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Este contrato está dirigido a nuevos titulados, a fin de que, mientras que trabajan, adquieran experiencia práctica en la compañía. De esta manera completa su capacitación y la compañía recibe bonificaciones y disminuye costos laborales.
¿Qué es un contrato de prácticas?
Este contrato es para todos los que ahora hayan finalizado sus estudios y dispongan de título universitario, capacitación profesional media o superior, cualificaciones equivalentes o titulaciones expertos reconocidas de manera oficial que les dejen ejercer profesionalmente.. Es un contrato que la mayor parte de la multitud utiliza jóvenes que terminan de graduarse, pero no posee limitaciones de edad, siempre y cuando se cumplan los requisitos.
Con los alarmantes datos recientes sobre el desempleo juvenil, este contrato quiere ser la vía de entrada al mercado de trabajo juvenil, localizar un primer trabajo en el que poner en práctica los entendimientos comprados a lo largo de la capacitación y así consigues la experiencia precisa.
Especificaciones y requisitos del contrato de prácticas
Resumiendo, las especificaciones de este contrato están:
- No todos y cada uno de los trabajadores tienen la posibilidad de tener un contrato de prácticas. Tiene como propósito la contratación de titulados universitarios con capacitación profesional, certificados expertos o diplomas equivalentes.
- En la actualidad, es requisito que no hayan pasado mucho más de 5 años desde la obtención del título o 7 si tienes alguna discapacidad. Si tiene menos de 30 años y es su primer trabajo, estos términos no se aplican debido al Plan de Empleo Juvenil vigente.
- Ha de ser para un ya que te deje efectuar prácticas expertos en el campo de la titulación lograda.
- Puedes ser una pasantía entre 6 meses y 2 años, hay reglas para sus prórrogas y duraciones máximas en función de si realizaron pasantías previamente o de las titulaciones conseguidas más tarde.
- El salario ha de ser por lo menos el 60% del salario pertinente al cargo desempeñado en el primer año y el 75% en el segundo año, y recibiendo siempre y en todo momento por lo menos el salario mínimo interprofesional.
- Andas registrado en la seguridad popular, ayudando, entre otras muchas cosas, al desempleo. Si en el final del contrato el trabajador ha juntado suficientes aportes, va a poder pedir una huelga.
Diferencias entre el contrato de prácticas y otros contratos
No confunda el Contrato en la práctica con otras 2 cantidades.: contrato de capacitación y estudio y prácticas no laborales.
- El contrato de capacitación y estudio (+ info) es diferente al de las prácticas. Está designado a jóvenes de entre 16 y 24 años que no tengan una titulación profesional conocida. Es un contrato que se emplea para trabajar y recibir capacitación (teorética y práctica) para todos los que lo tienen, no es como el contrato de prácticas, que es empleado por quienes obtuvieron antes un diploma. En el contrato de capacitación y estudio, el joven no pasa una día completa en el trabajo, sino más bien el 75% del primer año y el 85% del segundo y tercero y dedica el resto del tiempo a recibir una actividad formativa con la meta de conseguir una titulación, capacitación profesional media o superior o un certificado de experiencia.
- Prácticas no laborales a lo largo de los estudios. Varios estudios tienen una sucesión de prácticas obligatorias en el final. Hay prácticas que no tienen carácter laboral, sino tienen como propósito complementar los entendimientos teóricos. Hemos anunciado una guía sobre los derechos y obligaciones y cotizaciones a la seguridad popular en las prácticas universitarias ajenas (+ información).
Certificado de prácticas efectuadas
Una vez contrato de entrenamiento, la compañía va a deber dar al trabajador un certificado que acredite la duración de la pasantía efectuada, las tareas efectuadas y las funcionalidades desempeñadas. De esta manera, el trabajador va a poder acreditar estas prácticas y la experiencia conseguida para complementarse mejor en el mercado de trabajo.
Este certificado, adjuntado con la experiencia conseguida y la oportunidad de seguir en el mercado de trabajo ahora introducida son las primordiales virtudes que consigue el joven becario.
¿Este contrato verdaderamente asiste para los jóvenes?
Como vimos, este contrato da a los jóvenes un trabajo que les deja ganar experiencia para futuros trabajos, recibiendo un salario tenuemente inferior al de un trabajador que tiene esa experiencia.
Según los datos de empleo de 2015, el empleo promedio en un mes promedio, como octubre, es de precisamente 8.600 contratos de esta clase. No obstante, estudios oficiales señalan que solo el 20% de estos contratos concluyen con la firma de un nuevo contrato indefinido en exactamente la misma compañía, pese a las bonificaciones que ya están.
En tanto que sindicatos Se cree que esta clase de contrato supone un empleo precario entre los jóvenes, con una reducción del salario en comparación con los compañeros en puestos afines. Son usuales los abusos y fraudes por la parte de compañías con este género de empleo, que no contratan más tarde al trabajador al terminar las prácticas, a menos que contraten a un nuevo becario, en un período sin fin.
Más allá de que los datos detallan que es mucho más simple localizar trabajo si se tiene un título superior, hay un inconveniente con la sobrecualificación de los jóvenes, en tanto que el 54,9% de los jóvenes hoy en día tiene un trabajo que no se corresponde con su capacitación. Entonces, es bien difícil hallar un trabajo que esté relacionado con tus estudios, aun si hablamos de una pasantía.
En consecuencia, el contrato de prácticas aún no logró su propósito, pero la inclinación es efectiva, pero aún hay que fortalecerla.
Derechos del trabajador en capacitación
Sobre salario en contratos de prácticas, Ahora he comentado que va a ser el pactado en el convenio colectivo aplicable en la compañía, pero jamás va a poder ser inferior al 60% (en el primer año de contrato) ni al 75% (en el segundo año) de lo común trabajador que cumple un puesto semejante. Tampoco la remuneración puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. Si hay un contrato a tiempo parcial, va a ser proporcional a la jornada de trabajo. En el resto de condiciones laborales (vacaciones, bonificaciones, etcétera.) se observará lo preparado en el convenio colectivo.
La duración máxima que tiene la posibilidad de tener este género de contratoAsí sea en exactamente la misma compañía o en otra, pasaron un par de años. O sea, un trabajador no tiene la posibilidad de tener mucho más de un par de años con un contrato de prácticas por exactamente la misma titulación. Si consigue otro título posterior, por poner un ejemplo, si tiene la posibilidad de tener un nuevo contrato con otros un par de años.
El contrato de prácticas cotiza por jubilación, desempleo, invalidez y otras posibilidades de la seguridad popular, como contrato habitual, aplicando los requisitos en general de cotizaciones, absentismo, etcétera. para entrar a ellos.
Sobre el desenlace del contrato: En cualquier caso, el trabajador está en su derecho a pedir liquidación y liquidación.
Si el trabajador es despedido de forma voluntaria, no está en su derecho a indemnización y se aplican todas y cada una de las reglas comunes de los contratos ordinarios.
Si el empleador escoge ceder al trabajador a lo largo del periodo de prueba o el trabajador escoge dejar la compañía a lo largo de este periodo, no hay indemnización y solo hay que abonar la liquidación.
Una vez pasado el intérvalo de tiempo de prueba, si la compañía despide al trabajador antes que termine el período pactado en el contrato, ciertamente nos enfrentaremos a un despido, en tal caso se van a deber continuar las sugerencias comunes.
Si se consigue la fecha donde recuerda la finalización del contrato, se prorrogará, a menos que ciertas partes manifieste de manera expresa su intención de no renovarlo. Si, en el final de la duración máxima del contrato (un par de años), el trabajador sigue en la compañía, su contrato se considerará como un periodo ordinario indefinido y la compañía no va a poder reclamar un nuevo periodo de prueba. La duración de las prácticas se va a tener presente en el momento de calcular la antigüedad del usado en la compañía.
Las virtudes para el emprendedor que efectúa estos contratos
Hay varios incentivos a fin de que los nuevos negociantes festejen este género de contratos. Por poner un ejemplo, los empleadores que empleen a un individuo menor de treinta años van a tener derecho a una reducción del 50% en la cotización del empleador a la seguridad popular por contingencias recurrentes que corresponden al trabajador usado en todo el contrato. Asimismo hay una reducción de impuestos del 75% si se contrata a un joven que trabajaba para la compañía.
Además de esto, hay bonificaciones siguientes en el momento en que estos contratos se transforman en prácticas en contratos sin definir, en compañías con menos de 50 usados, asumiendo una bonificación a 3 años de 500 euros para hombres y 700 euros para mujeres a descontar de las cotizaciones sociales. .
Puedes observar la tabla aquí probables bonificaciones. Además de esto, en ciertos casos hay subvenciones que se proponen mediante los Servicios Autonómicos de Empleo en el caso de efectuar este género de trabajos.
Sugerencias para la compañía y el trabajador en el momento de festejar este contrato
- El contrato ha de estar por escrito. Puedes bajar el fichero aquí modelo oficial.
- Es primordial llenar el contrato de manera cuidadosa, señalando el nivel por el que se efectúa la práctica, la duración del contrato, si es a tiempo parcial o terminado, el puesto para el que se desempeña.
- Ha de ser comunicado al Servicio Público de Empleo del Estado.En los 10 días siguientes a su firma y asimismo a los representantes de los trabajadores.
- Antes de terminar el contrato, se aconseja que la compañía pida un certificación en el Servicio Público de Empleo del Estado detallando el tiempo en que este trabajador estuvo previamente usado como pasante. Así mismo se evitan inconvenientes en lo que se refiere al tiempo máximo en el que un trabajador puede efectuar una pasantía. La SEPE tiene 10 días para dar este certificado, pasado este período el empleador queda exonerado de probables responsabilidades por no tener la información de tal certificado.
- Solicitud las bonificaciones para este género de contrato. Le aconsejamos que informe tanto a la SEPE como a la seguridad popular.
- El incumplimiento de ciertos requisitos formales puede implicar que el contrato se considere indefinido.
Modelo oficial de contrato de prácticas
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