Tiempo máximo de baja laboral
Puede que tengas dudas sobre tiempo libre máximo del trabajo Si ha estado enfermo durante unos días y no sabe cuándo le darán el alta porque su recuperación es lenta o qué puede hacer cuando expire este plazo.
La incapacidad temporal es una asignación diaria que cubre la pérdida de ingresos del trabajador causada por una enfermedad común u ocupacional o un accidente no relacionado con el trabajo o un accidente relacionado con el trabajo.
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Tiempo máximo de duración bajo, en caso de enfermedad común u ocupacional o accidente laboral o accidente no profesional, es 365 días prorrogables otros 180 días si se cree que en esos 180 días el trabajador puede curarse.
Al final del plazo de baja, el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) es quien decide si:
- Se concede la prórroga de 180 días.
- Iniciación de expediente de invalidez permanente.
- Se da el alta médica porque se ha producido la curación o el trabajador no se ha sometido a los reconocimientos médicos de la seguridad social.
Si el período adicional de 180 días termina, el INSS también evaluará una discapacidad permanente o alta médica.
Si no está de acuerdo con el alta médica, después de 365 días en un período de 4 días puede declarar que no está satisfecho con el servicio de inspección médica del servicio de salud pública. Si este servicio no está de acuerdo con el INSS, podrá proponer, en el plazo de 7 días, una reconsideración de la decisión por varios motivos.
Si la inspección médica confirma la decisión del INSS o no se pronuncia dentro de los 11 días, el alta médica será efectiva. Si no está de acuerdo con la resolución del INSS, hará una propuesta que podrá o no ser considerada por el INSS en función de las circunstancias del caso o de la evidencia que exista.
[adinserter block=»2″]Requisitos para la obtención de la prestación por incapacidad temporal
Durante el período de incapacidad temporal, puede obtener uno. beneficio económico para cubrir la falta de ingresos. Para saber cuánto se cobra durante las vacaciones y poder recibir este beneficio, es necesario cumplir una serie de condiciones que son las siguientes:
- Estar afiliado y registrado en la seguridad social.
- Cubrieron un período de cotización de 180 días para enfermedades comunes en los últimos 5 años.
- En caso de enfermedad o accidente laboral o no, no es necesario cubrir un período mínimo de cotización.
Hay que tener en cuenta que, en los casos de enfermedad ordinaria o accidente de trabajo, los 3 primeros días de baja no están cubiertos por la prestación de la seguridad social por la que les abona la empresa.