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¿Debería revelar su discapacidad en su currículum y solicitud? Esto es lo que debe buscar.
El caso es que más de 61 millones de adultos que viven en Estados Unidos tienen alguna discapacidad, según él. Centros de Control y Prevención de Enfermedades. Para el contexto, eso significa el 26 por ciento de la población. Estas discapacidades pueden ser invisibles o visibles y afectar cualquier cosa, desde la movilidad y la cognición hasta la audición y la vista.
Buscar un trabajo cuando tiene una discapacidad puede ser estresante y es posible que se pregunte si debe revelar su discapacidad en su currículum vitae o carta de presentación. Después de todo, quiere ser transparente y asegurarse de que una empresa le apoye, pero tampoco quiere ser discriminado. Aunque esta es una decisión personal, aquí hay algunas cosas que debe considerar de antemano.
¿Debo revelar mi discapacidad en mi currículum?
Puede sentirse obligado a revelar su discapacidad en su currículum; después de todo, quieres ser transparente con un posible empleador, ¿verdad?
Sin embargo, no está obligado a cumplir Acta de Americanos con Discapacidades (DAR). La ley «prohíbe la discriminación en la contratación, el empleo, la promoción, la formación, el pago, las actividades sociales y otros privilegios laborales». Además, los empleadores no están autorizados legalmente a preguntar sobre la discapacidad de un candidato antes de hacer una oferta de trabajo.
Entonces, desde un punto de vista legal, no está obligado a revelar su discapacidad en su CV, pero ¿debería hacerlo?
Muchos expertos en carreras están de acuerdo: no debe revelar su discapacidad en su currículum. Si puede hacer el trabajo y cumple con los requisitos, mencionar su discapacidad en su currículum es irrelevante y puede distraerlo de sus calificaciones, lo que conduce a la discriminación.
Abordar las brechas laborales en su currículum debido a su discapacidad
Ahora bien, si está preocupado por las brechas laborales en su currículum debido a su discapacidad, hay formas de solucionarlo. A la mayoría de los empleadores no les importa una brecha laboral que dure menos de un año, pero si ha estado sin trabajo por más tiempo, aquí hay algunas cosas que puede hacer:
Resalte cualquier experiencia no remunerada: Piense en certificaciones, trabajo voluntario, cursos en línea y más.
Los independientes del grupo trabajan juntos: Si has realizado actividades por cuenta propia o secundarias, puedes agruparlas en tu CV.
Cambia el formato de tu currículum: En lugar de utilizar el formato de currículum cronológico estándar, puede utilizar un formato de currículum funcional.
Si se siente presionado por su brecha laboral en su entrevista de trabajo y no desea revelar su discapacidad, puede simplificar su explicación explicando que está lidiando con algunos problemas personales.
Si siente que desea brindar más información, deje en claro que tuvo que dejar de trabajar debido a su discapacidad, no por falta de interés o ambición. Luego, puede explicar por qué está completamente preparado y comprometido a trabajar nuevamente. ¡El optimismo y una actitud positiva pueden ser de gran ayuda!
Cuándo revelar su discapacidad en el proceso de solicitud de empleo, si es necesario
Los expertos están totalmente de acuerdo en que no debe mencionar su discapacidad en su currículum o carta de presentación, pero debe revelar su discapacidad. a la vez en el proceso de solicitar un trabajo?
Depende completamente de usted, pero aquí hay dos preguntas que puede hacerse al sopesar sus opciones:
¿Necesitaré alojamiento?
¿No revelar mi discapacidad dificultará el proceso de solicitud?
Si necesita ajustes para hacer el trabajo, puede valer la pena mencionarlo en su entrevista para no sorprender a su empleador en su primer día de trabajo. Esto también puede ayudarlo a aliviar la ansiedad sobre este problema.
También puede optar por revelar su discapacidad si la elección no puede obstaculizar el proceso de solicitud. Por ejemplo, si es sordo, es posible que necesite un intérprete para la entrevista, o si usa una silla de ruedas, puede informarlo para que su empleador pueda acomodarlo adecuadamente cuando vaya a la entrevista. Puede resolver esto diciendo algo como «Estoy usando una silla de ruedas, así que si pudiéramos reunirnos en una habitación con una puerta lo suficientemente amplia para acomodar, ¡sería genial!»
A veces, revelar su discapacidad antes de una entrevista, incluso si no necesita ninguna adaptación, puede ayudar a aliviar su ansiedad. Nunca querrás sentir que estás ocultando un secreto y, a veces, solo darlo a conocer por adelantado (después de obtener una entrevista) puede ser útil.
Ahora bien, si tiene una discapacidad visible, esto será obvio durante una entrevista de trabajo. Según la ADA, los empleadores deberían Sé que no te preguntaré sobre la discapacidad. Sin embargo, si lo hacen, puedes explicarles que no te sientes cómodo respondiendo su pregunta o puedes preguntarles por qué hicieron la pregunta primero.
Esto puede permitirle abordar cualquier inquietud que pueda tener. Una vez más, no está obligado legalmente a responder ninguna de sus preguntas, así que si no se siente cómodo, dígalo.
En conclusión
Recuerde: No existen reglas que digan que debe revelar su discapacidad durante el proceso de búsqueda de empleo. De hecho, no debe sentirse obligado a incluirlo en su currículum o carta de presentación. A partir de ahí, en última instancia, es tu decisión. Una vez que haya sopesado todas las opciones, haga lo que le resulte más cómodo.
¿Quiere asegurarse de que su currículum muestre sus calificaciones, no su discapacidad? Nuestro redactores profesionales de currículums ¡poder ayudar!