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La experiencia diversa es excelente, pero ¿cómo se incluye en un currículum?
La vida de un emprendedor es como una montaña rusa: puede ser increíblemente emocionante, pero también insegura y estresante. Como propietario de un negocio, tiene la libertad de intentarlo, pero esta libertad tiene un precio: desde el seguimiento de nuevos clientes hasta el balance de libros, los propietarios de pequeñas empresas tienen que ir más allá de su área de especialización y usar muchos sombreros para construir. Y mantener un negocio exitoso.
Nadie lo sabe mejor que Hannah Eldeen. Durante la mayor parte de sus 20 años de carrera, Hannah (no es su nombre real) ha sido emprendedora de marketing e inteligencia empresarial (BI). Si bien le gusta dirigir su propia agencia de marketing, Hannah admite que tiene sus desventajas.
«Como emprendedor, siempre desempeñas tantos roles a la vez. Además, el trabajo de agencia requiere que se ocupe de muchos proyectos diferentes todo el tiempo. Después de un tiempo, el acto de hacer malabares se vuelve abrumador. «
Con la necesidad de encontrar la simplicidad, Hannah ahora está buscando un rol en el que pueda capitalizar sus talentos en un solo rol y para un solo cliente: su empleador. Pero encontrar trabajo resultó ser más complicado de lo esperado. Cuando escribió su currículum, Hannah se enfrentó al desafío de recopilar su vasta experiencia en un solo documento coherente. El resultado fue una serie de historias fragmentadas y objetivos poco claros que no la representaban como una profesional fuerte y competente.
Con la esperanza de recibir alguna orientación, Hannah participó en el concurso inaugural de repetición de TopResume y fue la ganadora de este mes. Trabajó con uno de nuestros escritores profesionales, Traci, y juntos desarrollaron un documento enfocado que hace justicia a la experiencia y habilidades de Hannah.
Historias desenfocadas
La experiencia laboral de Hanna es tan diversa que le resultó difícil crear un currículum que describiera adecuadamente su pasado y se mantuviera dentro de los límites del espacio. En un momento, Hannah incluso había escrito cuatro versiones de su currículum, una para cada dirección en la que podía seguir su carrera, en un intento de enfocar mejor su papeleo. Y aunque Hannah usó con éxito sus habilidades para contar historias para compartir sus logros, sus aplicaciones en línea parecían perderse en el temido agujero negro de su currículum.
«Rara vez escuché, si es que alguna vez, cuando solicité un trabajo en línea», explicó Hannah. «Si un reclutador encontró mi perfil de LinkedIn o recibió mi currículum directamente, la respuesta fue mucho mejor. Pero mis aplicaciones en línea parecieron caer en saco roto. «
Dada esta información, Traci tiene como objetivo simplificar el currículum de Hanna en un solo documento cohesivo que muestre a los empleadores lo que Hannah tiene para ofrecer en los rangos superiores de las corporaciones. Además, se ha centrado en crear un diseño y un diseño para currículums compatibles con ATS para garantizar que sus aplicaciones lleguen a las manos de los responsables de la toma de decisiones.
Cómo la ayudé a enfocar su currículum
A continuación se muestran siete de los cambios realizados por Thrace en el currículum de Hanna para su transición de propietaria de empresa a empleada corporativa.
1. Información de contacto centralizada
Hannah tiene una sólida presencia en la web, desde su perfil de LinkedIn hasta el sitio web de la empresa, pasando por páginas de perfil multiplataforma. Si bien esto es excelente para construir la marca y la red personal de Hanna, no tiene que estar abarrotado en su currículum: los gerentes de contratación no deben dedicar tiempo a decidir cómo comunicarse con un solicitante. Estos detalles importantes deben mostrarse al frente y en el centro y no se pueden perder.
«Para facilitar el contacto con ella», explicó Traci, «mantuvimos la información de contacto estándar en el encabezado (su número de teléfono, dirección de correo electrónico, URL de LinkedIn y URL del sitio web de su empresa) y creé un mensaje» Encuéntrame en la Web Apartado al final del CV para el resto de sus perfiles relevantes. «
2. Objetivos profesionales claramente definidos
Debido a que la trayectoria profesional de Hannah es tan diversa, tuvo dificultades para resumir sus habilidades y aclarar sus objetivos de servicio inmediatos. Traci agregó un resumen ejecutivo al currículum de Hanna para incluir su título profesional, una declaración de poder convincente y una sección para todas sus áreas de especialización. Como resultado, Traci pudo resaltar la experiencia empresarial de Hanna, al tiempo que destacó las habilidades que serían valiosas en un entorno corporativo.
3. Optimizado para ATS
Los gráficos, las fotos y las columnas pueden parecer agradables al ojo humano, pero la verdad es que el ojo humano no siempre es lo primero que ve su currículum. El 95% de las empresas de Fortune 500 utilizan software conocido como sistemas de seguimiento de candidatos (o ATS, para abreviar) para escanear currículums y filtrar a los candidatos menos calificados antes de enviar los currículums restantes a los gerentes. Y ATS no responde bien a los gráficos. No es capaz de leerlos, por lo que un currículum que incluya imágenes puede convertirse en un desorden que, en última instancia, lo distraiga de las cosas más importantes: las calificaciones y la experiencia. Traci eliminó los gráficos del currículum de Hanna por esta razón, haciéndolo más amigable con los ATS y más probable que llegue a la oficina del reclutador.
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4. Destacó los logros de Hanna.
Uno de los errores más comunes al escribir currículums que muchos de nosotros cometemos es mencionar nuestras responsabilidades, en lugar de resaltar los logros y el impacto que hemos tenido en nuestros roles. Traci llevó a Hannah en la dirección correcta, enfatizando los resultados que les dio a sus clientes. Cosas como las estadísticas y los valores monetarios demuestran logros mensurables, que muestran el valor que Hannah puede aportar a una organización. Al posicionar a Hannah como una «cineasta» en lugar de una «creadora», el nuevo currículum de Hannah demuestra su valía y la presenta como una candidata atractiva. ¿Eres cineasta o cineasta? Descubra si su currículum es adecuado para usted con una revisión de currículum simple y gratuita.
5. Experiencia simplificada
La consulta laboral puede ser difícil de incorporar a un currículum debido a la cantidad de clientes. Hannah quería destacar esos proyectos, pero enumerar cada uno individualmente podría dar la impresión de que tiene muchos puestos a corto plazo. En cambio, Traci consolidó el trabajo de consultoría de Hanna en un puesto general, destacando los nombres de los clientes, pero manteniendo los logros como parte de su actividad general dentro de la empresa. Para mostrar la diversidad de la experiencia de Hannah, Traci se centró en otros dos puestos importantes fuera de su empresa.
6. Se agregó contexto con una «Nota de carrera»
Como se mencionó anteriormente, la experiencia de Hannah es extensa y vasta, lo que resulta en uno de sus mayores desafíos al escribir su currículum: limitarse a una longitud de página adecuada. Después de detallar los roles más recientes e importantes de Hanna, Traci agregó una «Nota de carrera» para cubrir los puestos más antiguos. Esto le permitió a Hannah agregar contexto y color a su trayectoria profesional, mientras mantenía el enfoque en su trabajo reciente y mantenía una longitud de página aceptable.
7. Optó por una tercera página
Dos páginas es la longitud estándar de su currículum para profesionales experimentados, pero un tamaño no necesariamente se adapta a todos.
En el caso de Hanna, Traci explicó que “Ella tomó muchos cursos de desarrollo profesional con universidades de la Ivy League. También ha trabajado con numerosos clientes en varias industrias. «Traci agregó una tercera página al currículum de Hanna para incluir esta información de apoyo, así como su lista completa de habilidades técnicas.
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Buscando el equilibrio adecuado entre la narración y la prueba de valor
Al escribir un currículum, es fácil quedar atrapado en las historias, pruebas y tribulaciones de su carrera. Sin embargo, su currículum no tiene por qué ser una biografía profesional. Parte del papel de un redactor de currículum profesional es ser un par de ojos objetivos: tomar su historia y rehacerla para reflejar lo que los gerentes de contratación quieren ver y poner un pie en la puerta. Finalmente, Traci logró redactar un currículum para la transición de Hannah, que incluye la narrativa de su carrera, pero destacó sus resultados.
«Esta reforma del currículum requirió un cambio de mentalidad», dijo Hannah. «Trabajar con Traci me ha ayudado a darme cuenta de que, si bien es importante contar la historia de mi carrera, mi currículum debe centrarse en la información que más importa a los empleadores: el éxito comprobado. Ahora, esperaré la sala de entrevistas para comunicar los desafíos que enfrenté al lograr estos logros. «
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