Es el mejor escenario: escribiste el currículum perfecto, participaste en varias entrevistas y las ganaste. Ahora comienza el juego de la espera y es hora de quedarse quieto, relajarse y esperar que lleguen ofertas de trabajo.
Cuando hayas participado en varias entrevistas de trabajo, probablemente exista otro puesto que realmente esperas superar a los demás. Todos tienen sus favoritos, por supuesto. Pero a veces la oferta que realmente espera no llega de inmediato e incluso puede recibir otras ofertas de trabajo primero. Posponer una oferta de trabajo es perfectamente aceptable, pero la situación debe manejarse con tacto para no quemar puentes.
Gestionar múltiples ofertas de trabajo puede ser una situación difícil, pero tenemos consejos para posponer una oferta de trabajo para que no pierda ninguna oportunidad. En primer lugar, es una buena idea compartir con la empresa que ofrece el trabajo que aún no ha aceptado, porque está esperando saber de otra empresa sobre un puesto potencial. Pueden darle una fecha límite para tomar una decisión final o compartir más información sobre su proceso de contratación.
Mientras tanto, lo antes posible, comuníquese con la otra compañía de la que espera tener noticias, por teléfono (enviar un correo electrónico solo puede retrasar el proceso). Hágale saber al gerente de contratación que todavía está interesado en el puesto y pregúntele cómo va el proceso. También infórmeles que se le ha extendido otra oferta, pero preferiría que este puesto se le ofreciera y que, para tomar la decisión correcta, agradecerá cualquier información que puedan proporcionarle sobre el estado del puesto.
Asegúrese de ser honesto y abierto con ambos empleadores, y probablemente serán abiertos con usted en su lugar. La empresa de la que preferirías aceptar una oferta puede informarte cómo va el proceso de contratación y si aún estás en curso o no. Utilice toda la información proporcionada por ambas empresas para tomar la decisión correcta para su situación.
Sin embargo, debes tener cuidado de usar estas técnicas solo cuando gestiones múltiples ofertas de trabajo y no usarlas como un truco para facilitar una decisión cuando no tienes otras ofertas. Este tipo de comportamiento puede ser contraproducente si el empleador aún se encuentra en medio del proceso de contratación. Pueden decirle que siga adelante y acepte la otra oferta, lo que eliminaría su candidatura para el puesto y lo dejaría sin opciones.
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