Estadísticas de búsqueda de empleo que todo aquel que busca trabajo debe conocer

¿En busca de un trabajo? Obtener las estadísticas, estadísticas!

Encontrar un trabajo puede ser una de las cosas más frustrantes y desafiantes que jamás experimentará. Ya sea que quiera hacer un cambio de carrera, buscar su primer trabajo en la universidad o algo intermedio, buscar un trabajo trae la misma molestia para todos nosotros.

Lo entendemos: encontrar la fórmula adecuada para ayudarlo a obtener el trabajo de sus sueños es una molestia. Pero no importa cuán frustrante se vuelva el proceso, no pierdas la esperanza. Estas estadísticas de búsqueda de empleo arrojarán algo de luz sobre por qué este proceso es tan difícil y le brindarán la información que necesita para que la experiencia sea más fácil.

El 60% de los trabajos se encuentran a través de redes, no en línea

Si bien los sitios web como Glassdoor y ZipRecruiter son definitivamente herramientas útiles para su búsqueda de empleo, es importante mirar más allá de estas bolsas de trabajo en línea. La mayoría de las ofertas de trabajo no están disponibles en línea con El 60% de los trabajos se encuentran a través de las redes en lugar de.

¿Qué significa esto para usted, en busca de un trabajo? Simple: necesitas comenzar a conectarte a la red. Una buena estrategia es ir directamente al sitio web de las empresas a las que te diriges, buscar un poco e identificar algunos tomadores de decisiones. No suba demasiado en la escalera e intente conectarse con el equipo de nivel C para preguntar acerca de las posiciones disponibles; probablemente no responderán. En su lugar, apunte a aquellos con títulos como Director y Gerente. A menudo son ellos quienes tomarán las decisiones de contratación.

Conéctese con estos profesionales en LinkedIn y dígales que está interesado en su empresa. Ya sea por correo electrónico o en una entrevista informativa cara a cara, comunica por qué te gustaría trabajar allí y tu entusiasmo por la industria en sí. Luego pregúnteles si conocen algún puesto que pueda ser apropiado. Sin embargo, no les fuerce su currículum; Por favor espera a que te lo pidan antes de enviarlo. No querrás estar demasiado ansioso.

El 75% de los currículos son rechazados antes de llegar al gerente de contratación

Así es: la mayoría de los currículos no pasan el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS), lo que significa que no son visibles a simple vista. Esto se debe a que ATS recopila, ordena, escanea y clasifica los CV que recibe para los puestos vacantes, rechazando a los candidatos «menos calificados» según el formato y el contenido. También elimina los currículums que no coinciden con la descripción del trabajo debido a la falta de palabras clave. Tómese el tiempo para leer cuidadosamente la descripción del trabajo para cada aplicación y escriba todas las palabras clave que se destacan. Luego agréguelos a su currículum para ayudarlos a ponerse en manos del gerente de contratación.

Esta estadística también destaca la importancia de un currículum bien elaborado. Un escritor de currículum profesional es un experto en garantizar que su documento no solo destaque lo mejor de sí mismo profesionalmente, sino que también cumpla con ATS y pueda superar a estos robots de contratación.

El 77% de los reclutadores confían en LinkedIn

Si bien LinkedIn es una poderosa herramienta de búsqueda de empleo, también es una forma para que los reclutadores se comuniquen con candidatos potenciales sobre oportunidades laborales. De hecho, LinkedIn sigue siendo el canal más utilizado para los esfuerzos de reclutamiento. Esto significa que si no tiene un perfil de LinkedIn o no ha accedido a su perfil por un tiempo, está perdiendo muchas oportunidades de trabajo.

¿La clave para ser notado por los reclutadores en LinkedIn? Optimice su perfil con sus experiencias y habilidades utilizando las palabras clave adecuadas, escriba un resumen de perfil convincente, interactúe con otros usuarios, comparta artículos o descubrimientos importantes sobre su industria y manténgase activo en su sitio.

¿No está seguro de cómo crear un perfil de LinkedIn efectivo o necesita un poco de ayuda para reescribirlo? Aquí es donde entran los profesionales. Lograr una transformación profesional de tu perfil de LinkedIn te ayudará a destacar frente a los reclutadores en línea de la mejor manera.

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El 54 % de los empleadores rechazaron candidatos en función de sus perfiles en las redes sociales.

Si bien las redes sociales pueden ser una gran herramienta, existen repercusiones negativas porque no te representaste correctamente. No importa qué tan calificado esté para este puesto, si los empleadores encuentran algo que lo presenta de manera negativa, probablemente pasarán al próximo candidato para el puesto.

Debido a que los empleadores potenciales deben revisar sus perfiles de redes sociales en algún momento durante el proceso de solicitud, recuerde estos consejos: Si cree que algo que está a punto de publicar puede ser ofensivo, no lo publique. Mantén tus revelaciones y delirios sobre temas delicados como la política y la religión al mínimo y, por supuesto, elimina cualquier foto tuya en situaciones cuestionables. Todos estos, más otros, son motivo para que los empleadores lo despidan.

Un currículum escrito profesionalmente aumenta su potencial de ingresos en un 7%.

Según uno TopResumen del estudio, los reclutadores consideran que los candidatos con un CV profesional escrito valen un siete por ciento más que aquellos con un solo CV escrito.

Al igual que llevar su automóvil a un mecánico cuando necesita reparación, llevar su currículum a un profesional garantizará que funcione a plena capacidad. Un currículum escrito profesionalmente cumple con tres aspectos importantes de un currículum exitoso: atractivo visual, una narrativa de carrera convincente y resultados medibles que resaltan el valor de un buscador de trabajo. No es de extrañar que cuando se marcan todas estas casillas, los candidatos obtienen los trabajos y salarios que se merecen.

Solo alrededor de 5 de cada 100 solicitantes ganan una entrevista cara a cara

Conseguir el trabajo adecuado es un juego de números: cuantos más currículos envíe, más probable es que le devuelvan la llamada. Un porcentaje extremadamente pequeño de quienes solicitan un trabajo son llamados para una entrevista (sólo alrededor de cinco de 250 solicitantes, es decir), por lo que al solicitar más puestos de trabajo, aumenta sus posibilidades.

Por supuesto, asegúrese de que los trabajos que solicita sean adecuados para usted. No solicite puestos de trabajo sólo para aumentar su número. Hacer una entrevista para un trabajo que no le interesa solo hará que usted y su empleador pierdan su tiempo.

Más del 70% de los empleados actualmente están considerando un nuevo trabajo

El número limitado de llamadas para currículums no es la única razón para jugar el juego de los números. Ten en cuenta que no solo estás compitiendo con los desempleados. De hecho, más de la mitad de los empleados actuales están buscando mejores oportunidades de empleo, por lo que también hay que tratar con ellos. Según una encuesta de TopResume, más del 70 por ciento de los empleados que respondieron dijeron que tenían una «relación abierta» con el lugar de trabajo; estaban abiertos a nuevas oportunidades de empleo si surgían.

Esto significa que la competencia por los puestos de trabajo es feroz. Estas personas probablemente traerán mucha experiencia a la mesa, así que ponte a ti y a tu currículum frente a tantos empleadores como sea posible para darte la mejor oportunidad de conseguir un trabajo.

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Encontrar un trabajo en los Estados Unidos toma un promedio de 5 meses

La realidad es que buscar trabajo puede ser un proceso largo. Mientras que algunos profesionales pueden encontrar inmediatamente un nuevo trabajo, otros tardan meses en encontrarlo. Con la búsqueda promedio toma cinco meses, hay mucho que pensar en términos de vida diaria, finanzas, etc. Entiendo – nadie tiene tiempo infinito para buscar un lugar para el trabajo. Por eso es importante mantenerse en contacto con otros profesionales que puedan ayudarlo, mejorar sus habilidades de entrevista, investigar y crear un currículum refinado que destaque su valor.

Otro truco que podría ayudar es un currículum escrito profesionalmente. Respectivamente TopResumen del estudio, la mayoría de los candidatos que usan un currículum escrito profesionalmente obtienen el trabajo en tres meses o menos. Confía en nosotros: no querrás quedarte atrapado en una búsqueda interminable de empleos. En cambio, permítanos ayudarlo a obtener el trabajo que se merece en el menor tiempo posible.

Al prestar atención a las estadísticas de búsqueda de empleo como estas, puede prepararse más fácilmente para el éxito y facilitar su búsqueda de empleo. Los conocimientos de estas estadísticas le brindan un modelo sobre cómo posicionarse para destacarse mejor del ruido de su búsqueda de empleo y obtener el trabajo de sus sueños más rápido.

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