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Cuando se tome su tiempo, obtendrá mejores resultados.
Al realizar una búsqueda de empleo, puede resultar tentador enviar tantas solicitudes como sea posible. Cuantas más solicitudes envíe, más posibilidades tendrá de conseguir un trabajo, ¿verdad?
Esto puede ser técnicamente cierto, pero cuando se trata de solicitudes de empleo, recuerde esto: calidad sobre cantidad. Es mejor presentar tres currículums impresionantes que llamen la atención que ocho que están bien.
Además, acelerar las referencias a menudo puede llevar a errores. Y en un ámbito competitivo como el del mercado laboral, estos errores podrían marcar la diferencia entre un nuevo rol y una búsqueda ampliada. Estos son algunos de los riesgos que corre cuando accede rápidamente a las solicitudes de empleo.
Los errores que comete cuando tiene prisa con una solicitud de empleo
Dejas escapar los errores
Cuando se mueve demasiado rápido, la atención a los detalles disminuirá. Esto a menudo se muestra mediante errores tipográficos que aparecen en su currículum, carta de presentación y otros elementos de su solicitud.
Imagínese si un empleador ve su currículum vitae en la bandeja de entrada y se da cuenta de que ha escrito el nombre de la empresa en el asunto. Si piensas en la lucha por el papel como una carrera entre tú y tu competencia, ahora comienzas 10 metros atrás.
Un estudio de TopResume encontró que el 79% de los empleados profesionales identificaron los errores ortográficos y gramaticales como una ruptura del currículum, ¡eso es mucho!
Una de las razones por las que muchos reclutadores y gerentes de contratación esperan materiales sin errores es que esos errores son fáciles de evitar; la única explicación de los errores ortográficos y gramaticales es que no se tomó el tiempo de corregir sus documentos. Ésta no es la impresión que desea causar en alguien a quien está tratando de impresionar.
Su currículum no se adapta a la descripción del puesto
Sabemos que al solicitar un trabajo, es esencial adaptar su currículum a las características específicas de cada trabajo que está solicitando. Esto significa poner más énfasis en los detalles más relevantes de su experiencia e incorporar estratégicamente palabras clave para complacer a sus Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS), entre otras acciones importantes.
Sin embargo, cuando está acelerando una solicitud de empleo, es posible enviar rápidamente currículos genéricos que no satisfacen las necesidades del gerente de empleo. Al descuidar el estudio de la descripción de su trabajo y agregar palabras clave relevantes a su documento, aumenta la probabilidad de que su currículum no pase la ATS. En otras palabras, será rechazado antes de que un hombre mire los materiales de la solicitud.
Si tienes suerte y pasas por ATS, tu CV aún no destacará para un empleador, porque no demostrará que eres apto para su función específica.
Ignora las instrucciones
Aprendemos la importancia de seguir las instrucciones a una edad temprana, pero estas lecciones no siempre se quedan. Esto es especialmente cierto cuando simplemente sigue las instrucciones y corta las esquinas. A menos que los resultados de una solicitud de trabajo enviada y una solicitud de trabajo enviada correctamente no sean los mismos.
Cuando una lista de trabajos especifica cómo debe enviarse su currículum vitae, carta de presentación y otros materiales, no lo ignore. Esto puede significar copiar la carta de presentación a un formulario en lugar de adjuntarla como un archivo, incluida alguna información en el cuerpo del correo electrónico o cualquier cantidad de instrucciones detalladas. Incluso ha habido casos en los que se les ha pedido a los solicitantes que especifiquen su color preferido en la carta de intención, sin otra razón que la de determinar quién presta atención a las instrucciones.
Un gerente de empleo probablemente tenga una razón para recopilar información sobre los candidatos de cierta manera. Incluso si no lo hace, no quiere enviar el mensaje de que tiende a ignorar lo que la gente le pide que haga; este tipo de comportamiento no sería apreciado mientras trabaja en el trabajo, y un empleador puede eliminarlo de la competencia solo por eso.
Por qué es importante poner el trabajo en juego
Muestras que te preocupas
Todos los riesgos involucrados en acelerar una solicitud de empleo se reducen a una cosa: decirle a un gerente de empleo que no le importa. En pocas palabras, los errores evitables y el trabajo apresurado comunican que no está interesado en hacer el esfuerzo de hacer que cada solicitud de empleo sea lo mejor posible. Si este es el mensaje que el empleador está recibiendo de su solicitud, no es de extrañar por qué buscarán al próximo candidato.
Parte de la impresión de un gerente de empleo es demostrar que te preocupas por el trabajo que haces y que debe brillar en tu solicitud.
Demuestre que es el candidato adecuado para el puesto.
Un poco de esfuerzo adicional puede ser de gran ayuda para encontrar trabajo. Si se toma el tiempo para editar su currículum y carta de presentación para que se ajusten a la descripción de cada trabajo, aumenta exponencialmente sus posibilidades.
Cuando los materiales de la solicitud hablan directamente de las necesidades de un gerente de empleo, está demostrando que es más que un candidato calificado: es exactamente el candidato que está buscando. Desafortunadamente, esta aplicación de impacto no es una que puedas crear cuando tienes prisa.
Cómo acelerar con éxito su búsqueda de empleo
Afortunadamente, existen formas de acelerar su búsqueda de empleo que no comprometen sus posibilidades, como solicitar la ayuda de un CV profesional. Otro estudio de TopResume encontró que los candidatos que buscaban un trabajo con un currículum escrito profesionalmente obtuvieron trabajos a una tasa un 32% más alta que aquellos que solicitaron un currículum escrito por ellos mismos.
Una vez que haya enviado su currículum para que un experto lo reescriba y lo mejore, puede concentrarse en otros aspectos de su búsqueda de empleo, como establecer contactos o actualizar sus perfiles en línea. Esto le permite prepararse para un éxito mayor (y más rápido) al consolidar su candidatura en todas las áreas, en lugar de dedicar toda su energía de búsqueda de empleo a su currículum.
Lentamente y con seguridad se gana la carrera
Sabemos que, a menudo, cuando se busca trabajo, el tiempo es fundamental. Sin embargo, revisar rápidamente sus solicitudes de empleo probablemente hará más daño que bien. Demuestre a los empleadores que se preocupa por sus puestos, tomándose el tiempo para adaptar y pulir los materiales. Tus esfuerzos no pasarán desapercibidos y seguro que impresionarás.
Para acelerar su búsqueda de trabajo y mejorar sus posibilidades, aprenda a trabajar con un currículum profesional.
