¿Deberías hacer un cambio de carrera interno?

Descubra si es el momento de entrar en la empresa.

Amas tu compañía. Te tratan bien y respetas lo que representan. Sin embargo, no está completamente satisfecho con su trabajo. Tal vez esté aburrido de lo que está haciendo o simplemente no ve ningún camino ascendente para su carrera en su lugar actual. Es posible que sienta que necesita agregar otra dimensión a su currículum para comenzar a subir la escalera.

Estas son las buenas noticias: es posible que no tenga que dejar la empresa para hacer un cambio. Los movimientos internos dentro de las empresas ocurren todo el tiempo. Las personas pasan de una función a otra o de diferentes departamentos por varias razones.

Si tiene ganas de aventurarse en algo nuevo pero no quiere dejar la empresa, hay algunas cosas que debe considerar antes de solicitar un puesto interno. Aquí hay ocho cosas a tener en cuenta al considerar un desarrollo profesional interno.

1. ¿Es un movimiento vertical u horizontal?

En otras palabras, ¿te darás un ascenso al mudarte a ese nuevo puesto? Si es así, esto puede hacer que el movimiento sea mucho más fácil de justificar tanto para usted como para su jefe actual. Es una oportunidad para seguir escalando y avanzar en su carrera.

Si se trata de un movimiento lateral, tampoco es necesariamente algo malo. Los movimientos laterales pueden tener mucho sentido si te sientes atrapado en una ruta o simplemente quieres probar otro tipo de trabajo. Es posible que no gane más dinero o beneficios, pero obtendrá experiencia adicional.

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2. ¿Te gusta trabajar?

Esto parece una obviedad, pero debes considerar esto. ¿Haces un movimiento solo para hacer un movimiento o realmente te gustará la nueva actividad que habrías hecho? Si está aburrido de su puesto actual, una mudanza puede tener mucho sentido: disfrutar de lo que hace puede ser tan importante para su carrera como el dinero que aporta su trabajo. Antes de postularse para un puesto interno, observe detenidamente lo que implicaría su nuevo trabajo y compárelo con lo que está haciendo actualmente. ¿Cuál te gusta más?

3. ¿Le beneficiará?

Si hace un movimiento ahora mismo, ¿perderá el bono anual para su departamento? ¿Hay otros beneficios de estar en línea que podrían desaparecer? Si ha estado en su puesto actual durante algún tiempo, habrá invertido un tiempo y una energía valiosos para cosechar los beneficios. Dependiendo de su empresa y su situación, es posible que algunos de ellos no lo sigan a su nuevo departamento.

Estos beneficios pueden o no ser un descanso para usted, pero debe considerarlos antes de dar el salto.

4. ¿Cuál es la reputación del nuevo departamento?

Nos guste o no, los diferentes departamentos de una empresa desarrollan su propia reputación. ¿Las personas que trabajan en ese departamento en general se ven felices? ¿Realizan proyectos a tiempo? ¿Hay muchos chismes sobre o provenientes de ese departamento? Quieres asegurarte de no mudarte a uno ambiente de trabajo tóxico.

El grupo con el que trabaja puede ser tan importante como el trabajo que realiza. Pasar de un gran departamento a uno que es discutible es un gran riesgo, incluso si cree que le gustaría el trabajo en sí.

Puede pensar que usted sería el que traería el departamento, y eso es genial, pero aún así sea consciente del grupo al que se está mudando. Podría hacer o deshacer su felicidad en ese nuevo rol.

5. ¿Dónde está el nuevo departamento?

La ubicación importa. Cambiar de puesto podría ser tan simple como mudarse al otro lado de la oficina, pero podría ser tan grande como mudarse a un nuevo departamento en todo el país. Si es así, hay cosas serias a considerar. ¿Estás buscando mudarte? ¿Está su familia a bordo? ¿Cómo afectaría esto el trabajo de su esposo?

Si su cambio interno en realidad significa simplemente pasar de un piso a otro oa otro edificio, todavía hay cosas que considerar. ¿Afectará esto su situación de estacionamiento? ¿Te volverá loco un juego adicional de escaleras? Vale la pena pensar en las pequeñas cosas antes de que sea demasiado tarde.

6. ¿Hay espacio para subir?

Si quiere subir la escalera, esto es especialmente importante. Su problema puede ser que se sienta atrapado en su función actual, pero ¿por qué cambiarse a otro departamento si se encuentra en la misma situación? Si este es tu caso, puede que sea el momento de buscar una nueva empresa en lugar de postularte para un puesto interno. Sin embargo, si realizar ese movimiento interno podría abrirlo a oportunidades de promoción en línea, podría ser un gran impulso profesional. Es importante ver su trayectoria profesional; no haga movimientos que lo lleven de esa manera a menos que crea que lo harán más feliz.

7. ¿Le hará más comercializable?

Un cambio de carrera interno no es solo para aquellos que quieren permanecer en su empresa para siempre. Es posible que no se haya comprometido a permanecer en su empresa actual. Una mudanza interna te ayudará a completar tu currículum, que es una excelente manera de hacerte más atractivo para tu próximo trabajo, estés donde estés. Eche un vistazo a su currículum. Luego ve a LinkedIn y mira los currículums de personas que hacen lo que realmente quieres que hagan. ¿Qué experiencia te falta? Si un cambio interno con su empresa actual puede llenar esos vacíos y hacer que sea más fácil comercializarlo en su campo profesional, podría valer la pena.

8. ¿Dejará su equipo actual en un punto muerto?

Aunque puede estar listo para seguir adelante, también debe considerar la situación actual en su departamento ¿Está en medio de un gran proyecto? ¿Causará estragos dejando el equipo? Es posible que su jefe ya esté descontento de que quiera mudarse del departamento, por lo que ciertamente no quiere quemar puentes dejando el caos atrás. Dicho esto, es posible que nunca haya un momento perfecto para seguir adelante. Si es posible, intente asegurarse de atar todos los extremos libres que pueda y preparar a su equipo actual para la vida sin usted. Te hará lucir bien tanto para el departamento que te vas como para el que te trae. Recuerde, está en la misma empresa, por lo que debe considerar el bien mayor de todos.

Los movimientos internos pueden ser excelentes para el progreso profesional, pero vienen con una serie de cosas a considerar seriamente. En última instancia, mantener su enfoque en su carrera, felicidad y reputación lo ayudará a decidir si cambiar a un nuevo rol y un nuevo departamento tiene sentido para usted.

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