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Toda la verdad y nada más que la verdad … sobre tomarse el tiempo libre usando los días personales.
Toda la verdad y nada más que la verdad … sobre tomarse el tiempo libre usando los días personales.
Cada nuevo trabajo tiene sus propios beneficios. Tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo personal: ¡es suficiente para hacer girar la cabeza a cualquiera! Cada empresa tiene sus propias reglas sobre permisos, política de permisos pagados, manuales y cómo aplicarlos y aplicarlos. ¿Le gustaría arreglar esto de una vez por todas? Siga leyendo para obtener la imprimación que necesita.
¿No está seguro de cómo utilizar ese importante PTO? Desglosamos su tiempo libre para asegurarnos de que sea un empleado de pie que tenga el tiempo libre que se merece.
Autor: Natalia Autenreith
Oración introductoria: Toda la verdad y nada más que la verdad … sobre tomarse el tiempo libre usando los días personales.
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Cada nuevo trabajo tiene sus propios beneficios. Tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad, tiempo personal: ¡es suficiente para hacer girar la cabeza a cualquiera! Cada empresa tiene sus propias reglas con respecto a los empleados que toman licencia, la política de licencia pagada (PTO), los manuales y cómo aplicarlos y aplicarlos. ¿Le gustaría arreglar esto de una vez por todas? Siga leyendo para obtener la imprimación que necesita.
¿Cuáles son los tres tipos de licencia pagada?
Piense en las vacaciones pagadas como un conjunto de tres categorías:
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Vacaciones
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Clima frío
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Tiempo personal
El tiempo de vacaciones y el tiempo de enfermedad son los más fáciles de entender, pero ¿qué es el «tiempo personal»? En la mayoría de las empresas, sus días personales son suyos para utilizarlos en su tiempo libre en el trabajo, como desee, cada año calendario. Puede usarlos para mudanzas, citas médicas más largas o para una emergencia familiar. Algunas empresas y empleadores le permitirán agregar días personales a sus feriados o feriados públicos para tener más tiempo fuera de la oficina.
Aquí hay algunas cosas adicionales que debe tener en cuenta.
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Algunas empresas dividen el tiempo libre remunerado del trabajo en cubos. Otros simplemente le dan una reserva de tiempo libre pagada para usarla como desee. Es útil comprender la política de licencias pagadas de la compañía a este respecto a medida que avanza en el proceso de contratación, especialmente si tiene alguna preferencia.
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El tiempo de vacaciones generalmente se acumula a un cierto ritmo durante el año, por lo que gana una fracción del día de vacaciones por cada semana que trabaja. La asignación del tiempo de enfermedad suele estar disponible a principios de año. Las reglas de su empresa pueden variar, así que lea el manual del empleado para obtener más detalles. Es decepcionante descubrir que sus vacaciones de 10 días en el Caribe un mes después de comenzar su nuevo trabajo tendrán que ser en gran parte sin remuneración porque aún no ha ganado suficiente tiempo de vacaciones.
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Comprenda la política de la empresa sobre la transferencia de vacaciones personales y no utilizadas durante el año siguiente. Algunas compañías le permiten almacenar su tiempo libre y personal no utilizado durante un año y usarlo más tarde, otras requieren que lo use en el año asignado o se arriesgan a perderlo.
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Si la división estándar de la compañía entre vacaciones, tiempo por enfermedad y tiempo personal no es la óptima para sus necesidades, considere renegociarla. Por ejemplo, si no suele necesitar días personales y prefiere tener más de un día libre, solicítelo.
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El manual del empleado es una cosa, pero las expectativas y preferencias de su gerente con respecto a las licencias pagadas son igualmente importantes. ¿Cuánto tiempo antes de tener que solicitar la licencia? ¿Qué criterio utiliza el gerente para otorgarlo o denegarlo? Este es un tema delicado para discutir durante las entrevistas, pero si sabe que necesita una licencia pagada para un propósito determinado no negociable (luna de miel o cirugía mayor), es posible que desee obtener algo de claridad antes de firmar la oferta.
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El período gratuito no remunerado es una opción viable que a menudo se pasa por alto. Comprenda la política de licencia sin goce de sueldo de la empresa y cuál es el número máximo de días.
Un plan para un día personal.
Ahora que comprende las tres categorías principales de licencias pagadas del trabajo, ¿cómo puede aprovecharlas al máximo, especialmente los misteriosos días personales?
Asegúrese de tomarse un tiempo libre.
Esto debería ser obvio y, sin embargo, muchos profesionales se sienten culpables por la necesidad de tomarse un tiempo libre. Seguro, tu equipo está ocupado todo el tiempo. Sin embargo, la licencia pagada es su beneficio. Es parte de su paquete de compensación. No se sentiría culpable por cobrar un cheque de pago, entonces, ¿por qué hacer lo mismo con sus vacaciones o días personales?
Comuníquese desde el frente.
Le recomiendo que avise con la mayor antelación posible cuando planee tomarse unas vacaciones. Su gerente es responsable de garantizar que el trabajo se realice y apreciará el tiempo necesario para planificar y alinear los recursos en consecuencia. El tiempo de vacaciones generalmente requiere más aviso que los días personales. Cuánto publicita y cómo explica la solicitud depende de usted; mucho depende de la relación con su gerente y las normas culturales de su empresa.
Sea amable y razonable.
Sí, las vacaciones y el tiempo personal son sus beneficios. Sin embargo, su empleador o gerente no está obligado ni garantizado a conceder ninguna solicitud. Mírelo desde la perspectiva de su gerente y trabaje para encontrar una solución que los satisfaga a ambos. Si hay una fecha límite que podría verse comprometida por su ausencia, cierta flexibilidad de su parte puede otorgarle un crédito adicional.
Piense dos veces antes de mentir diciendo que está enfermo.
te levantaste tarde ¿Es un hermoso día que preferirías pasar en el lago que en la oficina? ¿No sientes eso hoy?
Lamento decepcionarte, pero ninguna de estas razones es válida para reclamar una enfermedad y tener un día libre. Claro, podría llamar a su gerente y decirle gripe estomacal con voz temblorosa. Sin embargo, piense cuánto le costará esta mudanza en términos de integridad y relaciones profesionales.
Si sabes que no hay plazos urgentes y no decepcionas a nadie, podrías considerar pedir un día personal. Sin embargo, le advierto que no lo haga con frecuencia y en poco tiempo. Si establece un patrón de inseguridad o falta de confianza, afectará sus perspectivas de carrera. Desde proyectos especiales de alto valor hasta promociones, los gerentes eligen profesionales en los que pueden confiar.
No utilice el tiempo libre pagado para evitar tareas difíciles.
Todos enfrentamos desafíos en el trabajo. Ya sea que esté tratando con un cliente difícil o un compañero de trabajo que no coopera, a veces puede sentir que evitar la próxima interacción es la mejor estrategia. ¡Intenta estar presente en tu pensamiento! No recomiendo pedir tiempo libre personal para evitar asistir a una reunión difícil. Después de todo, sus responsabilidades laborales se pondrán al día tarde o temprano.
Si te tomas tu tiempo libre, úsalo sabiamente.
Pase al menos parte del día relajándose de manera constructiva y eficiente. Maratones de series ¡Es posible que Ted Lasso no sea lo mejor que puede hacer para recargar energías! Considere salir a caminar, ponerse al día con las tareas que le facilitarán la vida, descansar y comer bien. Disfrute de la compañía de familiares y amigos o pase el día solo. Lo importante es conocerse a sí mismo y hacer las cosas que recargarán sus baterías.
En resumen, comprenda las reglas y preferencias de su gerente para aprovechar al máximo su tiempo libre pagado. Piénselo dos veces antes de mentir y no utilice los días personales como un medio para evitar una tarea difícil. Pase su tiempo libre de maneras que aumenten su energía, nutran su espíritu y le den espacio para recuperarse y volver al trabajo. ¡Utilice estos consejos y llegará a la oficina con ojos brillantes y lleno de nueva motivación para hacer las cosas!
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