¿Debería postularse nuevamente para un trabajo que se ha vuelto a publicar? Lo que necesitas saber

A continuación, le indicamos cómo decidir si una segunda aplicación vale la pena.

P: ¿Debería volver a solicitar un trabajo que se ha vuelto a publicar?

Debería solicitar nuevamente un trabajo si han pasado casi 30 días [since I submitted my application] y me di cuenta de que la empresa acaba de renovar su publicación en su sitio de empleo y en otras ofertas de empleo. – Robby M.

¡Gran pregunta, Robby! Antes de decidir si volver a postularse para un puesto que se ha vuelto a publicar, es importante comprender por qué se está volviendo a publicar un trabajo.

Por qué los trabajos se vuelven a publicar

Estas son algunas de las razones más comunes por las que un empleador puede decidir publicar un trabajo por segunda vez.

  • El grupo de solicitantes era «débil». El gerente de empleo no recibió suficientes solicitudes de candidatos calificados durante el envío inicial. Esta es, con mucho, la razón más común por la que se vuelve a publicar un trabajo. Desafortunadamente, muchos candidatos calificados a menudo son eliminados del grupo de solicitantes desde el principio porque sus currículums no eran compatibles con el sistema de trazabilidad del empleador (ATS) o porque sus solicitudes contenían uno de los errores más importantes en el currículum. El que los reclutadores consideran ser un factor decisivo.

  • Los requisitos laborales han cambiado. Una vez que un gerente de empleo comienza a examinar las solicitudes o entrevistar a los candidatos, es posible que se dé cuenta de que la publicación del trabajo debe cambiarse para reflejar con mayor precisión la oportunidad, sus requisitos y lo que se espera del candidato adecuado. Por ejemplo, aquellos involucrados en el puesto pueden determinar que es necesario ajustar los años de experiencia o que es necesario agregar, eliminar o explicar con más detalle un requisito de rol.

  • Ha caído una oferta de trabajo. Sucedió. A veces, un empleador encuentra al candidato adecuado, amplía una oferta de trabajo y la persona que busca trabajo rechaza la oferta. En otras ocasiones, un empleado potencial acepta inicialmente la oferta, pero luego cambia de opinión en el último minuto. Si el gerente de empleo no tiene un candidato fuerte al que acudir, el trabajo se puede volver a llenar y la búsqueda del candidato adecuado comenzará de nuevo.

¿Cuándo debo seguir adelante?

Hay algunas situaciones en las que no vale la pena volver a solicitar un trabajo:

  • Fue removido durante el proceso de entrevista. Si fue entrevistado anteriormente para este puesto, fue rechazado y los requisitos del trabajo no han cambiado desde que se volvió a publicar la publicación, no tiene sentido volver a postularse. Estás perdiendo el tiempo de todos. Sé que es frustrante cuando estás entusiasmado con un trabajo y crees que tienes razón, pero no puedes hacer mucho después de conocer al equipo y enviar notas de agradecimiento a la entrevista. Es mejor concentrarse en nuevas oportunidades que concentrarse en la que se escapó.

  • La nueva publicación dice que se considerarán candidatos anteriores. Si la nueva publicación indica explícitamente que los candidatos anteriores aún están en progreso, no es necesario volver a presentar una solicitud. Hasta donde usted sabe, su candidatura todavía está compitiendo por el puesto. Solicitar un trabajo vuelto a publicar es un desperdicio.

  • Tu currículum no ha cambiado. Por supuesto, algunas solicitudes de empleo no se cumplen. Los gerentes de contratación, especialmente aquellos que no usan software ATS, están inundados de solicitudes de empleo y es posible que no revisen cada currículum que ponen en su bandeja de entrada. Sin embargo, si el trabajo se ha vuelto a publicar, es bastante seguro asumir que el gerente de empleo ha revisado el grupo existente de solicitantes y está buscando otros nuevos. Si no ha editado su currículum, es estúpido solicitarlo una segunda vez y esperar un resultado diferente.

  • No cumpla con los requisitos del trabajo. No tiene sentido solicitar un trabajo si no tiene las calificaciones adecuadas. Revise la lista de trabajos nuevamente para identificar los requisitos que se consideran «imprescindibles». Si no cumple con estos requisitos básicos, no debería haberse molestado en postularse para el trabajo en primer lugar y ciertamente no debería postularse por segunda vez.

¿Cuándo debe solicitar nuevamente el trabajo que se volvió a publicar?

Aunque hay algunas situaciones en las que no le conviene volver a postularse para un trabajo que se ha vuelto a publicar, hay muchos casos en los que tiene sentido:

  • Su currículum ha sido reescrito profesionalmente. Si utilizó un servicio profesional de redacción de currículums para cambiar su currículum, solicite el trabajo por segunda vez. Escribir un currículum convincente es tanto un arte como una ciencia; Si no ha sido capacitado profesionalmente para escribir un currículum, es injusto esperar que su currículum funcione bien en el agujero negro de la búsqueda de trabajo. Lo más probable es que su solicitud de empleo inicial nunca haya pasado los temidos robots de currículum vitae o no haya pasado la prueba de currículum de seis segundos. Dale a tu nuevo currículum esta oportunidad de trabajo.

  • No pudo personalizar su currículum la primera vez. Incluso un CV sólido puede rechazarse si no se ha adaptado a la lista de trabajo específica. Eche un vistazo más de cerca a los requisitos del trabajo para asegurarse de que su currículum resalte claramente sus calificaciones, especialmente en el tercio superior de la primera página de su currículum. Por ejemplo, puede cambiar su título profesional para alinearlo con el título del trabajo, cambiar y eliminar algunas de sus competencias básicas o reconsiderar parte de su experiencia para reflejar el lenguaje que se encuentra en la descripción del trabajo.

  • Sus habilidades o historial laboral han cambiado desde su solicitud inicial. Si recibió un ascenso, asumió nuevas responsabilidades, completó un diploma o certificación relevante o desarrolló una nueva habilidad que se requiere o desea para el puesto, actualice su currículum y vuelva a enviar su solicitud.

  • Encontraste un error tipográfico en tu currículum original. Cuando TopResume preguntó a los empleadores sobre los errores más grandes en el currículum que pueden costarle un trabajo a un candidato, los «errores de ortografía y / o gramática» fueron la peor ofensa. Si nota que su currículum vitae original contenía un error tipográfico o de otro tipo, corrija su versión editada y, asumiendo que está calificado para este puesto, solicite una segunda vez.

  • Su currículum original no cumplía con ATS. Aproximadamente el 95 por ciento de las empresas Fortune 500 confían en el software ATS para ayudar a analizar y verificar sus aplicaciones recibidas. Si su currículum vitae original no se creó con este control electrónico en mente, es probable que su solicitud nunca llegue a la oficina del gerente de contratación para su revisión. Vuelva a solicitar el trabajo si se ha vuelto a publicar y ha actualizado su currículum en formato ATS.

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Resumir consejos para postularse nuevamente para un trabajo

Si ha decidido que vale la pena volver a postularse para su trabajo, siga los consejos a continuación para mejorar las posibilidades de éxito de su solicitud:

  • Correcto, correcto, correcto. No permita que un error estúpido arruine sus posibilidades de obtener la entrevista. Examine su currículum cuidadosamente para asegurarse de que no tenga errores tipográficos.

  • Personalice su carta de presentación y su currículum. No tiene sentido decírtelo ahora, no quiero arruinar la sorpresa.

  • Considere ATS. Si la empresa utiliza un ATS para administrar sus aplicaciones, vea si le brinda la opción de reemplazar el archivo CV antiguo por el nuevo. De lo contrario, es posible que desee utilizar un correo electrónico diferente al que utilizó para la aplicación original para evitar crear un registro duplicado en su sistema.

  • Busque recomendaciones. Tiene 10 veces más probabilidades de conseguir un trabajo cuando su solicitud va acompañada de una recomendación de un empleado. Realice una búsqueda avanzada en su red de LinkedIn y vea si conoce a alguien que haya trabajado para la empresa ahora o antes. Si encuentra a alguien que conoce, comuníquese con él y vea si puede brindarle asesoramiento interno. los procesos de contratación de la empresa. Será mejor que averigüe si están dispuestos a enviarle el currículum del gerente de contratación o si le permitirán incluir su nombre en su solicitud.

Siga los pasos anteriores cuando vuelva a solicitar un trabajo que se ha vuelto a publicar y sus posibilidades de recibir una devolución de llamada definitivamente mejorarán.

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Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde preguntas de los usuarios como la que se muestra a continuación de Quora. Entrenador de carrera profesional certificado (CPCC) y redactor de CV (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante casi 15 años.

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