El complemento por hijos en la prestación de desempleo por ERTE | Ayudas públicas .

Vamos a explicar cuándo se puede pedir a SEPE un incremento de la prestación ERTE para los hijos dependientes del trabajador.

¿Exactamente en qué casos los hijos a cargo están en su derecho a un incremento de la prestación ERTE?

Actualizado: 24.01..

Aquí hay un comprendio de todo cuanto enseñamos en el presente artículo:

No todos y cada uno de los hijos dependientes están en su derecho a un beneficio ERTE mucho más prominente. Solo esos con una base de cotización día tras día mayor a 52,29 EUR o una base inferior a 31,97 EUR.

Quienes se queden entre los 2 intervalos van a recibir lo mismo con independencia de si tienen o no hijos.

Esto lo señala SEPE en las alertas que manda a los trabajadores.

Correo electrónico informativo SEPE

Visto que solo esos que están por arriba o bajo un cierto nivel de beneficio tienen la posibilidad de recibir la actualización no es moco de pavo de comprender. De ahí que elaboramos este producto para procurar comunicarlo.

Un caso de muestra práctico: la situacion de Pepe y María en el lugar de comidas

Observemos un caso de muestra: imaginemos que hay un lugar de comidas que debió cerrar gracias a covid-19 y la declaración de alarma. La compañía pone a sus 2 chefs, Pepe y María, en un ERTE, al lado del resto de usados.

  • Pepe, De 25 años, comenzó a trabajar a inicios de año, tras prepararse en la Escuela de Hostelería y tiene una base de cotización de 1.500 euros, con un hijo. De la prestación por ERTE le corresponde sentir el 70% = 1.050 euros de paro.
  • aumentar, 45 años, tiene 20 años de experiencia. Tiene una base de 4.000 euros por mes y un hijo. Debería cobrar 2.800 euros en paro (70% de 4.000), pero como hay un límite máximo en la ley, cobra el límite máximo. El límite sin hijos es de 1.098 euros en posibilidades.

En el primer mes de ERTE, SEPE abonó a Pepe 1.050 euros y a María 1.098 euros. (Aun les pagó a los dos un tanto menos, por el hecho de que las ventajas los da la seguridad popular que paga el trabajador y la retención del IRPF).

¿Es acertado que un individuo que negoció con 1.500 recibe prácticamente exactamente la misma cota de desempleo que otra persona que negoció con 4.000?

Según la normativa, sí. El único trato conveniente que se le da a María es que, para tener un hijo, el límite sube a 1.254 euros y por el momento no existe.

María va a recibir 1.254 euros (en el momento en que le corresponderían 2.800). Y esa optimización para María, de 1.098 a 1.254 euros, es la que debe regularizar la SEPE, agregando en el expediente de María que tiene un hijo y que, por consiguiente, se eleva su límite máximo de posibilidades a cobrar.

Pepe, en su caso, como tiene una base reguladora que no sobrepasa los 52,20 euros diarios, no se observa perjudicado por el límite máximo y no puede reclamar el incremento de la prestación que recibió, más allá de que asimismo tiene un hijo.

De ahí que mencionamos que verdaderamente no hay un «suplemento infantil» para todos, pues gran parte de los trabajadores, aun con pequeños, no va a poder cobrarlo.

¿Qué relevancia tiene tener una base reguladora de sobra de 52,29 euros?

los Cantidad recibida para el beneficio particular de ERTE es 70% de la base de cotización que el trabajador tiene en la compañía que fabrica ERTE. Si en los últimos 180 días de esa compañía el trabajador tuvo distintas bases de cotización, se efectúa un promedio. Se toman las bases de cotizaciones que aparecen en el salario (bases de cotización por contingencias expertos), todas y cada una bárbaras.

Al calcular el 70% de la base se consigue la cantidad que el trabajador debería sentir en un inicio por estar en ERTE, pero en esta cantidad hay que revisar si cae abajo o sobre los límites que marca la normativa. Hablamos de importes que se calculan de año en año para los contratos a tiempo terminado que se han sometido a un ERTE terminado. Si hay contratos a tiempo parcial o ERTE parciales, los límites tienen que ajustarse proporcionalmente.

Disponemos estos límites en el sitio de SEPE. (art. 270 LGSS), hace referencia al beneficio contributivo y que asimismo son los que aplican a los resultados positivos de ERTE covid-19 en 2020:

Cantidades mínimas y máximas de beneficios

Hay proporciones mínimas y máximas que se tienen la posibilidad de cobrar en posibilidades por desempleo.

Importe MÍNIMO a cargar a los resultados positivos de ERTE

Absolutamente nadie con contrato a tiempo terminado, con ERTE terminado, puede recibir menos provecho por mes que las próximas proporciones (ATENCIÓN, VALORES PARA 2020):

  • Sin hijos: 501,98 €
  • 1 niño o mucho más 671,40 EUR
  • En la situacion de los contratos a tiempo parcial, los límites tienen que recalcularse y reducirse en exactamente la misma proporción.

Este límite mínimo frecuenta superarse, con los aumentos que se han producido en el salario mínimo interprofesional en los 2 últimos años (950 euros / mes en 14 pagos). En todo caso, resulta conveniente preguntar la base reguladora día tras día y si es inferior a 31,97 euros diarios (a tiempo terminado, dividiendo la base salarial por mes por 30 días) pedir el incremento.

Monto MÁXIMO a cobrar en provecho ERTE

En la situacion de contratos a tiempo terminado, los montos máximos que se tienen la posibilidad de sentir en beneficio de ERTE son (ATENCIÓN, VALORES PARA EL AÑO 2020):

  • Sin hijos: 1.098,09 €
  • 1 niño: 1.254,96 €
  • 2 pequeños: 1.411,83 €

En un caso así entra en desempeño la denominación errónea «Suplemento Infantil ERTE» para acrecentar el límite máximo de lo que se puede sentir en el momento en que la base reguladora día tras día del trabajador es mayor a 52,29 euros (base de cotización por mes dividida entre 30). Hay bastante gente en ERTE y con hijos a cargo que no van a recibir este incremento en el límite superior pues no han alcanzado esa cantidad.

los cálculo de la base reguladora día tras día Se efectúa tomando las bases de cotización del usado, como se muestran en la nómina, en los últimos 180 días y dividiendo ese total por 180. En consecuencia, es un promedio períodico de las bases de cotización de los últimos 6 meses, siempre y cuando el trabajo hacerse en la compañía que inició ERTE. Si en los 6 meses precedentes ERTE trabajó en otras compañías, unicamente se van a tener presente los días que aparecen en la compañía que crea ERTE.

Simplificación de la explicación, con una base regulatoria de 52,29 euros cada día, piensa tener un salario salvaje de precisamente 1.568 euros por mes (52,29 euros x 30)

En el momento en que la SEPE en su dictamen afirma que “El incremento de la prestación por hijos a cargo no se va a aplicar a esos con una base reguladora inferior a 52,29 EUR“Lo que verdaderamente afirma que solo esos con hijos dependientes que se hayan visto damnificados por la app del límite superior se favorecerán de la optimización.

¿Por qué razón hay un mecanismo que favorece a quienes reciben mucho más de 52,29 euros cada día?

Los trabajadores que tienen un salario salvaje sobre esta cantidad, en el momento en que calculan el 70% que van a recibir por ERTE, reciben una alguna cantidad que teóricamente deberían recibir, pero entonces entra en juego el límite máximo, que les afirma que como máximo va a poder cobrar 1.098,09 euros (1.098,09 representa el 70% de los 1.568 euros), que es el límite inicial que aplica la SEPE, tal y como si ningún trabajador tuviese hijos.

Solo para los trabajadores con un salario salvaje mayor a los 1.568 euros por mes (52,29 euros de la base reguladora día tras día), es en el momento en que se genera una optimización en tener hijos, pues a estos trabajadores se les ha impedido cobrar lo que tendrían corresponde al 70% de su base, aplicando el límite máximo de los que se tienen la posibilidad de cobrar.

Esencial: actualización de los importes máximos para .

Todo cuanto se explicó hasta la actualidad tiene relación a los montos que se han fijado como límites de beneficio del ERTE para 2020, que fue el instante en que se gestionaron la enorme mayoría de los ERTE recientes y sobre el que hay mucho más peticiones. a fin de que el complemento sea reconocido retroactivamente.

No obstante, no tenemos la posibilidad de ignorar que en . se subieron tanto los techos máximo por lo menos, puesto que dependen del IPREM y este se ha aumentado en un 5%. EN . LÍMITES MÍNIMOS Y MÁXIMOS DE BENEFICIOS DE ERTE SON LOS SIGUIENTES:

Paradas máximas a cobrar en el beneficio contributivo en .:

  • Prestación máxima contributiva sin hijos: 1.153,33 euros.
  • Prestación máxima contributiva por hijo: 1.318,10 euros.
  • Prestación máxima contributiva con 2 o mucho más hijos: 1.482,86 euros.

Estos límites se aplican siempre y cuando haya trabajado a tiempo terminado. Si los contratos son a tiempo parcial, los límites tienen que calcularse proporcionalmente.

Proporciones mínimas a cobrar en la prestación contributiva en .:

  • Prestación mínima contributiva sin hijos: 527,24 euros.
  • Prestación mínima contributiva para uno o mucho más hijos: 705,18 euros.

Estos límites son donde trabajaron a tiempo terminado. Si hay contratos a tiempo parcial, se recalculan proporcionalmente.

En los nuevos pagos de la prestación ERTE desde ., va a haber que recalcular los importes desde los cuales entra en juego el complemento por hijo, pero esto no interfiere a las reclamaciones por importes atentos en 2020.

Una solicitud real entre las muchas que recibí

Un trabajador nos pregunta: Con una base de cotización de 56,16 euros cada día, ¿me corresponde el «suplemento»?

Contestación: Con una base reguladora de 56,16 euros diarios, se sobrepasa el límite desde el como entra en juego el «complemento» (que es de 52,29 euros). Lo que se cobra en beneficio de ERTE es el 70% de la base reguladora día tras día. Como el 70% de 56,16 es 39,31 EUR cada día, de entrada debería recibir en torno a 1.179 EUR por mes.

No obstante, esta cantidad sobrepasa el límite máximo que puede sentir un trabajador individual por desempleo (1.098 euros), con lo que si no tuvieses hijos, el máximo que podrías recibir serían 1.098 euros. No obstante, ya que tienes 2 hijos, el reglamento «te hace el favor» de subir un tanto el límite y lo pone en 1.411 euros, pero eso no significa que te vayan a abonar esa cantidad, pero este es el nuevo límite que entra en juego.

De todos modos, se le va a pagar lo que le corresponde por su base reguladora, que es el 70% de 56,16 euros X 30, o sea, 1.179 euros. O sea lo que SEPE debería pagarle (menos el 6,35% de la seguridad popular y el impuesto sobre la renta de la gente físicas si lo retienen).

Si un mismo trabajador, en vez de 56,16 euros diarios, tuviera 80 euros diarios, por servirnos de un ejemplo, el 70% de la prestación por mes pertinente sería de 1.680 euros, pero en la situacion de tener 2 hijos, el límite máximo es de 1.411 euros, que va a ser lo máximo que puedes cobrar, 1.411 euros. Y si no tuviese hijos, los 1.098 euros del límite para el trabajador sin hijos.

¿Qué debe realizar para pedir un incremento de provecho si está entre aquéllos que están en su derecho a él?

A lo largo de los primeros salarios (marzo y abril), la SEPE pagó posibilidades sin tomar en consideración la presencia de hijos a cargo. En esos casos en los que el trabajador tenga una base día tras día mayor a 52,29 euros y por consiguiente se vea perjudicado por la app de los techos, la SEPE va a deber recalcular la nómina y abonar al trabajador las proporciones adecuadas, con efecto retroactivo.

La SEPE notificó que empezaría métodos «de trabajo» para admitir probables incrementos en el beneficio para los hijos dependientes. Lo que hacen las direcciones provinciales de la SEPE es entrar en contacto a los trabajadores que podrían favorecerse de este incremento

El inconveniente es ese Cada dirección provincial pide la comunicación de sus datos de manera diferente. Observemos ciertos ejemplos:

DIRECCIÓN PROVINCIAL SEPE EN BARCELONA

En la Dirección Provincial de Barcelona de la SEPE, mencionó que manda un mail informativo a los trabajadores, como el que está al principio del producto, que incluye un fichero excel que debe completar con los datos de los pequeños. En este fichero hace aparición una nota informativa bastante clara: «Solo integre (datos de pequeños) si su base reguladora día tras día es mayor a 52,29 euros».

Archivo Excel enviado por SEPE

DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SEPE EN MÁLAGA

En Málaga, los mails mandados a los trabajadores son los próximos:

Por consiguiente, podríamos ofrecer otros muchos ejemplos. Cada dirección provincial lo organiza con su trámite.

¿Qué debe realizar si la SEPE aún no se ha comunicado con usted y acepta que se aplicaría el incremento?

El Servicio Público de Empleo señala que los directivos de la SEPE se van a poner en contacto con los trabajadores que podrían favorecerse de este aumento en los próximos días, puesto que su base reguladora está por arriba o bajo los límites antes nombrados.

Si no lo hacen, las maneras de contacto con SEPE son las próximas:

  1. números de teléfono,
  2. sistema de programación on line.
  3. si tiene una identificación segura (certificado digital o contraseña), ingrese una carta pidiendo la incorporación de los pequeños, a través del registro on-line de SEPE.
  4. Si no tiene una identificación confiable, informe del hecho usando el formulario de pre-petición en la sección «Hecho en prestación individual».

En las comunidades circulan direcciones de mail concretas de SEPE a las que ciertos trabajadores mandan documentación, pero cada dirección provincial tiene una diferente y, en ciertos casos, múltiples operaciones al tiempo, con lo que tienes que estar seguro de tener la dirección electrónica. dirección de correo adecuada y si se manda la documentación corroborar que SEPE la ha recibido, puesto que ciertas áreas de trabajo de SEPE rechazan estos envíos.

Una recomendación final

SEPE tiene un en su portal web herramienta de cálculo on line de las posibilidades por desempleo, que es válido para calcular lo que se va a cobrar por ERTE. Al entrar datos sencillos y sin precisar certificados digitales, efectúa los cálculos.

Solo hay que tomar en consideración 2 datos: primero, que para calcular el beneficio de ERTE unicamente se tienen presente las bases de cotización de los últimos seis meses, pero solo en la compañía que inició ERTE, no en las precedentes. . Y, seguidamente, que en temas de deducciones, las posibilidades del ERTE llevan entre el 6,35% y el 6,4% de las cotizaciones a la seguridad popular del trabajador y no el 4,7% de las posibilidades normales, y que además de esto acarrea un porcentaje de retención del IRPF, variable en función de cada trabajador, sus capital y situación familiar.

Compruebe la simulación de su servicio con la herramienta on-line SEPE si se aplicarán o no los límites mínimo y máximo. En todo caso, si tienes inquietudes sobre si mandar o no la documentación de tus hijos, envíalo a SEPE para esta información.

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