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Hacer un currículum eficaz tiene una belleza.
Como Visual Merchandiser con experiencia, la ganadora del concurso de cambio de imagen TopResume, Mona, tiene buen ojo para las cosas bellas. Desafortunadamente, este talento no se traduce en su currículum durante su búsqueda de trabajo más reciente. Mientras trataba de actualizar su currículum por su cuenta, Mona frustrada había estado buscando activamente fuera el año pasado con poco éxito. Entonces decidió participar en nuestro concurso de cambio de imagen. Trabajó con nuestro CV profesional, Laura, para crear un documento que resaltara su experiencia y pericia visual y la posicionara para el éxito. Nos sentamos con Laura para escuchar más sobre los primeros cinco cambios que hizo en el currículum de Mona. Esto es lo que tenía que decir.
Llame visualmente al gerente de empleo
Laura: El currículum original de Mona era muy sombrío. Usamos un formato moderno porque se encuentra en una industria visual y creativa; esto lo ayudará a destacarse nuevamente por las razones correctas. Se trata de crear un currículum visualmente atractivo, también pulido y limpio. Haga esto equilibrando elementos visuales como el color y las viñetas con el contenido y los espacios en blanco.
Pon tus habilidades en el centro de atención
Laura: Quería resaltar las habilidades clave de Mona de una manera que sea fácil de encontrar para los gerentes de contratación. Hemos agregado una tabla de habilidades básicas debajo de su resumen profesional para hacer una breve presentación de las principales habilidades que tiene para ofrecer. Su currículum original no tenía esta característica, lo que dificultaba encontrar sus áreas clave de especialización.
Mostrar logros
Laura: Saqué los logros únicos de Mona de sus resúmenes de tareas y los formateé con viñetas. Esto llama la atención sobre los logros de Mona durante el primer vistazo a su currículum. A los gerentes de contratación les gusta ver los logros, y esta fue una forma sencilla de mostrar las calificaciones de Mona y cómo va más allá de su trabajo.
Evite la discriminación por edad
Laura: Hemos restado importancia a los muchos roles de Mona creando una sección de Notas de carrera para trabajos anteriores a 2005. Es mejor mostrar solo el historial laboral de los últimos 15 años, para mantener el CV relevante y mitigar cualquier discriminación potencial, dependiendo de la edad. Con esta estrategia, aún pude presentar sus títulos y empleadores sin revelar los datos.
Concentrarse en el futuro
Laura: También minimizamos el trabajo independiente de Mona, cambiando su título de «Propietario» a «Gerente comercial y diseñadora principal». Algunos empleadores consideran que el trabajo por cuenta propia es una señal de alerta y se preguntan si el individuo puede ser un jugador de equipo. Usando un título de trabajo funcional, pasamos nuestra atención de ser dueño de un negocio al trabajo que hacía, lo que destaca sus calificaciones para lo que quiere hacer.
Con todos estos cambios combinados, Laura logró crear un nuevo currículum para Mona, que pasará con éxito por ATS, mientras atrae a lectores humanos en el otro lado.
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