Consejos para buscar trabajo para superar la discriminación por edad

No dejes que tu edad frene tu búsqueda de trabajo. Utilice estas estrategias para facilitar su búsqueda.

El envejecimiento es bastante difícil a nivel personal, pero cuando se enfrenta a un cambio de carrera, despidos u otros trastornos en su vida profesional, la edad puede parecer el mayor obstáculo para su éxito. Sin embargo, no se desespere, hay muchas razones por las que un candidato mayor de 40 años es una excelente opción para un trabajo. A continuación, presentamos algunas estrategias que lo ayudarán a combatir el envejecimiento durante su próxima búsqueda de trabajo.

Mantente relevante y actualizado

Este es uno de los mayores desafíos que enfrentarán los candidatos mayores para superar la discriminación por edad. Si bien tiene la experiencia y las calificaciones para este puesto, a veces los reclutadores lo ven atrapado en una ruta o aferrándose a las viejas costumbres. Afortunadamente, esta es una solución sencilla. A través de un continuo desarrollo o formación, especialmente en tecnología, podrás superar la vejez, demostrando que eres flexible y capaz de combinar ambas monedas con experiencia.

Suponga que un empleador examina dos hojas de vida. El primer candidato tiene más de 15 años de experiencia, pero no se siente cómodo utilizando la última tecnología en el campo. El segundo candidato tiene solo cinco años de experiencia, pero ha logrado producir resultados medibles en su puesto actual utilizando esta nueva tecnología. ¿Qué es más importante ahora para el empleador? Obviamente, depende de la industria, pero la mayoría de las veces, él será la persona que se mantenga al día con las tendencias en su campo y se sienta cómodo usándolas en su función.

Optimice y actualice su currículum

Aunque sus experiencias probablemente sean impresionantes, la realidad es que cuando su currículum enumera la experiencia de 1984, se está conociendo a sí mismo. Imagine que su currículum aterriza en el escritorio de un reclutador de 30 años. Aunque muchos gerentes de empleo y profesionales pueden superar los prejuicios inherentes, todavía existe un temor predominante de que los candidatos mayores no funcionen bien para las personas más jóvenes que ellos. Por lo menos, deje que esto se convierta en una preocupación una vez que esté en la oficina para la entrevista. La regla general es limitar su historial laboral a los últimos 15 años. Por supuesto, hay algunas excepciones, por ejemplo, si regresa a un campo en el que trabajó hace más de 15 años, o si tiene un logro significativo con una empresa líder en la industria fuera de ese período de tiempo. Sin embargo, en su mayor parte, las habilidades y logros más allá de la ventana de 15 años deben dejarse fuera del CV.

Esté preparado para responder las preguntas de la entrevista sobre su edad.

Sí, es ilegal discriminar por motivos de edad y sí, los empleadores no deben preguntarle sobre su edad. Sin embargo, a menudo lo hacen de forma sutil. Una pregunta popular, algo mencionada en el último punto, es «¿Cómo se siente cuando trabaja para un gerente que es más joven que usted?» Por supuesto, probablemente ya lo tenga en algún momento, por lo que prepararse para este tipo de preguntas (y puede que las encuentre descaradas, pero si las preguntó, es mejor estar preparado) es otra herramienta.

La flexibilidad es la clave

Es muy difícil empezar de nuevo e incluso más difícil cuando has trabajado durante 10 a 20 años en el mismo puesto o en puestos de mayor nivel. Sin embargo, esto no siempre será posible y tendrá que comenzar en una posición de nivel inferior o aceptar un recorte salarial. Da miedo y puede que no sea factible para usted, pero conocer sus límites y ser flexible será una ventaja durante este tiempo. No quiere venderse, pero muchos empleadores consideran que los candidatos con amplia experiencia son demasiado caros. Si se le pregunta sobre los requisitos salariales, proporcione un rango que pueda significar menos de lo que recibió. Demuestre en una entrevista que está dispuesto a adaptarse a un nuevo rol y que está listo para empezar de nuevo con entusiasmo.

No seas amargado

Esto es difícil porque puede encontrar que encontrar un trabajo después de los 40 años es más difícil que a los 25 o incluso a los 35 años. Sin embargo, hay trabajos allí. Muchos gerentes de contratación y reclutadores son mayores que usted. Si eres relevante y ofreces algo nuevo, encontrarás trabajo nuevamente, pero encontrarás formas de mantenerte positivo a través de todo esto. Quizás ser voluntario o tomar cursos, lo que ayuda a mantener su relevancia, puede distraer su mente de la búsqueda. También es una oportunidad de red. ¡La positividad es la clave para cualquier candidato de edad!

Dirígete a tu red profesional

De hecho, como persona mayor que busca trabajo, tiene una ventaja en este ámbito. Probablemente tenga una red profesional más profunda que alguien que comenzó. ¡Utilice sus recursos!

Nadie te dirá que buscar trabajo después de 40 años es fácil, pero tampoco tiene por qué ser horrible. Tienes mucho que ofrecer, ¡enséñaselo a los empleadores!

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