¿Debo poner mi pronombre de género en mi currículum?

Poner pronombres en tu currículum es una decisión personal, pero esto es lo que querrás considerar.

En los últimos años, es posible que haya notado varias firmas de correo electrónico y perfiles de LinkedIn que enumeran pronombres de género, incluidos el suyo, el suyo y el (y muchos más).

Pero deberían pones tus pronombres en tu CV?

Sea lo que sea con lo que se identifique, esto es lo que debe considerar primero.

¿Por qué es posible que desee revelar pronombres en su currículum?

Hay varias razones por las que es posible que desee revelar su apellido en su CV, perfil de LinkedIn o firma de correo electrónico, que incluyen:

1. Ayuda a prevenir errores accidentales

Cuando incluye pronombres en su currículum, se mantiene alejado de cualquier conversación potencialmente incómoda en la pantalla del teléfono o situaciones de entrevista en las que puede sentirse presionado para corregir a un entrevistador o empleador potencial cuando cometen errores al usar los pronombres incorrectos.

Lo más probable es que la gente no quiera malinterpretar el pronombre; si los incluye en su currículum, esta es una forma de evitar cualquier irregularidad accidental más adelante en el proceso de la entrevista.

2. Ayudará a aliviar la ansiedad que sienta

Si se siente ansioso por participar en una entrevista o en una situación profesional por la posibilidad de aclarar sus pronombres y su identidad de género, incluirlos en su currículum es una forma de eliminar este estrés. Le permitirá sentirse más seguro al ingresar a la entrevista de trabajo, para que pueda concentrarse en sus calificaciones y experiencia laboral, sin tener que corregir a alguien que le falla.

3. Es un paso fundamental hacia la inclusión

Ya sea que sea cisgénero, transgénero o no binario, incluir sus pronombres en materiales profesionales es un paso importante hacia la inclusión en el lugar de trabajo. Max Masure, cofundador El equipo de Argo, una organización que ayuda a los trabajos a construir culturas inclusivas, dice que incluir pronombres en sus materiales profesionales es una excelente manera de mostrarle a alguien que es un aliado LGBTQ +.

“Normalizar el uso de pronombres es una forma concreta e impactante de mostrar su defensa de las personas LGBTQIA +”, escriben en un artículo mediano. “No importa cómo te identifiques, ¡siéntete orgulloso de tus pronombres y anima a los demás! Ayuda a más personas de las que cree. “

4. Te ayudará a encontrar un trabajo inclusivo.

Aunque algunas personas argumentarán que incluir sus pronombres en su currículum puede provocar discriminación (más sobre esto a continuación), hay un beneficio importante: puede ayudarlo a eliminar trabajos no inclusivos. Si una empresa lo considera completamente calificado para un trabajo y lo identifica como no binario, pero se niega a llamarlo para una entrevista, entonces probablemente no sea una empresa con la que se sienta cómodo.

Si recién está comenzando a buscar trabajo y desea postularse para trabajos en empresas inclusivas, comience con Fundación Campaña de Derechos Humanos la lista de más de 1,000 de las empresas más grandes del país dedicadas a la igualdad e inclusión LGBTQ.

Por qué es posible que no desee revelar pronombres en su currículum

Lo lamentable es que todavía existe mucha discriminación en lo que respecta al empleo. Incluso si una empresa promueve una cultura inclusiva y amigable con las personas trans, los prejuicios inconscientes siguen siendo algo muy real.

O digamos que tienes un nombre unisex, como Carson, y quieres aclarar tus pronombres si son él / ella; podrías correr el riesgo de discriminación de género.

Dependiendo de dónde viva, puede ser difícil emprender acciones legales contra la discriminación antes de ser contratado por una empresa. Si desea esperar a que se revele su pronombre o identidad de género después de haber sido contratado, tiene varias razones para confiar. los Comisión de EE. UU. Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene algunos recursos sólidos para ayudarlo a comprender mejor sus derechos.

Cómo incluir pronombres en tu CV u otros materiales profesionales

Si decide incluir pronombres en su currículum u otros materiales profesionales, como su firma de correo electrónico o perfil de LinkedIn, aquí hay algunos consejos para asegurarse de hacerlo bien.

En tu currículum

Si desea incluir pronombres en su currículum, simplemente puede agregarlos debajo de su nombre en el encabezado. Inclúyalo antes de incluir su información de contacto. Si prefiere no agregar más información a su currículum, siempre puede aclarar esto en su carta de presentación, bajo su firma.

En sus solicitudes de empleo

Las solicitudes de empleo en línea pueden pedirle que seleccione su género. En este caso, puede seleccionar “genderqueer / nonbinary” si es una opción. Si no es así, seleccione “otro”.

También puede optar siempre por no divulgar esta información.

En su firma de correo electrónico

Agregar pronombres de género a su firma de correo electrónico es un movimiento simple para evitar evitar genes incorrectos y promover la inclusión. los Centro de recursos LGBT de la Universidad de California en San Francisco ofrece una serie de ejemplos de cómo podría verse esto.

Puede agregar los pronombres entre paréntesis junto a su nombre, o puede agregar una línea adicional debajo de su posición e información de contacto con los pronombres.

En tu perfil de LinkedIn

Desafortunadamente, LinkedIn no tiene una sección que te permita compartir pronombres, pero puedes agregarlos fácilmente al final del apellido editando la información introductoria. Así es como podría verse esto:

En conclusión

No hay una respuesta correcta o incorrecta cuando se trata de incluir sus pronombres en su currículum u otros materiales profesionales. Al final del día, es importante elegir lo que lo hace más cómodo al ingresar al proceso de búsqueda de empleo.

Si está buscando trabajo y desea asegurarse de que su currículum sea lo más sólido posible, déjelo encendido escritores de currículum para ayudarte.

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