Consejos profesionales para cada paso de su búsqueda de empleo

Buscar el trabajo perfecto puede ser un desafío. Afortunadamente, hay cientos de recursos disponibles que ofrecen a los solicitantes de empleo una salida a la competencia y obtener una entrevista. A continuación se presentan algunos consejos esenciales sobre lo que puede hacer para presentarse ante su empleador y eventualmente conseguir un trabajo.

El CV.

¡Un CV moderno y pulido es imprescindible! Cualquiera que envíe un documento de calidad inferior también podría tirar la toalla. De acuerdo a una estudio administrado por CareerBuilder, el puesto vacante promedio recibe más de 75 solicitudes de empleo. Workopolis estima un número mucho mayor, indicando que “los empleadores pueden recibir entre 75 y 250 solicitudes por trabajo”.

Con tantos candidatos compitiendo por la atención de un empleador, es importante tomar medidas para asegurarse de que las solicitudes de empleo y otras actividades de búsqueda de empleo lo ayuden a destacarse entre la multitud. Resaltar puede ser tan simple como los materiales de marca personal adecuados, como un currículum conciso, bien formulado, optimizado para palabras clave y sin errores que resalte las habilidades y la experiencia profesional que su empleador objetivo está buscando.

Reanude los escáneres.

Jacquelyn Smith, ex escritora de Revista Forbes, detalló la búsqueda de trabajo, afirmando que “el número promedio de personas que solicitan un trabajo en particular es 118 y que el 20 por ciento de estos solicitantes reciben una entrevista”. Ese 20 por ciento equivale a 23 personas, el resto probablemente fue eliminado por los investigadores de software de gestión del talento, conocido como rastreador o sistemas de rastreo bien conocidos. 6 segundos revisores de CV.

La buena noticia es que los empleados saben lo que buscan y, si su currículum tiene las habilidades y talentos enumerados para ese trabajo, lo más probable es que obtenga una entrevista. Según Smith, “… alrededor del 36 por ciento [of employers] busque habilidades multitarea; El 31% busca iniciativa; El 21 por ciento busca el pensamiento creativo; y el 12 por ciento busca algo más en el candidato “.

El escritor de Workopolis, Peter Harris, dice que “su aplicación puede eliminarse del software de su computadora sin que una persona de recursos humanos o un gerente de empleo la lea nunca”. Esos empleadores ocupados, revisores de currículums y profesionales de recursos humanos no se toman el tiempo para revisar cada currículum que aparece para cada puesto disponible.

Según Workopolis, hay CV de palabras clave que los empleadores están buscando, por lo que si se colocan estratégicamente en su CV, solo podría superar el primer obstáculo.

Uno de los mejores consejos que ofrecen estos gurús de la carrera es: solicite solo trabajos para los que esté verdaderamente calificado. Aunque no se pueden cumplir todos los requisitos del trabajo, alcanzar aproximadamente el 80% podría atraer su entrevista, es decir, después de aprobar el ATS o el sistema de seguimiento de candidatos.

La entrevista.

Revisaste todos los escáneres, revisores y el montón de CV que se tiraron y te concediste una entrevista: ¡felicitaciones! Ir a la entrevista requiere otro conjunto de habilidades. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre las mejores prácticas para la entrevista.

Carta de agradecimiento.

Un seguimiento cuidadoso, como una carta de agradecimiento, puede ser muy poderoso de muchas maneras. Puede ser otra oportunidad para expresar su interés en el puesto, agradecer a los entrevistadores por su tiempo y mencionar algo que se olvidó de decir durante la entrevista, mientras se ve cortés y profesional.

Si salió de la entrevista con la sensación de que debería haber presionado para el puesto con un poco más de entusiasmo, esta es su oportunidad.

Las cartas de agradecimiento no solo son beneficiosas para agradecer al entrevistador poco después de una entrevista; pueden impresionar a un empleador con sus habilidades de seguimiento y expresar su profesionalismo. Además, pueden demostrar sus excepcionales habilidades de comunicación, provocar la memoria del empleador y, a veces, incluso impresionarlos lo suficiente como para solicitar esa segunda entrevista u ofrecerle el trabajo.

Un estudio realizado por La búsqueda de empleo reveló que el 22% de los empleadores tienen menos probabilidades de contratar a un candidato que no envía una carta de agradecimiento, y el 91% de ellos está contento de estar satisfecho con su tiempo.

Escribir una carta de agradecimiento puede ser tan fácil como escribir una nota a mano, enviar un correo electrónico personalizado o enviar una carta generada por computadora. Sitio web de educación profesional de la Universidad de Columbia ofrece muchos consejos y ejemplos para ayudarlo a escribir una excelente carta de agradecimiento a un empleador.

El aspecto más importante de este gesto es enviarlo lo antes posible después de la entrevista o reunión, idealmente dentro de las 24 horas. Nunca envíe por fax una nota de agradecimiento, envíe una nota de agradecimiento genérica ni se jacte de ninguna calificación que no tenga. Muchos empleadores verán correctamente estos métodos. Sea creativo, amable, atento y directo al grano. Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre las mejores prácticas después de la satisfacción posterior a la entrevista.

Con un mercado laboral inundado de solicitantes, es aconsejable mantenerse un paso por delante de la competencia y mostrar sus mejores puntos de venta, ya sean sus excelentes habilidades de comunicación, sus habilidades informáticas o la consideración del tiempo. Cuando se escribe correctamente, su carta de agradecimiento puede impresionar a su empleador lo suficiente como para mantener su candidatura a la cabeza y en la carrera por conseguir ese puesto.

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