El contagio o aislamiento por coronavirus se pagará como baja por accidente de trabajo | Coronavirus

Sabiendo el periodo de aislamiento de un trabajador por coronavirus económico como «incidente de trabajo» (así sea como medida cautelar o por contagio), se optimización el importe a cobrar por licencia (75%) y se dejará desde el día de comienzo y sin prerrequisitos para la licitación.

Actualizado: 24.07.2020

La baja por coronavirus se va a pagar como accidentes laborales imprevisibles (accidentes laborales), si bien estos son una contingencia frecuente

El Gobierno, a través de Real Decreto-ley 6/2020, aprobó esenciales medidas en temas de Secuelas laborales de la crisis del coronavirus. Uno es que A efectos económicos (únicamente), se considerará como «incidente de trabajo» el periodo a lo largo del como los trabajadores deban mantenerse apartados, así sea como medida cautelar o a consecuencia de un contagio afirmado.

La baja médica por covid19, así sea por contagio o cuarentena, se considera legalmente baja por contingencias recurrentes, pero desde el criterio económico se paga como situación profesional. Solo en la situacion del personal médico y colega-sanitario, tienen la posibilidad de considerarse totalmente como una urgencia profesional.

Esto es, para la mayor parte de los trabajadores, una baja médica ocasionada por covid-19 va a ser procesada por los servicios médicos como una incapacidad temporal para ocasiones recurrentes, pero se va a pagar como expertos.

Como salvedad a esta regla, el Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, establece Reconocimiento como lesión laboral de las posibilidades de seguridad popular ocasionadas por el plantel que presta servicios en los centros sanitarios o colega-sanitarios. y que, en el ejercicio de su profesión, contrajeron COVID-19 en ciertas fases de la pandemia, gracias a que estuvieron expuestos a este peligro concreto a lo largo de la prestación de los servicios de salud y sociosanitarios.

Provecho para un trabajador de baja por patología gracias a un incidente común en comparación con uno gracias a una patología común

La diferencia entre Estimar todo lo relacionado con el coronavirus, desde el criterio económico, como un incidente de trabajo (contingencia laboral) y no como una patología común es primordial:

  • En ocasiones laborales (accidentes de trabajo y patologías expertos), los días de reposo se perciben mucho más que en la situacion de patologías recurrentes. En la situacion de accidentes de trabajo, la baja se cobra desde el primero de los días (y no desde el cuarto) y Se cobra el 75% de la base reguladora, no el 60%. .
  • Además de esto, como el coronavirus se considera un incidente de trabajo, no se necesitan periodos mínimos de cotización.. Con el incidente de trabajo El beneficio se cobra desde el primero de los días sencillamente por el registro del trabajador, al paso que para la patología frecuente era preciso haber aportado cuando menos 180 días en los últimos 5 años.

Así mismo, está claro que se eligió por ofrecer una mayor cobertura de provecho a todos y cada uno de los trabajadores damnificados por coronavirus: mucho más provecho económicos y menos requisitos de recaudación que en la situacion de una patología común.

Las ventajas para las compañías de una pérdida ocasionada por un incidente común en comparación con uno gracias a una patología común

Teniendo en cuenta el contagio o aislamiento por coronavirus como un incidente de trabajo, el pago de la prestación en el momento en que el trabajador está de baja (por contagio o apartado) es compromiso de la Seguridad Popular o de la Mutualidad desde el primero de los días, y no lo paga la compañía, como en la situacion de anomalías de la salud recurrentes. Esto, en la situacion de la crisis de salud pública que vivimos, va a ser un alivio esencial para cientos de compañías.

¿Es la baja por patología por coronavirus verdaderamente un incidente de baja por patología?

No. En verdad, en las partes firmadas por los médicos de los Servicios Públicos de Empleo, que son los únicos que tienen la posibilidad de proporcionarles de alta tratándose de contagio o aislamiento de coronavirus, se detalla como una «patología común». Lo que hizo el gobierno es compara los efectos económicos de la protección en estas situaciones con los de las contingencias laborales. O sea esencial por el hecho de que no es exactamente lo mismo cobrar el 75% que el 60% o llevarlo a cabo desde el primero de los días que desde el cuarto o que la compañía lo deba abonar o abonar la seguridad popular. Todos y cada uno de los trabajadores asimismo tienen la posibilidad de favorecerse de esta cobertura económica, aun si no han juntado el periodo mínimo de cotización requerido en urgencias recurrentes.

No obstante, la mejor protección de las contingencias laborales en otras caracteristicas (no solo económicos) es imposible reclamar en la situacion del coronavirus, salvo para el plantel sanitario infectado en el desempeño de sus funcionalidades. La medida del gobierno, para todos y cada uno de los trabajadores, tuvo como primordial propósito garantizar la cobertura económica desde el primero de los días de licencia.

Referencia legal: Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan ciertas medidas urgentes en el campo económico y para la protección de la salud pública.



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