Decidir sobre la mejor oferta de trabajo

Si hay dos ofertas de trabajo sobre la mesa, ¿cómo elegirías?

Sucede más de lo que piensa: dos o más ofertas de trabajo, cada una con tentadores beneficios, salarios e incentivos. Pero, ¿cuál debes tomar? Muchos expertos dicen que esta es una decisión extremadamente personal, una con la que nadie realmente puede guiarlo. Pero hay varios consejos y sugerencias disponibles para ayudar a que la decisión sea un poco más fácil.

No opte automáticamente por la oferta que más paga.

De acuerdo, entonces es muy tentador aceptar el trabajo que paga más. Después de todo, la buena apariencia y la creatividad no pagan las cuentas ni reparan el calentador de agua. Sin embargo, hay otras cosas a considerar. El trabajo mejor pagado puede no ser la mejor opción. Mire los incentivos, la compensación total y el salario base, los aumentos potenciales, las vacaciones, las opciones sobre acciones, etc. Al final, el trabajo con el salario más bajo puede recompensar la mayor cantidad de dinero.

Lea la letra pequeña.

Algunos empleadores exigen un tiempo específico con la empresa antes de que se activen los incentivos, o pueden compartir parte de los costos del seguro. Otros empleadores ofrecen seguro de discapacidad, estipendios, bonos y comisiones. Pero siempre hay algún tipo de trampa para estos. Revise la letra pequeña para ver si realmente se pueden obtener las jugosas ofertas. Sería muy malo saber que tienes que trabajar 60 horas cada semana para ser elegible para esa comisión del diez por ciento.

No deje que el desempleo sea su fuerza motriz.

Sí, es muy malo estar desempleado y preguntarse cómo vas a pagar el alquiler del próximo mes. Pero elegir un trabajo basado en esto puede conducir al desastre. La desesperación hace que las personas tomen malas decisiones y descuiden las opciones involucradas. Si no analiza cada oferta en detalle y toma una decisión, es posible que se pierda esa olla de oro al final del arcoíris.

Haga preguntas y obtenga consejos de amigos.

No está de más mirar alrededor y ver qué ofrecen otras empresas similares. Los amigos pueden ser una excelente fuente de consejos. Pregúnteles cómo fue su experiencia, dónde comenzaron en el proceso de negociación y si creen que está recibiendo un trato justo. Los ojos objetivos a menudo pueden ver el lado positivo o el desastre potencial en cualquier oferta de trabajo.

Déjalo marinar.

Nunca acepte una oferta de trabajo en el acto. En cambio, déjalo reposar y dile al empleador que debes pensar un poco más en las cosas. Tómese el tiempo para comparar ofertas. Considere el tiempo de viaje, los costos asociados con cada trabajo. ¿El trabajo lo alejará de su familia por períodos prolongados? Si empiezo con un salario más bajo en un trabajo, ¿la otra oferta podría aumentar mi salario más rápido? ¿Es este el entorno en el que quiero trabajar? Estas preguntas son solo una parte de la decisión sobre la mejor opción. Una vez que haya tomado su decisión, duerma y reconsidere al día siguiente. Si no has cambiado de opinión, sigue con tu decisión.

Darle una oportunidad.

Si su decisión no es fácil, vea si tiene la opción de probar el puesto y tomar una decisión un poco más tarde. Algunas empresas permiten que los posibles solicitantes realicen un recorrido, pasen por un tipo de orientación y sean testigos de cómo otros trabajan en la empresa. Ser testigo del funcionamiento interno de la empresa puede ayudar a que la decisión sea un poco más fácil. Además, pregunte a otros empleados si les gusta su trabajo y si existe la posibilidad de avanzar.

Quédate con tu decisión.

Una vez que decidas qué oferta de trabajo aceptar, no te rindas hasta que hayas dado el trabajo por lo menos seis meses. Ningún camino profesional es fácil, y rara vez un miembro del equipo encuentra una pareja perfecta desde el principio. Dale tiempo para que se ajuste. Trate de personalizar su experiencia laboral para ver si hay algo que pueda hacer para ayudar. Pero no te rindas. Los empleadores ven mal a los miembros del equipo que renuncian antes de que termine la fase de luna de miel de seis meses. Es posible que no estén dispuestos a dar informes positivos a futuros empleadores.

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