¿Estás mintiendo en tu currículum? ¡Los resultados de la encuesta son!

Todo está bien en el amor y la guerra, pero no en conseguir un trabajo.

Eres una persona honesta?

La mayoría de la gente respondería con un rotundo «¡Sí!» Aparte de algunas fibras socialmente aceptables, como «Me gusta la corbata» o «Estoy a solo cinco minutos de distancia», los profesionales tienden a pensar que son honestos en lo que importa. Claro, puede mentir para suavizar una interacción incómoda o para evitar herir los sentimientos de alguien, pero casi todos están de acuerdo en que sentarse en un currículum no entra en la categoría de «mentira piadosa». ¿Qué candidato profesional daría un paso tan equivocado?

Parece que mucha gente lo hace. Recientemente Encuesta TopResume pidió a 629 reclutadores que compartieran su experiencia con mentiras, tanto pequeñas como grandes, en los currículos de los candidatos y durante las entrevistas. Los descubrimientos pueden sorprenderte.

Mentir en tu currículum es más común de lo que crees

De hecho, casi cuatro de cada cinco reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de empleo fueron testigos de mentiras de primera mano. El descubrimiento de estas mentiras puede llevar a una conversación dura durante la entrevista o incluso al despido directo del candidato, sin posibilidad de recuperación.

¿Qué delitos es más probable que le cuesten un trabajo a un candidato? Aquí hay una lista de las cinco mentiras principales que recibieron las puntuaciones de daño más altas en la encuesta:

Estas partes del currículum, además de otros factores cuantificables, a menudo se verifican mediante verificaciones de antecedentes y referencias. Por supuesto, completar las verificaciones de antecedentes está lejos de ser perfecto (el 23 por ciento de los encuestados dijo que solo realiza verificaciones de antecedentes algunas veces y el 11 por ciento nunca las hace), pero esta es la forma más común de descubrir una mentira.

Reanudar las mentiras tiene graves consecuencias

¿Existe la posibilidad de que una mentira no comprometa su candidatura? Sí, pero esta posibilidad es pequeña. En solo el dos por ciento de los casos, los participantes de la encuesta descubrieron una mentira y, sin embargo, permitieron que el candidato avanzara en el proceso.

El resto de los votos se dividió. Aproximadamente la mitad de los reclutadores restantes (48 por ciento) decidió descalificar inmediatamente al candidato. La mayoría de las veces, esto estaba relacionado con el tema de la mentira. Por ejemplo, un profesional podría mentir acerca de obtener una certificación profesional que se requiere para el trabajo. La mayoría de las agencias de licencias tienen herramientas de investigación en línea que permiten que un profesional de recursos humanos simplemente ingrese un número de licencia para verificar su estado. Una llamada telefónica a la agencia es igual de simple. ¡Una mentira se puede encontrar en segundos! Debido a que la concesión de licencias es a menudo un requisito legal, existe una buena posibilidad de que la empresa complete cuidadosamente esta verificación y no sea tolerante con las distorsiones.

El resto de los participantes de la encuesta (aproximadamente la mitad de ellos) notaron que podría haber cierto margen de flexibilidad en determinadas circunstancias. El candidato puede afirmar que habla francés con fluidez, incluso si esta habilidad no es necesaria para completar con éxito el trabajo. Si no responde a una pregunta en francés pero está bien calificada, algunos profesionales de recursos humanos pueden permitir que la solicitud avance.

O tal vez un candidato incluye la natación competitiva a nivel estatal en un currículum para un trabajo que no tiene nada que ver con la natación. Si el gerente de contratación tiene un hermano que compitió en el mismo club de natación, puede solicitar más detalles. Esto puede hacer que la historia se desarrolle. Dependiendo de otras calificaciones y de la respuesta del candidato, es posible que la aplicación permanezca en la carrera.

Sin embargo, se trata de apelaciones situacionales y específicas del gerente. Como tal, es difícil predecir los resultados con precisión. Puede ser que se agregue una «pequeña» mentira para hacer que un currículum parezca más impresionante o inusualmente escurridizo, o podría destruir una candidatura.

¿Es la sinceridad la mejor política?

Cuando se trata de los hechos difíciles del currículum, la respuesta es un «Sí» contundente.

Desde diplomas académicos hasta certificados, licencias profesionales, antecedentes penales, puestos ocupados y habilidades técnicas requeridas para este trabajo, el mejor enfoque es decir la verdad. De hecho, los expertos recomiendan que los candidatos vuelvan a comprobar todos los datos y detalles clave en su CV para asegurarse de que no haya errores involuntarios (sin mencionar las mentiras audaces).

Algunos candidatos pueden verse obligados a mentir o adornar la verdad porque creen que su currículum honesto no pasará la prueba inicial, y mucho menos recibirán una entrevista. Tal vez su currículum tenga una brecha en términos de empleo y no quieran parecer un candidato no deseado. O tal vez fueron despedidos de su último trabajo y preferirían no mencionarlo en absoluto. ¿Entonces que?

Empiece por ser honesto consigo mismo y hacerse algunas preguntas difíciles. ¿Qué te hace sentir que tu currículum no es suficiente? Sus calificaciones pueden ser objetivamente insuficientes para este puesto. Sin embargo, es posible que también haya caído en la ilusión de que el currículum de otra persona (al igual que sus fotos de vacaciones en Instagram) es más glamoroso e impresionante que el suyo. En realidad, los profesionales de recursos humanos y los gerentes de contratación no esperan una perfección brillante. Además de algunas condiciones técnicas «duras», a menudo hay espacio para que los profesionales sean personas en progreso.

Si no se siente cómodo con ciertas partes de su historial profesional, debe saber que existe una manera de presentarlas favorablemente. Si todavía tiene la tentación de difundir la verdad para que su currículum parezca más atractivo, sepa que mentir no es la única forma de alcanzar su objetivo. Trabaja con un currículum profesional. Un especialista experimentado puede ayudarlo a enmarcar su historial profesional de una manera que se centre en su solicitud, sin correr el riesgo y las consecuencias duraderas de la mente en su currículum.

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