¿Estás escribiendo una carta de intención profesional? Evite estos errores comunes

No permita que los simples errores de las cartas de intención le impidan realizar el trabajo de sus sueños.

Las primeras impresiones importan mucho, especialmente cuando solo tiene unos pocos párrafos para presentarse como un empleado potencial que merece ser contratado. Una buena carta de intención puede establecer el tono correcto y ayudar a dar forma a su aplicación exactamente como lo imaginó. Por esta razón, es imperativo que aprenda a escribir una carta de intención con el formato adecuado. No pierda la oportunidad de mejorar su carrera porque no sabe lo que está buscando el gerente de contratación.

Escribir cartas de presentación puede parecer redundante, pero ese documento es una de las primeras cosas que un empleador potencial mira antes de pensar en contratarte. Además de respaldar su currículum, la carta de presentación le sirve como una introducción antes de analizar la experiencia y las credenciales presentadas en su currículum. Escribir una carta de intención que lo diferencie de otros candidatos tiene que ver con la planificación y la ejecución; una buena estará bien redactada, le mostrará las habilidades, detallará su experiencia y cualidades y, por supuesto, no incluirá errores flagrantes que podrían costarle la entrevista. Recuerde que puede tener un currículum increíble, pero si su carta de presentación no cumple con el objetivo, es probable que el empleador pase a otra solicitud sin mirar su currículum. introducción, su amplia experiencia relevante y lista detallada de habilidades sería en vano. Aquí hay cinco cosas clave que debe verificar en su carta de presentación si desea impresionar a su gerente de contratación.

Nombre del gerente de empleo

Primero, debe verificar que está enviando su carta de intención a la persona adecuada. Observe que mencioné «persona» aquí y no algo ambiguo, como «Estimado gerente de empleo» o «Estimado señor / señora» o «A quién podría referirse». Es esencial usar el nombre de la persona correcta en la parte superior de su carta de presentación; esto le mostrará al empleador que ha dedicado tiempo a investigar la organización. Cuando se trata de revisar las cartas de intención de los solicitantes, el trabajo generalmente recae en uno de los siguientes: un representante de recursos humanos, un coordinador de contratación o adquisiciones o el gerente de empleo. Tómese un tiempo para investigar el nombre de la persona y dirija la carta de intención para darle una nota personal que pueda dar sus frutos. También demuestra que no envió una plantilla de carta de presentación genérica con su solicitud. Si encontró la oportunidad en un anuncio, lo más probable es que tenga el nombre de la persona con la que debería comunicarse. Si no es así, es mejor llamar a la organización y pedir el nombre de la persona correcta (y asegurarse de escribirlo correctamente). Finalmente, recuerde no usar un nombre directamente. En su lugar, mencione «Sr.» o «Señora». y luego el apellido.

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Tu información de contacto

Imagínese esto: su solicitud de empleo está absolutamente libre de errores y es bastante impresionante, y la organización quiere contactarlo para una entrevista, pero no puede. Puede parecer una tontería, pero se sabe que los solicitantes de empleo se han olvidado de incluir sus datos de contacto en su carta de presentación y CV. ¡No cometa este pequeño pero costoso error de carta de intención! Pon tu nombre completo como aparece en tu CV y ​​perfil de LinkedIn, junto con tu número de teléfono y dirección de correo electrónico en tu carta de presentación. Si carga su carta de presentación como un documento de Word o un archivo PDF a una solicitud en línea, puede optar por agregar el mismo encabezado de información de contacto que aparece en su currículum para que los materiales de la solicitud se vean consistentes. Al seleccionar un número de teléfono para incluir en su currículum y carta de presentación, elija aquel en el que controla su correo de voz, quién contesta el teléfono y cuándo.

En cuanto a su dirección de correo electrónico, debería crear una impresión profesional. Evite proporcionar una dirección de correo electrónico apta para niños: siempre puede crear una dirección de correo electrónico profesional con un proveedor de correo electrónico gratuito si aún no tiene uno. Y manténgalo simple. El nombre junto con el apellido es una buena forma de hacerlo. Por último, si está empleado actualmente, evite utilizar la dirección de correo electrónico proporcionada por su empleador actual; ¡no es necesario que recoja las señales rojas en el trabajo antes de conseguir un nuevo trabajo!

nombre de empresa

Este es otro punto clave en su carta de presentación que debe verificar, especialmente cuando está aplicando a varias empresas. No solo debe verificar que haya escrito el nombre correcto de la empresa, sino que también debe asegurarse de escribirlo correctamente. Recuerde incluir el nombre completo de la organización (por ejemplo, si hay una Inc. al final del nombre de la empresa, también debe mencionarlo).

Puede parecer extraño, pero muchos solicitantes no mencionan completamente el nombre de la empresa. Después de todo, ¿cómo puede una empresa contratarte si no escribes correctamente su nombre? Cuanto más preste atención a la reputación de un empleador potencial, es más probable que se lea su carta de intención.

Ortografía y gramática

Pasó horas tratando de escribir la carta de intención perfecta, entonces, ¿por qué enviarla antes de corregirla por errores ortográficos y gramaticales? Una corrección completa es esencial para asegurarse de que no se ha perdido un desliz: hay pequeñas cosas como «usted» versus «el suyo» y «efecto» versus «afecto» (¡uno es un sustantivo, uno es un verbo!) . En su lugar, intente tomar una copia impresa y darle una nueva corrección por errores ortográficos y gramaticales. Incluso los errores más pequeños en su carta de presentación pueden hacer que un gerente ocupado se abstenga de leerla, especialmente si el trabajo que está solicitando implica «buenas habilidades de comunicación». Al tener errores de ortografía y gramática, el empleador puede pensar que usted no conoce bien el idioma y que es descuidado. Al corregir, no confíe únicamente en el corrector ortográfico. Imprimir la carta de intenciones y leerla en papel es una excelente manera de capturar las cosas que puede haber pasado por alto. Idealmente, debería buscar a otra persona para corregir y señalar cualquier frase confusa o error. Los miembros de la familia, los amigos, los maestros, el redactor de su currículum profesional o el entrenador de carrera son personas buenas para preguntar.

Ultimas palabras

Hacer que la carta de intención esté libre de errores puede no garantizar que obtendrá el trabajo, pero habrá una alta probabilidad de que al menos se lea. Asegúrese de revisar los puntos clave anteriores en la carta de presentación nuevamente. ¡Corrija sus errores y tendrá una carta de intención profesional lista para usar!

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