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Pasa de becario a empleado.
Pasamos los primeros años de nuestra vida adulta joven haciendo hincapié en las calificaciones, las pasantías y los problemas de relación. La vida está llena de pequeñas preocupaciones y, aunque no podemos ayudarnos con los otros problemas, hay una manera de eliminar un gran factor de estrés de su plato: conseguir su primer trabajo de tiempo completo.
¿Sabías que las empresas a menudo contratan pasantes una vez finalizada la pasantía? Sí lo es; su primera gran oportunidad puede provenir de servir café y recoger a los niños. Las pasantías brindan una conexión interna valiosa con el gerente de contratación y otros gerentes superiores.
Piense en su pasantía como una entrevista extendida. Más allá de hacer un buen trabajo y alterar su pedido de café, aquí hay algunos pasos para convertir su pasantía en un trabajo de tiempo completo.
Busque un mentor, no un abogado.
En primer lugar, son dos personas muy diferentes. Un abogado es un profesional al que le gusta interactuar con los aprendices. Sé amable con ellos; pueden ser útiles más adelante, pero no pases demasiado tiempo con ellos. Necesitas un mentor, alguien que te enseñe las cosas y te lleve bajo su protección para ayudarte a seguir adelante. Los mentores criticarán tu trabajo, te darán consejos sobre tu carrera y te darán una retroalimentación honesta, te guste o no.
Otro gran beneficio de tener un mentor son las recomendaciones. Impresionar al abogado es fácil. Por otro lado, su mentor no es tan fácil de impresionar. No darán una recomendación a menos que sean serios, lo que la hace más valiosa para el gerente de contratación.
Sea amable y conozca a todos en la oficina.
Sí, debe pedirle orientación a su mentor. Pero nunca descuides a los demás miembros del equipo. Recuerde la regla de oro de la publicidad: cuanta más exposición tenga; cuantas más ventas ganes. Lo mismo ocurre con la oficina. Pregunte si puede unirse a algunos de los miembros mayores del equipo durante el almuerzo. Conozca a sus colegas antes de hablar sobre su futuro en la oficina. Una vez que sienta que es el momento adecuado, comience a discutir cómo le gustaría convertirlo en un trabajo de tiempo completo y no solo en una pasantía.
Aunque es bueno pasar tiempo con sus colegas, nunca descuide sus propias responsabilidades laborales. Asegúrese de que sus proyectos estén terminados y nunca haga amigos durante la empresa. Espere hasta el mediodía o tome un café. La idea es trabajar en red, no enviar un mensaje de que eres un vago y no quieres trabajar. En la misma nota, no distrae a los superiores de su trabajo. Se encargan de orientar a los aprendices y abordar grandes proyectos.
El que madruga recibe el gusano y las abejas ocupadas se ganan la miel.
Sí, esto puede parecer un poco obvio. Muchos alumnos simplemente olvidan el valor de la gestión del tiempo y la priorización. Invierta en una de esas pequeñas personas del día o use el calendario en su teléfono inteligente. Programar proyectos, estudios y pasantías. Nunca llegas tarde. Recuerde el viejo dicho: si llega a tiempo, llega 15 minutos tarde. Toma esto en serio. Llegue 15 minutos antes todos los días y use su tiempo para organizar su oficina, leer notas y correos electrónicos, o priorizar su día. Otros se darán cuenta y escribirán una recomendación brillante al final de la pasantía.
La gestión del tiempo también puede pedirle que tome la iniciativa. A menos que seas uno de los afortunados pasantes que consiguió un puesto en la empresa más organizada, tendrás algo de tiempo extra en tus manos. Las empresas tienden a centrarse más en mantener el status quo que en programar programas intensivos de pasantías. Pero esto funciona a tu favor. Esté preparado para pedir tareas todos los días. No espere a que alguien se comunique con usted. Tenga cuidado al formular su solicitud. Empiece con «Me gustaría ayudar» y nunca haga que parezca que no tiene nada que hacer.
Manténgase en estrecho contacto con su gerente.
Desafortunadamente, la mayoría de los gerentes descuidan a sus pasantes una vez que comienzan. Ya sea que simplemente se olvide o se le acabe el tiempo, es posible que también deba tomar la iniciativa aquí. Mantenga una comunicación regular con su gerente, ya sea en persona o por correo electrónico. Considere enviar un correo electrónico a su gerente al final de cada semana describiendo lo que ha aprendido. Describe brevemente uno o dos proyectos en los que has trabajado y explica lo que has ganado con la experiencia. No olvide mencionar sus logros.
Su gerente tiene la última palabra sobre un trabajo de tiempo completo. Durante las pasantías, preferiblemente en las últimas dos semanas, solicite una entrevista y discuta sus deseos con su gerente. Dígales que quiere trabajar para la empresa como empleado a tiempo completo. Pero mantenga abiertas otras opciones. Si no hay puestos disponibles o si el gerente cree que no está listo para un puesto de tiempo completo, pregunte si puede permanecer como pasante remunerado, en lugar de obtener créditos universitarios.
¿Qué debes hacer en tu último día?
Muchas empresas envían a sus aprendices con estilo: música, pasteles, globos y obsequios para fiestas. Es hora de agradecer a todos por su ayuda y orientación. Antes del último día, escriba notas de agradecimiento para cada persona en la oficina. No compre esas notas mundanas empaquetadas a granel y firme con su nombre. Crea una nota única para cada persona. Cuénteles cómo le ayudaron durante su pasantía. Incluya una copia de la tarjeta de presentación e invítelos a conectarse en el futuro. Acérquese a cada persona y agradézcales personalmente. No solo es algo agradable de hacer, sino que el toque adicional lo ayudará a recordarlo cuando se abran esos trabajos de tiempo completo.
Antes de poder avanzar desde la pasantía, debes comenzar. Asegúrese de que su currículum lo lleve allí enviando una revisión gratuita del currículum.