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¿Cómo consigues que tu carta de presentación destaque en la pila? Usando la pila a tu favor.
Su paquete de solicitud está recién reformateado y no tiene errores tipográficos, entonces, ¿por qué no obtiene ninguna entrevista? En mi experiencia como gerente de recursos humanos y entrenador ejecutivo, su carta de presentación puede ser la respuesta.
Los reclutadores (y los gerentes de contratación) pueden dedicar tan solo seis segundos a su paquete de solicitud. Con docenas de candidatos a considerar, pings de correo electrónico entrantes y compañeros de trabajo que entran y salen, están ocupados, distraídos y dispersos.
Entonces, ¿cómo logra que su carta de presentación se destaque en la pila? Usando la pila a tu favor.
Déjame ser franco. La mayoría de las cartas de presentación en esa pila no son geniales. Para comenzar, usan mucho la palabra “pasión”. Continúan diciendo una versión de «Soy un emprendedor confiable, motivado y motivado con excelentes habilidades para administrar el tiempo». En definitiva, son demasiado genéricos y demasiado centrados en el candidato (síndrome del “yo-yo-mi”).
Si cree que le vendría bien la ayuda de una carta de presentación, está de suerte. Tengo tres pruebas y consejos para cartas de presentación que pueden descubrir los problemas con su carta de presentación. Estas pruebas están basadas en un libro fantástico. ¡Hazlo! Márketing por David Newman. ¿Tienes tu carta de presentación impresa? Genial. ¡Juguemos, comience con el primer consejo de la carta de presentación a continuación!
La prueba del “marcador negro”
Obtenga un marcador negro y borre su nombre en la carta de presentación. ¿Podría ser confundido con el de otra persona? ¿Podría simplemente recortar un nombre diferente y pegarlo sin que nadie se dé cuenta? En la misma línea, ¿podría borrar el nombre de la empresa a la que lo envió y reemplazarlo con otra empresa?
El «¿Y qué?» prueba
Mire cada declaración que haga en su carta de presentación y hágase una pregunta convincente: «¿Y qué?» ¿Tu carta de presentación ofrece una respuesta convincente y basada en valores?
El «¡Pruébalo!» prueba
Steven Levitt, autor de freakonomics, cita investigaciones que estiman que el 50 por ciento de las personas mienten en su paquete de solicitud. Los gerentes de contratación asumen que una buena parte de los currículos y las cartas de presentación en su pila de revisión no son veraces. ¿Prueba alguna de sus afirmaciones?
¿Cómo le fue a su carta de presentación en estas pruebas? Si falló una (o las tres) de las pruebas, felicidades. Ahora que sabemos lo que no funciona, podemos aprovechar al máximo el potencial de impacto y conexión de su carta de presentación con los consejos de la carta de presentación.
Si su carta de presentación no pasó la prueba del «marcador negro», tiene una desconexión de marca personal.
Convierte tu carta de presentación en un mensaje único
Elimine «A quien corresponda» y el resto del lenguaje repetitivo de su carta de presentación. Sé que es posible que haya utilizado una plantilla, lo que le facilita enviar 10 paquetes de solicitud en menos de 2 horas, pero ese enfoque no lo ayuda a sobresalir, así que intentemos algo diferente.
Estas son algunas de nuestras mejores ayudas para cartas de presentación: comience con una hoja de papel nueva, respire profundamente, cierre los ojos y pretenda que el gerente de contratación es un ser humano (aparte, le agradecería que hiciera la tarea). y encontré su verdadero nombre). Ahora, imagina que conoces a esta persona desde hace años. Tal vez tiene un perro, odia el sushi, le gusta ver The Bachelor y tiene una vacante que necesita cubrir ayer.
¿Qué le dirías a ella?
Destaca tus puntos fuertes
Manténgase alejado del genérico «Tengo buenas habilidades de comunicación» a favor de «Soy un comunicador experto con experiencia en reunir diferentes antecedentes para resolver un problema». Es más largo, pero también más fuerte y más específico.
Todo el mundo tiene un superpoder: ¡conoce y posee el tuyo! Si tiene problemas para definir sus fortalezas, considere usar una herramienta como Buscador de fortalezaso pregunta a tus compañeros y a tu familia para qué siempre pueden contar contigo.
Comunica quién eres, qué haces y para quién lo haces
Lo más aterrador de la marca personal es que te define, lo que significa que ya no encajas a la perfección en todas las oportunidades. Si dice que es un experto en resolver acertijos de TI para pequeñas y medianas empresas de servicios profesionales, no es tan atractivo para las grandes corporaciones que venden widgets. ¿Está dispuesto a tomar una decisión estratégica para dejar pasar algunas oportunidades y, a cambio, convertirse en la opción perfecta para una empresa de consultoría de tamaño mediano que necesita una solución de TI integrada?
Si su carta de presentación falló el «¿Y qué?» prueba, nuestro próximo consejo de carta de presentación es conectar lo que hace con el valor que ofrece para la empresa.
Abordar un desafío específico que enfrenta la empresa (o la industria)
Comprender los desafíos de la industria es una forma fantástica de demostrar su experiencia. ¿Cómo sabes qué escribir? Sencillo. Buscalo en Google. Busque comunicados de prensa recientes, transcripciones de llamadas trimestrales de analistas (si se trata de una empresa que cotiza en bolsa) y estadísticas y hechos sorprendentes de la industria.
Luego, vincule el desafío a su conjunto de habilidades. Muestre al lector que está listo y dispuesto a ayudarlo a resolver el rompecabezas.
Si su carta de presentación no pasó la prueba «¡Pruébelo!» prueba, su siguiente paso es respaldar sus afirmaciones.
Tejer en ejemplos concretos de éxito
Haga una lista de sus logros y seleccione algunos que sean relevantes para este trabajo. ¿Trajiste más donantes que nadie a la última recaudación de fondos? ¿Acortó el plazo de la auditoría de cuatro meses a cinco semanas? Su objetivo es demostrar que hizo más que marcar y mantener una silla caliente de 9 a 5. Conecte sus logros con el valor para la empresa.
Use testimonios y citas de sus revisiones de desempeño anteriores
Si sus clientes, compañeros de trabajo o jefes realmente disfrutaron trabajar con usted, o si sus evaluaciones de desempeño tienen algún comentario particularmente sorprendente, puede entretejer esas piezas en la carta de presentación. Sirven como una confirmación de sus fortalezas y refuerzan que usted es simpático, hará un gran trabajo y encajará en el equipo.
En resumen, las cartas de presentación genéricas no funcionan. Pueden generarse rápidamente (¡esas funciones de «buscar y reemplazar» en Word son eficientes para cambiar los nombres de las empresas en un segundo!) Pero no hacen nada para resaltar su ajuste, mostrar sus fortalezas o demostrar un interés genuino en unirse a esta empresa específica. . . Si va a invertir tiempo y esfuerzo en una solicitud, haga sonreír al gerente de contratación utilizando estas sugerencias para hacer que su carta de presentación sea personal, específica y atractiva.
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Autor de la foto: justin smith/ Wikimedia Commons, CC-By-SA-3.0
