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Cuatro veces cuando te arrepientes de haber dicho: «¡Toma este trabajo y empújalo!»
La mayoría de las personas pasan 40 horas a la semana en el trabajo y es natural querer un trabajo con un jefe que los apoye, grandes colegas y un trabajo bien hecho que pague bien. Sin embargo, a veces los empleados tienen expectativas laborales poco realistas y quieren dejar la organización por razones poco prácticas. Estas son cuatro de las razones equivocadas para dejar su trabajo.
Recibes críticas de tu jefe
Aunque a nadie le gusta que lo critiquen, estos comentarios pueden ayudarlo a convertirse en un mejor empleado. Es parte de la naturaleza humana creer que estamos haciendo todo bien, pero a menudo no es así. Noticia de última hora: cuando alguien te paga por hacer un trabajo, tiene derecho a decidir si cumple o no con sus expectativas. Incluso si no está de acuerdo, intente encontrar una pizca de verdad en la crítica. Si se insulta y renuncia cada vez que se critica su comportamiento o su trabajo, cambiará de trabajo con bastante frecuencia.
Considere esto: según el coeficiente intelectual de un líder estudio, El 46% de los nuevos empleados fracasarán porque no tienen la capacidad de aceptar comentarios. El estudio también encontró que el 23% de los nuevos empleados no puede reconocer y manejar sus emociones negativas, mientras que el 15% tiene el temperamento equivocado. En otras palabras, si se niega a permitir que alguien le señale lo que está haciendo mal o no se compromete a hacer esos cambios, entonces está socavando sus posibilidades de tener éxito en su carrera.
Incluso si tienes un mal jefe, piénsalo dos veces antes de rendirte. Es importante aprender a tratar con personas difíciles. Si la situación se vuelve insoportable, considere llevar su caso a recursos humanos o solicitar una transferencia a otro departamento. Por supuesto, si su jefe es un tirano, no debe aceptar un comportamiento abusivo, pero asegúrese de no confundir la opresión con negarse a aceptar comentarios.
Te pasaron las promociones
Seamos honestos: nadie que haya pasado por alto una promoción cree que la persona seleccionada fue, en última instancia, una mejor opción. Todos queremos creer que somos la mejor opción. Sin embargo, hay muchos factores que contribuyen a este tipo de decisiones. Por ejemplo, algunas empresas promueven a los empleados en función de la antigüedad, mientras que otras se preocupan por buscar candidatos que no solo puedan motivar a los empleados, sino también hacerlos responsables. Si usted es el tipo de persona que evita la confrontación a toda costa, es posible que no lo consideren para un líder de equipo o un puesto de liderazgo.
En una ocasión, a un empleado se le pasó por alto un puesto gerencial porque esta persona dejaba el trabajo todos los días exactamente a las 17:00, no a las 17:01 ni a las 17:02 No importa lo que suceda o se esté preparando la fecha límite, el empleado se negó a Quédate un minuto después de las 17:00. Sin embargo, los otros gerentes de la organización rara vez salían del trabajo a tiempo y, si lo hacían, a menudo continuaban trabajando cuando llegaban a casa.
Es de interés de una empresa promover a las personas más calificadas, de modo que una promoción rara vez es el caso de alguien que te «atrae». Antes de tirar la toalla, intente averiguar el denominador común de esos empleados que recibieron promociones para saber qué hacen y qué no hacen usted. Además, considere lo que haría si se mudara a otra empresa y no lo ascendieran allí. ¿Te rendirías de nuevo?
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Quieres mas dinero
Evidentemente, todo el mundo quiere ganar más dinero. Pero a veces esos signos de dólar pueden oscurecer su visión. Si actualmente tiene un trabajo que ama, o al menos le gusta mucho, debe sopesar los pros y los contras de darse por vencido.
Por ejemplo, el trabajo actual puede ser bastante flexible, mientras que el nuevo trabajo puede no ser tan adaptable. Es posible que esté acostumbrado a llegar tarde, a salir temprano o incluso a trabajar desde casa cuando los niños tienen eventos escolares o citas médicas. ¿Cómo cambiaría su estilo de vida si la nueva compañía tuviera un horario más rígido y les pidiera a los empleados que soliciten una licencia con meses de anticipación?
Además, al evaluar un paquete de compensación, considere más que solo su salario. Un plan de seguro médico asequible debe ser una consideración importante, especialmente si usted es el proveedor principal de su familia. ofertas de trabajo. Si planea regresar a la escuela, asegúrese de averiguar si su empleador actual, o uno nuevo que esté considerando, le ofrece un reembolso de la matrícula.
Hay otros factores «pequeños» que, tomados en su conjunto, podrían eventualmente convertirse en una gran ventaja o en una gran desventaja. Por ejemplo, si pasa de un estacionamiento gratuito, cerrado y seguro a un lugar de trabajo con estacionamiento remoto de pago, esto no solo significa que ahora tendrá que pagar tarifas de estacionamiento, sino que también permanecerá cerca (en el calor, la lluvia o la nieve). ), esperando a que lo recojan y lo dejen en la oficina. Además, debido a que se estaciona tan lejos, las posibilidades de ganar comisiones durante la pausa para el almuerzo se reducen considerablemente.
Otra consideración: si deja un trabajo a 15 minutos de su casa por un trabajo a 45 minutos, esto aumentará el consumo de gasolina, el desgaste del vehículo y los niveles de estrés, especialmente si gasta más. tiempo en el tráfico.
Además, si dejas un trabajo con una cantina con descuento o la posibilidad de guardar tu almuerzo en el frigorífico en un lugar sin un lugar económico para comer cerca y con espacio limitado o sin espacio en el frigorífico, podrías gastar mucho. más. en tus mesas.
Estos son solo algunos de los factores que debe considerar si desea dejar su trabajo por un trabajo mejor remunerado. Pregúntese: «¿Vale la pena?»
Quieres iniciar tu propio negocio
Existe una gran diferencia entre dejar su trabajo para comenzar un nuevo negocio y dejarlo porque su nuevo negocio ha estado funcionando durante algún tiempo. Conforme Empresario, mientras que el 75 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas están extremadamente seguros de que su empresa será rentable, el 50 por ciento fracasará en el quinto año y, a la edad de 10 años, el 70 por ciento de las pequeñas empresas han obtenido mejores resultados. La gran mayoría de estas fallas son el resultado de problemas de flujo de efectivo.
También debe tenerse en cuenta que solo el 20% de las pequeñas empresas fracasan en los dos primeros años. Esto es importante porque uno o dos años pueden crear una falsa sensación de éxito. Por lo tanto, puede ser mejor mantener su trabajo diario hasta que su negocio haya tenido éxito durante varios años.
Aunque ningún trabajo es perfecto, es importante abordar el empleo desde una perspectiva realista. Siempre sopese los beneficios de adelantarse a las desventajas de irse antes de enviar su carta de renuncia. Puede encontrar que su trabajo es más beneficioso de lo que cree.
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