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¿Debería decir la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad durante una entrevista? [TWEET]
Las entrevistas de trabajo son muy similares a las primeras reuniones. Si bien todos hacen todo lo posible para presentar la mejor versión de ellos, todo el equipaje eventualmente saldrá del maletero. Aunque siempre es una idea terrible (ya veces ilegal) mentir descaradamente durante una entrevista, es raro encontrar a un solicitante de empleo que no tenga al menos una deficiencia que preferiría mantener encubierta.
La mayoría de las veces, ser honesto es una locura durante una entrevista. Después de todo, ¿por qué querrías fingir ser un maestro de SCRUM si no tienes idea de qué es eso? Atraer un trabajo con falsos pretextos solo creará ansiedad y un sentimiento omnipresente de condena inminente, mientras esperas constantemente a que baje el otro zapato. Si puede tomar la perspectiva de que hay un lugar adecuado para usted en algún lugar, puede relajarse por temor a ser rechazado por un trabajo para el que no es adecuado y mostrar sus verdaderos colores.
Pero hay una «zona gris» en la que la honestidad total y pura puede no funcionar mejor para usted. Como reclutador y consultor de recursos humanos, he hecho preguntas difíciles, sabiendo muy bien que ningún candidato en su sano juicio será completamente honesto en sus respuestas. Pero esa es de alguna manera la belleza de estas preguntas. Son un indicador de la inteligencia social de un candidato. Tengo un gran respeto por los candidatos que revelan un pellizco en la armadura mientras se las arreglan para evitar levantar banderas escarlatas con sus respuestas.
Asique como haces eso? Empiece por echar un vistazo honesto a sus deficiencias y ventajas. Es una rara persona que nunca mejora ni aprende de sus errores. De hecho, a menudo aprendemos más a través del fracaso. Para distinguirse, corre el riesgo de revelar un poco más sobre sus defectos y lo que ha aprendido de ellos.
A continuación se muestran ejemplos de tres preguntas frecuentes en la entrevista y la forma adecuada de dar una respuesta honesta, sin destruir sus posibilidades de conseguir un trabajo.
«¿Cual es tu mayor debilidad?»
Malo: «Tiendo a molestarme con los detalles cuando estoy bajo una presión extrema y tengo muy mal genio».
Bien: «Soy un recuperador. En el pasado, he sido demasiado duro conmigo mismo y con los demás, con algunas de mis expectativas, y he tenido que aprender lo difícil que es celebrar el progreso. También tuve que ser más paciente de lo que es natural, y cuando hago eso, la moral de mi equipo y la productividad general son mucho mejores. «
Esto muestra que ha identificado un defecto legítimo (no una fuerza que dice ser un defecto), ha hecho esfuerzos para mitigarlo y, de hecho, ha convertido esta conciencia en una fuerza.
«¿Alguna vez ha tenido un jefe que no le agradaba?»
Malo: «Sí, este último fue diagnosticado clínicamente como un sociópata y me habría rendido hace años si no hubiera sido por mi asombrosa deuda de préstamos estudiantiles».
Bien: «Tenía un jefe con el que realmente entré en conflicto al comienzo de mi carrera. Estaba bastante emocionado y, cuando estaba molesto, hacía estallar a la gente. Podría resultar muy incómodo. Me enseñó lo importante que es ser profesional y tratar a las personas con respeto. Una vez que lo conocí como persona, me di cuenta de que era un tipo bastante bueno, pero creo que lastimó su carrera con sus arrebatos. Por lo que escuché, ha mejorado mucho, lo que creo que es algo bueno. «
Esto demuestra una excelente inteligencia emocional de su parte para reconocer el comportamiento y no reprocharlo a la persona.
«¿Hay algo que le impida trabajar horas extras los fines de semana y en los turnos tempranos si es necesario?»
Malo: Sí, se llama MI VIDA. «
Bien: «Un programa tradicional me funciona mejor ahora, porque aprendí a administrar mi tiempo de manera muy eficiente. Estoy dispuesto a hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo. Si eso significa trabajar fuera del horario laboral normal, es mejor llevarse el trabajo a casa que quedarse en el lugar. «
Las preguntas sobre su disponibilidad pueden resultar difíciles. Si realmente no tiene flexibilidad, no tiene sentido afirmar lo contrario. Por otro lado, es de alguna manera la norma “demostrar su valía” al comienzo de un trabajo y ganar más flexibilidad a medida que establece su credibilidad dentro de la empresa. Una respuesta como la anterior indica su voluntad de contribuir, pero también establece límites que no son flexibles para usted.
Existe una delgada línea entre dar lo mejor de sí y ocultar deliberadamente la verdad durante una entrevista de trabajo. Aprenda a caminar por el lado derecho de esa línea y nunca tendrá miedo de una pregunta de seguimiento o una verificación de referencia.
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