Tabla de contenido
¿Vale la pena usar un CV gráfico?
Los currículums decorativos en papel de colores pueden verse bonitos, pero a menudo se tiran de lado de inmediato. Si bien a los gerentes de contratación les encanta el contenido único que está organizado en un formato fácil de leer, no están tan contentos con los currículums que incluyen logotipos y mucho color. Estos currículums pueden parecer poco profesionales y tontos.
Sin embargo, hay algunas carreras en las que usar un currículum visual puede ser una excelente manera de demostrar tus habilidades. Sin embargo, ¿cuándo es demasiado un currículum creativo? A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a decidir cuándo y si debe utilizar un currículum gráfico.
Al usar un currículum gráfico
Solo los profesionales de determinadas carreras deberían considerar la posibilidad de utilizar un proyecto de currículum gráfico: punto. Estos incluyen diseñadores web, especialistas en publicidad, artistas y diseñadores gráficos. Si no trabajas en estas áreas, evita usar un formato creativo y opta por un diseño de currículum simple. Si está trabajando o continúa trabajando en un campo en el que es apropiado diseñar un currículum gráfico, es una buena idea tener otra versión de su currículum que no tenga gráficos y utilice un diseño simple y limpio. Al solicitar un trabajo en línea y cargar su currículum a través del sistema de seguimiento de solicitudes del empleador, es importante recordar que el software ATS no puede ver los gráficos que ha trabajado tan duro para crear. Apéguese a un diseño de currículum vitae simple y sin gráficos para sus aplicaciones en línea y guarde su currículum visualmente cuando envíe su currículum por correo electrónico o envíelo a alguien.
Relacionado: Por qué un currículum simple es un currículum exitoso
Centrarse en el contenido
Ya sea que elija un formato gráfico o un currículum estándar, el énfasis debe estar en su contenido. Los currículos gráficos siguen el formato básico del currículum: título, resumen, habilidades clave, experiencia, educación y desarrollo profesional. Concéntrese en el contenido tanto como en el diseño y el diseño, utilizando poderosos verbos de acción, declaraciones de logros y contribuciones.
Optimice el contenido de su currículum utilizando estas técnicas básicas: elección de palabras y ubicación.
Elija sus palabras con cuidado. Elimina elementos como «el», «una» y «una» de tu currículum. No son necesarios y ocupan mucho espacio. Use verbos de acción y adquisición de lenguaje, evitando descripciones de trabajo estándar que a menudo lo promueven como profesional en lugar de director. Además, busque e incorpore palabras clave relacionadas con el trabajo.
Organiza tu información estratégicamente. La organización y apariencia de su contenido son tan importantes como la información en sí. Al evaluar el contenido de su CV, considere la importancia y la prioridad de cada información, ya sea redundante o agregue valor, y si existe una mejor manera de resaltar la información más relevante. Por ejemplo, las historias de éxito mensurables y otros medios altamente comercializables deben mencionarse con viñetas en cada trabajo de su historial laboral.
Manténgase alejado de las infografías
Los diseñadores de publicidad están acostumbrados a mostrar datos sin procesar en formatos de diseño. Sin embargo, en lugar de enumerar el crecimiento de las ventas y los nuevos contratos en una infografía, observe la posición individual. Cree una sección para los logros clave y las contribuciones notables debajo de cada título y enumere esa información clave en formato de marcador. Esto conecta los mejores momentos de su carrera con el trabajo que hizo.
Los portafolios hablan más que las palabras
Los candidatos a menudo confunden su currículum con una extensión de su carpeta de trabajos. Su currículum es simplemente un resumen de una o dos páginas de su carrera, habilidades y destrezas.
Además de enviar un CV gráfico o sencillo, es muy útil un portafolio bien organizado con los cinco mejores proyectos. Una vez que su currículum esté completo, incluya una carta de presentación y un archivo adjunto en su portafolio, esto sirve para mostrar ciertas habilidades de diseño mejor que un currículum gráfico.
Considere la prueba de 6 segundos
Los estudios muestran que los gerentes de contratación pasan un promedio de seis segundos escaneando los currículums que reciben. Si su currículum, ya sea un currículum estándar o gráfico, no muestra sus principales logros, experiencia y educación en seis segundos, su currículum puede terminar en la basura. Si pone demasiado énfasis en los elementos de diseño y gráficos, esto verá a todo el gerente de contratación.
Realice la prueba de seis segundos para determinar si su currículum es óptimo:
Resalte de cinco a ocho requisitos clave de habilidades en un anuncio de trabajo en su campo.
Dobla la primera página de tu currículum por la mitad.
Configure la alarma del teléfono en unos seis segundos.
Cuente cuántos requisitos y logros clave para las habilidades coinciden con los puntos más importantes anteriores.
Si pudiera acortar su currículum en ese tiempo, contar al menos cinco momentos importantes y comprender sus habilidades, la prueba fue un éxito. Esta prueba es más precisa cuando tienes un amigo, especialmente alguien fuera de tu campo, que administra tu currículum en 10 segundos o menos.
Relacionado: Cómo pasar la prueba de repetición de 6 segundos
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) no leen bien los gráficos
El software ATS escanea los currículos recibidos por los gerentes de contratación, busca palabras clave aplicables al puesto de destino, elimina los currículums que no cumplen con estos criterios y almacena electrónicamente la información del candidato. Si ATS encuentra demasiados elementos que no puede leer o comprender, el sistema eliminará su currículum y el gerente de contratación nunca sabrá que existió. Es mejor dejar estos elementos en su currículum, ya que los programas ATS no funcionan bien con ellos:
Títulos generales
Títulos personalizados
Imágenes, columnas y tablas
Caracteres y fuentes especiales
Cómo reemplazar un diseño gráfico de currículum con otro formato
Una vez que haya sacado los logotipos, las fuentes especiales, los personajes y el arte, puede mirar su currículum y pensar que es un poco aburrido. Nunca tengas miedo, porque hay formas de hacer un currículum más creativo, sin afectar tus posibilidades de participar en una entrevista.
Primero mira tu título principal. Su nombre, posición de destino e información de contacto deben mostrarse visiblemente en la parte superior. Juega con las letras manteniendo la fuente básica.
Tú también puedes:
Agregue un borde al exterior del documento para ayudar a «contener» el contenido.
Formatee los títulos y puestos de trabajo en negrita o cursiva.
Asegúrese de que cada sección tenga un encabezado.
Use bordes y sombreado para hacer esas áreas más atractivas.
Recuerde que demasiado confundirá a ATS y al gerente de contratación.
Por último, sea coherente con sus tratamientos de formato y no se exceda. Al diseñar su currículum, menos es realmente más. Quiere anunciar sin que parezca que lo hace realmente.
Haga clic en el siguiente enlace para obtener más sugerencias de CV.
¿No está seguro de si el diseño de su currículum es adecuado para usted? ¡Aproveche nuestra revisión de currículum gratis hoy y compruébelo!
