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¿Busca una pareja de trabajo hecha en el cielo? Estos consejos lo ayudarán a investigar una empresa y encontrar el trabajo de sus sueños.
Tanto en las citas como en la búsqueda de trabajo, se trata de encontrar «al indicado», alguien que no solo comparta tus valores sino que también saque lo mejor de ti. Por eso es tan importante encontrar un empleador cuya cultura empresarial sea compatible con su personalidad, su estilo de trabajo preferido y sus valores. De hecho, cuando TopResume preguntó a más de 100 000 personas que buscaban empleo durante un período de siete meses: «¿Qué es lo que más te importa al decidir qué trabajo tomar a continuación?», se citó la cultura de la empresa como el factor más importante, superando el salario y las bonificaciones.
A su vez, los empleadores buscan la misma conexión con sus posibles empleados. A Estudio de trabajo encontró que el 83 por ciento de los reclutadores consideran que la cultura es el factor de contratación más importante después de la experiencia laboral previa. Puede tener todas las calificaciones adecuadas para un puesto, pero si no encaja bien culturalmente con la empresa, en última instancia, no tendrá éxito. Por eso es tan importante aprender todo lo posible sobre la cultura empresarial de un posible empleador antes de decidir aceptar su oferta de trabajo.
¿Cómo haces esto? Fácil: se trata de aprender a encontrar un trabajo que le guste. Use los consejos a continuación sobre cómo investigar una empresa antes de solicitar un trabajo y qué buscar durante el proceso de entrevista para asegurarse de encontrar la combinación adecuada.
Buscar en línea
Una vez que se haya tomado un tiempo para considerar qué es lo que más le importa en su próximo puesto, el siguiente paso en su búsqueda de empleo es buscar activamente empresas que incorporen esos rasgos. Quizá lo más importante para usted sea el equilibrio entre la vida laboral y personal y el interés de la empresa por el desarrollo profesional de sus empleados. Ejecute una búsqueda en línea para descubrir listas de empresas conocidas por estas cualidades. Desarrolle una lista de empresas objetivo, asegurándose de revisar periódicamente los sitios web de estas empresas en busca de nuevas oportunidades. Además, utilice esta información para configurar búsquedas guardadas de empresas similares en sus bolsas de trabajo favoritas.
Busque referencias
¿Sabía que tiene 10 veces más probabilidades de conseguir un trabajo cuando su solicitud va acompañada de una recomendación de un empleado? Antes de postularse para un puesto, eche un vistazo a su red profesional para ver si conoce a alguien que trabaje actualmente o haya trabajado anteriormente en la organización. Sus conexiones no solo podrían ayudarlo a evitar el agujero negro del currículum, sino que también podrían brindarle información valiosa sobre la cultura de la empresa y el proceso de contratación que no encontrará en ningún otro lugar. Utilice la información que obtiene de sus contactos para determinar si la empresa es adecuada para usted y lo ayudará a prepararse para las entrevistas con la organización.
Vuelva a visitar el sitio web de la empresa.
Internet está lleno de recursos que pueden ayudarlo a tener una mejor idea de la cultura de una empresa incluso antes de poner un pie en la sala de entrevistas. Comience por volver a visitar el sitio de la empresa, en particular su sección «Carreras». Hoy en día, muchas organizaciones están invirtiendo en lo que se conoce como su «marca de empleador» para brindarles a los posibles candidatos una mejor comprensión de cómo es trabajar en su empresa. Esté atento a videos, testimonios de empleados, información sobre la misión de la empresa y cuentas de redes sociales dedicadas a los esfuerzos de reclutamiento de la empresa. Estos te ayudarán a medir la cultura corporativa y decidir si el ambiente de trabajo de la empresa, y sus valores, son adecuados para ti.
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Descubra lo que otros dicen sobre ellos
Al hacer un cambio de carrera, no olvide consultar en línea las reseñas de la empresa. No me refiero solo a las reseñas que encontrará en sitios como TrustPilot y Better Business Bureau, aunque también vale la pena mirarlas. En su lugar, averigüe lo que dicen los empleados anteriores y actuales sobre sus empleadores, la cultura de la empresa y el proceso de entrevista en sitios como Puerta de vidrio, CareerBlissy De primera mano. Esto es especialmente útil si no conoce a nadie que trabaje en la empresa que pueda compartir sus experiencias de primera mano.
Sin embargo, tome estas revisiones con pinzas. Es mucho más probable que los empleados descontentos publiquen una reseña que alguien que está contento con su trabajo, mientras que muchas empresas alientan activamente a sus empleados más nuevos a publicar reseñas mientras aún están en la etapa de luna de miel de su empleo.
Configurar alertas de noticias de Google
Ya sea que esté interesado en obtener más información sobre una de sus empresas objetivo o se esté preparando para una próxima entrevista, Alertas de noticias de Google son una excelente manera de mantenerse informado sobre su campo y sus principales actores. Puede crear fácilmente una alerta para una empresa específica para saber cómo se la presenta en las noticias y en qué iniciativas está involucrada actualmente. Si bien esto no le brindará una visión profunda de la cultura de la empresa, lo ayudará a comprender cómo los perciben los medios y ver las decisiones estratégicas que se han puesto a disposición del público.
Prepara preguntas para tu entrevista
Si desea encontrar el trabajo de sus sueños, recuerde que el proceso de entrevista debe ser una calle de doble sentido. Así como la empresa lo está evaluando a usted y sus habilidades para su función, es su trabajo hacerle preguntas al gerente de contratación para tener una mejor idea del puesto, las expectativas y la cultura de la empresa para que pueda decidir si el puesto es adecuado para usted. Estos son algunos excelentes ejemplos de preguntas que se pueden hacer para comprender cómo es realmente trabajar en la empresa:
Si pudiera describir su cultura corporativa en tres palabras, ¿qué diría y por qué?
¿Qué es una cosa que es parte integral del éxito de esta empresa que un extraño no conocería?
¿Cómo obtengo acceso a la información que necesito para tener éxito en este trabajo?
¿Qué tipo de personas tienen éxito aquí? ¿Qué tipo de personas se han esfumado, fracasado o se han ido?
¿Cómo reconoce la empresa los logros de los empleados?
Toma nota de tu entorno
Cuando lo lleven a una entrevista, preste mucha atención a lo que sucede a su alrededor. Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:
¿Cómo es la sala de espera?
¿Cómo es el trato del recepcionista por parte de quienes trabajan en la empresa?
¿Cómo está decorada la oficina? ¿Cómo se organizan los espacios de trabajo?
¿La gente tiene fotografías u otros efectos personales en sus escritorios, o sus espacios de trabajo son bastante estériles?
¿Hay una sala de descanso o una cocina a la vista? ¿Están las personas comiendo en sus escritorios o saliendo de la oficina para almorzar?
Todos estos pequeños detalles brindan información sobre la cultura corporativa de la empresa y lo que puede esperar si acepta una oferta de esta organización.
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Evaluar el proceso de la entrevista.
Considere cómo fue tratado durante el proceso de la entrevista. ¿El reclutador reprogramó su entrevista tres veces antes de finalmente llevarlo a la oficina? ¿La mayoría de los entrevistadores parecían preparados para su reunión, o parecían haber sido incluidos en la mezcla en el último minuto? Cuando le preguntó a cada entrevistador detalles específicos sobre el trabajo y lo que se requeriría, ¿fueron sus respuestas algo consistentes o variaron mucho?
Su tratamiento durante el proceso de la entrevista es a menudo una indicación de lo que enfrentará en la empresa si decide trabajar allí.
Con estos consejos, podrá determinar mejor qué puestos tomar y qué puestos dejar atrás durante su búsqueda de empleo. ¡Buena suerte!
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