir la sección de hipótesis del dolor de su carta.

Identifica y cuenta tu historia sobre «matar al dragón».

Ahora que tiene una idea de los puntos débiles que deben abordarse, debe comenzar a pensar en casos y experiencias específicos en los que haya resuelto problemas como este. Esencialmente, desea decirle al gerente del empleador exactamente cómo resolverá su problema, y ​​luego algunos.

Asegúrese de considerar las siguientes preguntas cuando piense en su respuesta:

  • Cuando ¿Resolviste problemas como el de ellos?

  • ¿Cuáles son tus mayores logros laborales que encajan?

  • ¿Qué premios ganaste?

  • ¿Puedes señalar un logro masivo que demuestre que eres su héroe?

La clave es asegurarse de que cualquier experiencia de la que esté hablando sea relevante para los puntos débiles que ha identificado. Una vez que haya pensado en estas preguntas, puede contar su historia de «matanza de dragones».

Termina con una exhortación

Una vez que haya explicado cómo resolver el problema, asegúrese de haber vinculado todo en su conclusión. Esto también debe incluir una llamada a la acción que deje la pelota en la cancha del gerente del empleador. Por ejemplo, puede escribir algo como:

«Espero poder llamarlos en los próximos días para discutir esto más a fondo».

No solo se siente entusiasmado, sino que también demuestra que es proactivo y está listo para comenzar.

Una muestra de la carta de dolor

¿Aún no sabes por dónde empezar? Aquí hay un ejemplo de una carta de dolor para comenzar:

querido [Insert hiring manager’s name],

Recientemente leí que XYZ se ha asociado con AB para crear una forma más efectiva de identificar a los clientes contratados a través del correo electrónico y las redes sociales. Creo que es muy interesante ver cómo su empresa utilizará esta nueva tecnología para ayudar al resultado final y hacer crecer su negocio. Es por eso que actualmente estoy solicitando ser su próximo gerente de medios digitales.

Con el crecimiento exponencial de su negocio, hemos notado que sus canales de redes sociales no están creciendo al mismo ritmo. Con los cambios en el algoritmo de medios en las plataformas, este problema probablemente se agravará en los próximos meses. Con tanta gente conectada a través de estas plataformas, es muy importante asegurarse de que su estrategia de socialización lo mantenga activo. En mi último trabajo, aumenté mis redes sociales en un 75%, implementando un programa de publicación, invirtiendo en anuncios pagados y probando la copia social A / B para descubrir qué emoción y tono resonaban mejor con nuestra base de clientes.

Si tiene un momento de chat, estaré encantado de hacer llamadas, chats de video o correo electrónico para discutir más sobre este plan.

Lo mejor,

Joanna Smith

En conclusión

Ciertamente, hay más formas de conseguir un trabajo que las solicitudes de empleo, y algunos incluso argumentarían que las solicitudes de empleo en línea pueden ser una pérdida de tiempo. Sin embargo, realmente depende del mercado laboral, su ubicación y sus objetivos laborales específicos.

Seguir estos consejos para cartas de presentación, sacar provecho de su red, asistir a eventos de networking y ponerse en contacto con gerentes de contratación y reclutadores hará que su búsqueda de empleo sea más eficiente.

¿Necesitas ayuda con tu carta de presentación? ¿No estás seguro de si deberías escribir una carta de dolor? Nuestro Principales escritores de resumen poder ayudar.

Este artículo fue actualizado en noviembre de 2020 por Danielle Elmers.

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