Consejos de CV: Cómo evitar el agujero negro en la búsqueda de empleo

¿Estás cansado de postularte y nunca obtener respuestas? Estos consejos para el currículum se asegurarán de que su solicitud pase por los guardias.

Si alguna vez buscó trabajo, probablemente esté familiarizado con el famoso agujero negro de su currículum. Es así: encuentra el trabajo perfecto en línea, envía su currículum y luego espera, con la esperanza, contra toda esperanza, de que le devuelvan la llamada. La mayoría de las veces, nadie se comunica contigo acerca de tu aplicación y te preguntas qué podrías haber hecho de otra manera para cambiar el resultado.

¿Suena familiar? Usted no está solo.

Como asesor profesional, a menudo escucho de personas que buscan trabajo que se sienten frustradas por la falta de respuesta de los empleadores. Lo que muchos de ellos no se dan cuenta, sin embargo, es que muchas veces el gerente de contratación nunca ha recibido la solicitud de empleo.

Dejame explicar. Antes de que su solicitud pueda ser enviada al gerente de empleo, primero debe ser revisada por uno, si no dos, custodios iniciales: una pantalla electrónica conocida como el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) y un coordinador. De recursos humanos a nivel junior.

En ambos casos, se le pidió al guardián que escaneara el documento en busca de información importante y términos relacionados con la función en cuestión. Si el currículum cumple con los criterios, pasará por la pantalla y llegará al siguiente evaluador, ya sea un reclutador experimentado o un gerente de empleo, que comprenderá mejor su trabajo y sus habilidades. Si su currículum no pasa estos controles iniciales, el gerente de contratación nunca será notificado de su solicitud.

Aquí hay algunos consejos para su currículum para ayudar a su aplicación a evitar el agujero negro en su currículum y revisar estas revisiones iniciales y llegar a la cima del montón del gerente de contratación.

Evite encabezados y pies de página

No ingrese información de contacto en la parte del «encabezado» real del documento de Word. Esto puede combinarse con el sistema de seguimiento del solicitante y puede resultar confuso para el reclutador. En su lugar, reduzca el borde superior del documento a 0,5 pulgadas y coloque su nombre, información de contacto e hipervínculos en la parte superior de la página.

Lo mismo ocurre con el uso de la sección «pie de página» del documento.

Mantente simple

Si bien es posible que desee demostrar la creatividad de su gerente de contratación, su currículum no es el lugar adecuado para hacerlo. De hecho, la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos se confunden fácilmente con las campanas y silbidos adicionales de un currículum, como logotipos, imágenes, gráficos incrustados, símbolos y sombreados, y podrían descartar fácilmente su solicitud confusa.

Siga fuentes estándar que sean compatibles con ATS. Esto incluye Calibri, Arial, Tahoma y Cambria. Haga clic en el siguiente enlace para ver una lista completa de las mejores fuentes para su currículum.

Utilice encabezados estándar para diferentes secciones de su currículum, como Experiencia profesional o Historial laboral, Educación y desarrollo profesional, Habilidades técnicas, etc.

Finalmente, cargue su currículum como un documento de Word en lugar de un documento PDF en el sitio de empleo de su empleador. El software ATS aún tiene problemas para procesar archivos PDF y puede perder información importante de su currículum. Guarde la versión PDF para cuando envíe su currículum por correo electrónico a un contacto de la red y desee asegurarse de que el formato permanezca intacto.

Revise su currículum cuidadosamente

Aunque un reclutador puede golpearlo porque escribió «seguro» cuando quería decir «seguro», al menos ellos podrán entender lo que quiere decir. Un sistema de software no lo hará. No permita que su solicitud sea arrojada al agujero negro de su currículum debido a un simple error tipográfico.

Revisa tu currículum. Luego corrígelo de nuevo. Luego, dáselo a tu amiga de habla inglesa y pídele que lo revise. Los errores tontos se pueden evitar fácilmente si toma las precauciones adecuadas con estos consejos de CV.

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Incorporar palabras clave relevantes

Cada profesión tiene su propio conjunto de jerga, siglas, certificaciones y conjuntos de habilidades que describen su trabajo e industria. Los sistemas de seguimiento de candidatos están programados para buscar estas palabras clave en su currículum para clasificar su solicitud de empleo y determinar si usted es apto para este puesto.

Para superar estas revisiones iniciales, es increíblemente importante optimizar su currículum con palabras clave relevantes. Empiece por revisar las descripciones de los puestos que está solicitando y anote los términos que suelen aparecer en estos listados de puestos de trabajo. Si tiene estas habilidades, incluya los términos en su currículum en las secciones de Habilidades básicas y Experiencia laboral. Asegúrese de incluir una sección de Habilidades técnicas al final de su currículum, que enumera los sistemas con los que es competente. También puede copiar y pegar una serie de descripciones de puestos en una herramienta gratuita de frecuencia de palabras y frases, como Online-Utility.org. Analizador de texto para identificar los términos mencionados con más frecuencia.

Antes de sentarse y escribir su función y responsabilidades en sus puestos anteriores, eche un vistazo a las descripciones de trabajo de muestra que ha recopilado que representan su objetivo laboral. ¿Cómo definen su cargo y responsabilidades? ¿Qué idioma específico utilizo para establecer los requisitos básicos de la función? Si has realizado esa actividad antes o tienes esas calificaciones, descríbela en tu CV utilizando exactamente la misma fórmula.

Además, asegúrese de incluir el acrónimo, así como el nombre completo de cada puesto, certificación, diploma u organización que esté asociada con su experiencia y calificaciones profesionales. Por ejemplo, puede poner «SSGB» después de su nombre en la parte superior de su currículum, pero asegúrese de escribir también «Six Sigma Green Belt» debajo de la lista de certificaciones. Lo mismo ocurre con los términos comunes de la industria; Si bien su puesto de trabajo puede ser «Director MARCOM», es importante incluir el término «comunicaciones de marketing» al describir su función.

No cayó en el agujero negro de su currículum. Es posible que no pueda controlar las acciones del reclutador, pero estos consejos para el currículum garantizarán que su solicitud de empleo vaya más allá de la pantalla ATS y llegue a un ser humano para su revisión.

Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos sobre el CV.

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