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Estos términos pueden sonarle bien, pero en realidad hacen que los reclutadores se dobleguen.
Los estudios han encontrado que el reclutador promedio escanea un currículum durante menos de 10 segundos antes de decidir si el candidato es adecuado para un puesto vacante. Cuando tiene tan poco tiempo para impresionar a un reclutador, cada palabra de su currículum cuenta. Por eso es importante elegir cuidadosamente qué términos pertenecen a su currículum y cuáles es mejor omitir.
A continuación se presentan algunos consejos que le ayudarán a identificar su solicitud al incluir las palabras correctas en su currículum y eliminar aquellas que se ha demostrado que aburren y rechazan a los reclutadores.
Determina qué palabras pertenecen a tu currículum.
Antes de decidir actualizar su currículum profesional, considere sus objetivos actuales. Los mejores currículums se escriben para un trabajo específico. Reúna algunos trabajos que describan el tipo de puesto que desea conseguir y observe cómo cada organización describe su función, responsabilidades y requisitos básicos.
Anote cualquier frase clave, término o habilidad técnica que se repita en todas las listas de trabajos. Si tiene estas habilidades o cualidades, incorpore este lenguaje en su currículum. Esto asegurará que sus solicitudes de empleo vayan más allá de la pantalla inicial del Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y lleguen al empleador para una evaluación adicional.
Evite la tentación de agregar pelusa
Estratégico. Apasionado. Creativo. Los reclutadores y gerentes de contratación no solo consideran que estas palabras no son más que «bocanadas de marketing», sino que también son importantes Lista de LinkedIn de las palabras clave más utilizadas durante los últimos tres años consecutivos.
Si desea impresionar a un empleador, elimine las palabras de relleno que abarrotan su currículum y concéntrese en demostrar sus calificaciones. Por ejemplo, en lugar de describirse a sí mismo como «especializado» o «experto», enumere los resultados en su campo. tu experiencia. En otras palabras, intente mostrar, en lugar de decirle a los empleadores, sus habilidades, ilustrándolas con logros relevantes y contribuciones importantes.
Aunque puede ser difícil mantener un currículum completo de su currículum, haga todo lo posible para evitar el uso excesivo de estas palabras clave siempre que sea posible.
Cambiar los verbos de acción débil
¿Estás cansado de escribir que eras «responsable», «administrado» o «ayudado con» un proyecto de currículum? Bueno, los reclutadores también están cansados de leer estas cosas. Estos verbos están bien si tiene la intención de usarlos ocasionalmente para describir una responsabilidad laboral en su currículum, pero cuando esté repitiendo estas palabras y frases comunes, deténgase.
Es hora de ser un poco creativo. Cambie estos términos por poderosos verbos de acción que presenten una imagen más colorida de la historia de su carrera.
¿Qué es un verbo de acción, preguntas?
Bueno, los verbos de acción son exactamente lo que parecen: palabras que expresan acción. Cuando se eligen con cuidado, pueden ser una forma poderosa de describir sus habilidades y logros. Sin embargo, no todos los verbos de acción son iguales y, francamente, algunos verbos de acción repetidos se han usado en exceso hasta el agotamiento. Muchas veces se puede decir que «dirigió» un equipo, «gestionó» una situación o «apoyó» una iniciativa antes de que las descripciones de puestos se volvieran repetitivas y aburridas. Esto puede resultar especialmente difícil si ha ocupado varios puestos en el pasado con responsabilidades similares.
Si está describiendo su experiencia laboral con las mismas palabras aburridas una y otra vez, intente cambiarlas por verbos de acción fuertes y convincentes que llamen la atención de los empleadores.
Aquí hay algunos ejemplos que le ayudarán a darle vida a su currículum:
En lugar de «Administrado», pruebe con «Dirigido», «Guiado», «Facilitado», «Reclutado», «Mentorado» o «Cultivado».
En lugar de «Ayudado», intente «Capacitado», «Representado», «Aclarado», «Recomendado», «Facilitado» o «Calificado».
En lugar de «Creado», pruebe con «Diseñado», «Originado», «Desarrollado», «Formato», «Conceptualizado» o «Modificado».
Haga clic en el siguiente enlace para acceder a la lista de Harvard Law School 195 repetir los verbos de acción para conocer más formas de mejorar el contenido de su currículum.
Eliminar innecesario
El último paso para actualizar su currículum profesional es deshacerse de cualquier información que los gerentes de contratación y los reclutadores consideren obsoleta, extranjera o divertida. A continuación se muestra una lista de objetos comunes que los profesionales tienden a incluir en su currículum, que no tienen negocios.
Una declaración de CV objetiva. En lugar de una declaración de objetivos común y corriente que hable sobre sus objetivos y necesidades, reemplácela con un resumen de carrera o una declaración de carrera que resuma sus calificaciones en términos que un empleador las apreciará. Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos sobre cómo hacer un excelente resumen de carrera que exprese su valía.
Relacionado: Es hora de renunciar a la declaración de objetivos de su CV
Tu dirección postal. No es necesario que incluya la dirección postal en su currículum, especialmente si planea publicarlo en su perfil o foro de LinkedIn. Aunque es importante que los reclutadores vean su ciudad, estado y código postal (porque tienden a dar preferencia a los candidatos locales), la dirección postal no es obligatoria.
«Referencias disponibles bajo pedido». Solo tiene unas pocas páginas de currículum vitae de bienes raíces para trabajar. No se moleste en incluir esta frase o una lista de sus referencias, los reclutadores saben que usted proporcionará esta información si así lo solicitan.
El pasado. Si se graduó recientemente de la universidad y entró a la fuerza laboral, es hora de deshacerse de cualquier referencia a sus actividades de la escuela secundaria y concentrarse en destacar el nuevo diploma y las pasantías o cursos relevantes. Si es un profesional senior, limite su experiencia laboral a los últimos 15 años y elimine los datos de los diplomas y certificaciones que se llevaron a cabo antes del período de tiempo. Los empleadores se preocupan más por lo que ha hecho recientemente y lo relevante que es para su puesto vacante.
Un golpe en la cabeza. Aunque es habitual incluir una foto profesional tuya en tu perfil de LinkedIn o contigo. CV internacional Al postularse para puestos fuera de los Estados Unidos, esta práctica se considera un gran no-no en el mundo de la redacción de currículums. De hecho, algunos reclutadores rechazan automáticamente los currículos con fotos adjuntas para evitar el cargo de discriminación. Vaya a lo seguro y deje su cabeza en su currículum.
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