El Consejo de Ministros aprueba la prórroga de los ERTE hasta el 28 de febrero | Expediente de Regulación de Empleo

El sistema de protección al trabajador sigue en ERTE. El «contador cero» del desempleo se prorroga un año. Va a haber un nuevo servicio de exenciones de cotizaciones a la seguridad popular para compañías similares con compromisos formativos.

Prórroga de ERTE hasta el 28 de febrero de 2022

Prórroga de ERTE hasta el 28 de febrero de 2022Actualizado: 28.09..

El Consejo de Ministros de el día de hoy aprobó la prórroga del sistema de protección de expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022, tras el acuerdo festejado entre el Gobierno, los sindicatos CCOO y las asociaciones empresariales CEOE y CEPYME.

Resumimos los puntos mucho más esenciales de esta extensión.

En la ampliación va a haber 2 fases: la primera de ellas, automática.

El nuevo servicio es mucho más complejo que el empleado en las extensiones precedentes, por ende se han fijado 2 periodos distintas:

  • Hasta el 31 de octubre se expandirá de alguna forma automático Los ERTE que ya están en la última ampliación, que concluyó el 30 de septiembre.
  • Desde el 1 de noviembre entran en juego los nuevos ERTE, que va a estar vigente hasta el 28 de febrero del próximo año para las compañías que resuelvan aprovecharlas, lo que va a deber pedir a la autoridad laboral competente entre el 1 y el 15 de octubre.

Se simplificará el procesamiento del nuevo ERTE. Las compañías van a deber enseñar la relación de jornada de trabajo suspendida o achicada o días desde julio de .. En el caso en particular de ERTE por fundamentos económicos, profesionales, organizativos o de producción, la llamada ETOP ERTE aportará el informe de la representación legal de los trabajadores.

Sigue la simplificación de trámites para pasar de un impedimento ERTE a uno limitante y al reves. Va a ser bastante una comunicación a dicho efecto a la autoridad laboral y a la representación de los trabajadores.

¿Cuáles son los nuevos ERTE que van a entrar en vigor el 1 de noviembre?

Protección del trabajador

Protección para los trabajadores de ERTE

En la novedosa extensión Sigue el derecho de los trabajadores damnificados por ERTE que se favorecen de este sistema a sentir posibilidades por desempleo por ERTE 70% de su base regulatoria, en exactamente las mismas condiciones que se le ha cobrado hasta la actualidad: no se requerirán periodos mínimos de cotización anteriores. Asimismo se sostienen las ventajas que estaban actuales hasta la actualidad para la gente perjudicadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y el beneficio increíble para personas con interrupciones permanentes.

Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2022 el llamado “contador cero para el consumo por desempleo”. Esto significa que la gente que, tras recibir una prestación por covid ERTE, sean despedidas hasta el 31 de diciembre de 2022, no se descontarán de sus cotizaciones por cesantía los días de paro que hayan consumido por ERTE.

Medidas complementarias para sostener el empleo

Mantenimiento de trabajos

Se amplían las garantías de pactos precedentes:

  • Se imponen límites a la distribución de dividendos y ingreso a ayudas para compañías con origen en los paraísos fiscales.
  • Se amplía la prohibición de despido a lo largo del periodo de validez de la regla y asimismo se pausa el cálculo de la duración máxima de los contratos temporales para personas bajo ERTE.
  • El deber de sostener un puesto va a tener un nuevo periodo agregada de 6 meses..
  • Las compañías cubiertas por estos ERTE van a deber cumplir limitaciones al ingreso a las horas poco comúnes y la subcontratación.
  • La regla asimismo prevé una extensión de El plan MECUIDA y el beneficio increíble para los expertos de las artes hasta el 28 de febrero de 2022.

Medidas en pos de las compañías

Se crea el modelo de capacitación ERTE

Modelo de formación ERTE

El gobierno brindará una mayor protección a las compañías que fomenten la capacitación de sus usados, con 2 medidas: subsidiar la mayor parte de los costes de capacitación y utilizar exenciones a las compañías que capaciten a sus trabajadores en ERTE.

a) Las compañías que formen personas perjudicadas por este género de ERTE van a tener derecho a un incremento de crédito para financiar ocupaciones de capacitación, en dependencia de su tamaño:

  • De 1 a 9 trabajadores: 160 euros por persona
  • De 10 a 49 personas trabajadoras: 240 euros por persona
  • De 50 o mucho más personas: 320 euros por persona

b) Va a haber mayores exenciones a las cotizaciones a la seguridad popular dependiendo del tamaño de la compañía y de las acciones formativas que se efectúen:

  • El sistema de exenciones entre noviembre y febrero distinguirá entre compañías con menos de 10 usados y aquellas con una plantilla igual o mayor a ellas. De este modo, para los primeros, las exenciones a las cotizaciones a la seguridad popular van a llegar al 80% si efectúan ocupaciones formativas y al 50% para el resto; Si la compañía tiene 10 o mucho más usados, va a tener una exención del 80% si efectúa acciones formativas y del 40% en el resto de las situaciones.
  • El número mínimo de horas de capacitación por persona va a ser de 30, en compañías de 10 a 49 trabajadores y de 40 para las de 50 o mucho más. Y estas ocupaciones tienen que celebrarse a lo largo del día suspendido.
  • Además de esto, se sostienen los ERTE del impedimento, relacionados con restricciones de actividad. Las compañías en esta situación se favorecen de una exención del 100% de la contribución empresarial amontonada desde noviembre de ., a lo largo del periodo de cierre y hasta el 28 de febrero.

Creación de un ERTE concreto para Canarias

Erte específico para Canarias

El gobierno ha aprobado ERTE concretos para las compañías perjudicadas por la erupción del volcán Cima Vieja en la isla de La Palma y en toda Canarias.

Los trabajadores disfrutarán de protección y las compañías se favorecerán de exenciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales si su actividad se ve completamente impedida y hasta el 90% en el caso de restricción de actividad.



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