El subsidio por insuficiencia de cotización | Ayudas públicas .

Subvención de 451 euros por mes para trabajadores en paro cuyas cotizaciones no alcancen los 360 días. Requisitos y duración.

¿Exactamente en qué radica esta asistencia?

Subsidio de contribución insuficiente

Actualizado: 10/12/.

Es una subvención de 451 euros / mes, que paga según el tiempo que se aportó y si el desempleado tiene o no responsabilidades familiares (hijos inferiores de 26 años que viven juntos o cónyuge a cargo). La regulación de esta subvención y sus requisitos no cambiaron gracias a la crisis coronavirus.

Esta subvención tiene por nombre «Subvención por pérdida de empleo» o «Subvención de contribución deficiente» por el hecho de que marcha de esta manera: puede ser usado por trabajadores que se quedaron en paro y tienen cuando menos 3 meses de cotizaciones (si tienen responsabilidades familiares) o seis meses de cotizaciones (si no tienen responsabilidades familiares). Al no llegar a los 360 días de cotización, no tienen la posibilidad de pedir el paro habitual (asignación contributiva), pero si sobrepasan las cotizaciones mínimas (3 o 6 meses), tienen la posibilidad de pedir una subvención.

Las cotizaciones que ha juntado el trabajador en ese instante se usa para poder cobrar esta asistencia de forma que se resetea el «contador de cotizaciones», pero a cambio se recibe una subvención. Por consiguiente, tienes que realizar números y ver si andas entusiasmado en cobrar esta subvención, consumir aportes o no pedirla, y aguardar hasta tener 360 días de aportación amontonada y después reclamar el beneficio contributivo.

¿A lo largo de cuánto tiempo se puede cobrar la asignación de contribución deficiente?

Es dependiente de si el trabajador tiene o no una familia ligado (cónyuge o hijos inferiores de 26 años viviendo juntos, por cuenta propia)

A) SI EL TRABAJADOR TIENE RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Si ha cotizado a lo largo de 3, 4 o 5 meses y tiene responsabilidades familiares (cónyuge o hijos dependientes) la subvención va a ser de 3, 4 o 5 meses respectivamente. Se calcula el total de aportes amontonados en los últimos seis años.

Si ha cotizado entre 6 y 12 meses (en los últimos seis años) y tiene responsabilidades familiares la subvención va a tener una duración de 21 meses (en un inicio concedida por seis meses y después va a deber pedir prórrogas cada seis meses).

* Presta atención a este aspecto: en el momento en que tienes familia a cargo, con cinco meses de cotizaciones tienes derecho a 5 meses de subvención, pero con 6 meses de cotizaciones (solo un mes mucho más) tienes derecho a 21 meses. La diferencia es notable. Asimismo es esencial comprender que tener un cónyuge responsable asimismo se considera una compromiso familiar.

B) SI EL TRABAJADOR NO TIENE RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Para cobrar esta subvención, Si el trabajador no posee responsabilidades familiares, debe existir juntado por lo menos 6 meses de cotizaciones (180 días) que no consumió . La beca va a tener una duración de 6 meses.

Si las aportaciones amontonadas son 12 o mucho más meses, con o sin responsabilidades familiares, entonces hay que pedir la prestación contributiva por desempleo. En todo caso, en el momento en que se demanda esta dotación de aportación deficiente, las aportaciones usadas para reclamarla se consumen, o sea, no se tienen la posibilidad de regresar a usar más adelante para otras posibilidades.

Observemos un caso de muestra: Marco trabajó en hostelería en 2 sitios de comidas. La temporada terminó y está en paro. En conjunto, tiene ocho meses de aportes amontonados, pero no llega por año requerido para recibir el beneficio contributivo. Al no tener hijos ni cónyuges a cargo, va a tener derecho a un máximo de 6 meses de subvención. Si pide esta asistencia, su contador de contribuciones se reiniciará. Si no solicitas la subvención en este momento, puedes aguardar a hallar los 4 meses en los que no tienes cotizaciones para llegar por año y después pedir el paro. En ocasiones es requisito realizar estos cálculos y ver qué mucho más te resulta interesante.

Requisitos de subvención por contribución deficiente

  1. No amontonó el periodo mínimo de cotización de 360 ​​días lo que daría derecho a recibir un beneficio contributivo.
  2. Tiene cotizaciones, en un sistema de seguridad popular que incluye la contingencia de desempleo, a lo largo de cuando menos 3 meses (90 días) si tiene responsabilidades familiares, o 6 meses (180 días) si no los tiene. Siempre y en todo momento hablamos a las cotizaciones de los últimos seis años, por el hecho de que no se tienen presente las precedentes.
  3. Falta de rentas, de cualquier clase, superiores al 75% del salario mínimo interprofesional en . (o sea, que no pase los 723,75 euros). Si solicitas la subvención de compromiso familiar, hay un doble control: si no tienes una renta mayor a 723,75 euros por mes y después que la renta media de tu unidad familiar no pase ese límite por integrante.
  4. Estar desempleado y en la situación legal de desempleo.
  5. Crear una cuenta como Demandante de empleo (crear una cuenta para el paro) en los 15 días siguientes a la situación legal de paro y firmar el Deber de actividad. Por ende, este subvención debe pedirse en los 15 días hábiles siguientes a la terminación.
  6. Si el trabajador está en su derecho a «Provecho de desempleo para trabajadores mayores de 52 años», lo recibiría.

Precaución con las subvenciones parciales

Si fuesen hechos trabajos de medio tiempoDebe proveer contratos que reflejen la proporción de días hábiles a la semana. Entre las rebajas mucho más esenciales del RDL 20/2012 de 13 de julio fue el decreto de la llamada «Subvención parcial».

Antes de la reforma de 2012, cualquier desempleado que cumpliese los requisitos para entrar a la subvención la recibía íntegramente, o sea, siempre y en todo momento 451 euros por mes (valor en .). Tras la reforma, se tiene presente si el último contrato fue a tiempo parcial, con lo que el subvención se siente en proporción a las horas trabajadas. O sea lo que se conoce como una «subvención parcial» y a veces puede ser problema para pedir la subvención, pero para ahorrar contribuciones hay que aguardar a amontonar 360 o mucho más días para el beneficio contributivo o el último de los contratos. tiempo.

Ejemplo de parcialidad de la subvención: un trabajador a tiempo terminado a lo largo de 6 meses recibiría 451 euros / mes de la subvención. Un trabajador que trabajara a tiempo terminado a lo largo de 5 meses, pero el último en una compañía diferente a tiempo parcial (50%), recibiría el 50% de la subvención, o sea unos 225 euros por mes. Lo que establece la parcialidad del subvención es el último de los contratos antes de la situación de desempleo.

Métodos ¿Qué documentación hay que enseñar?

Esta subvención se puede pedir de tres formas:

Documentos requeridos

  • Formulario oficial de petición de subvención.. Puedes lograrlo en este link: Formulario de petición de subvención de contribución deficiente. Incluye la cuenta de desenlaces del solicitante y de los familiares que conviven con él o dependen de él, los datos de la domiciliación, el deber de actividad y la autorización para pedir información a la AEAT (Agencia Tributaria).
  • Documentos de identificación del solicitante y también hijos o hijas que viven con ella o dependen de ella y que se muestran en la app. (Va a ser preciso exhibir los documentos solo para verificación de identidad): Archivo Nacional de Identidad (DNI) / Cédula de Extranjero y Cédula de Familia o archivo semejante en la situacion de extranjeros.
  • Certificado de compañía en el que se acredite la situación legal laboral.
  • Solo en aquellas ocasiones en las que el certificado de compañía no sea bastante para acreditar la situación legal de desempleo, archivo que lo acredite.
  • Solo a solicitud de la oficina de empleo, comprobante de capital.

¿Cuál es el período para pedir la beca?

El período es de 15 días hábiles (da igual sábado, domingo o festivos) según la situación legal de desempleo, o sea, desde la fecha de celebración del contrato, despido, etcétera. No hay mes de espera, puedes pedir el subvención tan rápido como el trabajador esté desempleado.

¿De qué manera sé si me han concedido la subvención?

SEPE resolverá la petición en los 15 días siguientes a la presentación. Si se reconoce la asistencia, te mandarán una carta a casa en el que se detallan la duración, la base de regulación, el banco, la fecha de pago, etcétera. De lo contrario, si es rechazada, se le comunicarán las causas de la no concesión y va a poder elaborar demandas.

Otra forma de entender el estado de la solicitud es consultando el expediente en línea del trabajador en la página web de la SEPE (en el link previo enseñamos de qué manera consultarlo).

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