Tabla de contenido
Utilice las redes sociales para ver si esta empresa merece un «Me gusta» en línea.
Una encuesta de Jobvite encontró que El 93% de los empleadores comprobará las redes sociales de los candidatos antes de tomar una decisión de contratación..
Si los empleadores revisan las redes sociales para ver si usted es adecuado para su empresa, ¿por qué no cambiar las cosas y usar las redes sociales para decidir si la empresa es adecuada para usted?
No limite su investigación a empleadores potenciales en el sitio web de su empresa. Esta información tiende a estar considerablemente sesgada. Después de todo, la sección «carreras» del sitio web de un empleador tiene como objetivo actuar como una herramienta de marketing para convencer a los profesionales de que la empresa es un gran lugar para trabajar.
Para obtener una imagen completa de una empresa y comprender si es adecuada para sus necesidades, deberá profundizar más.
A continuación, encontrará algunos consejos que le ayudarán a utilizar eficazmente las redes sociales y otras herramientas en línea para evaluar a un posible empleador.
Relacionado: Cómo aprovechar las redes sociales mientras busca trabajo
Decodifica la cultura de la empresa.
La cultura de la empresa se ha convertido en una característica competitiva promovida por muchos empleadores para atraer al mejor talento. Ya sea que se trate de atuendos relajados, oportunidades de trabajo desde casa o escapes frecuentes de trabajo en equipo, los beneficios de trabajar para una empresa con una cultura sólida se comprenden bien y los empleadores hacen todo lo posible para promover los beneficios que la cultura de su empresa ofrece a los empleados. . Evaluar la cultura de su empresa puede ayudarlo a decidir si un empleador en particular se adapta a su estilo de trabajo personal y si cree que podría ser feliz allí.
La presencia de una empresa en las redes sociales es una de las herramientas disponibles que puede decirte mucho sobre cómo sería trabajar allí. Si el sitio web de una empresa está configurado de manera eficaz, podrá encontrar fácilmente enlaces a los canales de redes sociales que representan a la empresa. Los canales activos y su número variarán mucho de una empresa a otra, pero por lo general podrá encontrar los conceptos básicos y comenzar a verificar sus redes sociales.
Si bien los canales sociales de una empresa deben tener una voz y un tono consistentes en general, los diferentes canales brindan diferentes tipos de información. Considere los siguientes ejemplos de diferencias de canal cuando investigue una empresa con una verificación de redes sociales.
LinkedIn: Esta es la parte profesional de la empresa. Encontrarás publicaciones sobre cosas como listas de trabajos, premios que la empresa o sus empleados han recibido, próximos eventos y menciones de relaciones públicas.
Facebook: Verá más sobre el carácter de la empresa aquí. Aunque todavía habrá un nivel de profesionalismo, es probable que encuentre más fotos de empleados interactuando entre sí en la oficina o durante salidas, historias sobre la empresa y anécdotas sobre lo bueno de trabajar allí.
Instagram: Aquí la empresa realmente puede promover su personalidad. Aquí puede encontrar fotos y videos con personas y cosas que hacen que la empresa sea lo que es y que realmente le dan vida a la empresa.
Por supuesto, no se limite a los tres canales enumerados anteriormente. Las empresas están activas en todo tipo de canales en estos días. Desde Twitter y Tumblr, hasta Snapchat y Google+ en constante cambio. Saque la lista de empresas objetivo para su búsqueda de empleo y comience a buscar todas las organizaciones en las redes sociales.
Relacionado: Cómo crear una lista de empresas objetivo para su búsqueda de empleo
Aprenda del boca a boca.
Si bien ciertamente puede obtener mucha información sobre una empresa al ver lo que publica sobre sí misma en sus canales sociales, la verdad es que las publicaciones suelen ser creadas por el departamento de marketing para ayudar a la empresa a conectarse con el público objetivo. y desarrolla aspectos como la lealtad y el reconocimiento de la marca. Por este motivo, es importante acudir a una fuente más precisa y algo más auténtica: empleados actuales y anteriores.
Los sitios de redes sociales como Facebook, por ejemplo, permiten a los seguidores publicar reseñas sobre empresas. Las empresas que aprecian la honestidad y la transparencia permitirán revisiones abiertas de sus clientes y empleados.
Además, busque en sitios como Puerta de cristal y Caja fuerte para ir más allá de lo que tradicionalmente entra en la categoría de redes sociales. Estas plataformas incluyen publicaciones de empleadores actuales y anteriores sobre la calidad de la empresa, el proceso de entrevistas y cómo tratan a sus empleados. Estas revisiones brindan una gran perspectiva de cuán apropiada sería una empresa en particular para usted.
Considere los comentarios de los empleados actuales y anteriores, pero tómelos con cautela. Los empleados actuales pueden tender a ser menos sesgados hacia la empresa para la que trabajan. Los ex empleados, por otro lado, son ex empleados por una razón. La gente deja su trabajo por todo tipo de razones, no siempre negativas. Sin embargo, es muy probable que aquellos que se fueron de manera negativa estén sesgados en la dirección opuesta, ya sea que la partida haya sido culpa suya o no. Sin embargo, esta táctica puede proporcionar información valiosa en la búsqueda correcta y puede ayudar a evaluar la cultura de la empresa.
Sea consciente.
¿Qué sucede si una empresa para la que le gustaría trabajar no tiene actualmente un trabajo que se ajuste a su conjunto de habilidades en particular? No te preocupes. Puede seguir a la empresa en las redes sociales para mantenerse al día con las nuevas vacantes que podrían coincidir con lo que está buscando.
LinkedIn es el lugar obvio para comenzar, pero las empresas también publicarán ofertas de trabajo en otros canales, así que manténgase al día con una variedad de canales sociales. El seguimiento de las empresas en las redes sociales puede ayudarlo a mantenerse al día con las listas actualizadas sin perder mucho tiempo hojeando páginas y páginas en los sitios web de ofertas de trabajo de la empresa.
Lea los blogs de la empresa.
Asegúrese de incluir el blog de la empresa en su revisión de redes sociales. Puedes aprender mucho navegando blogs de la empresa. Las empresas avanzadas participarán activamente en su comunidad empresarial y constantemente publicarán piezas de liderazgo reflexivo.
Los blogs de la empresa a menudo presentan la experiencia en forma de artículos escritos por miembros del equipo. Esto le permitirá a usted, el buscador de empleo, explorar el calibre de los empleados con los que trabajaría si fuera contratado por una de las empresas objetivo. También puede ayudar a evaluar la cultura de la empresa: una empresa que permite a los empleados escribir un blog probablemente tenga una gran cultura interna.
Una empresa exitosa a menudo hará que los miembros de su equipo publiquen artículos sobre las ideas y conceptos innovadores en los que están trabajando. La innovación y mantenerse al día con las tendencias son componentes clave de un negocio exitoso y, obviamente, uno de sus objetivos debe ser trabajar para una empresa que avanza en una dirección positiva. La seguridad laboral es importante y un blog de la empresa puede brindarle información sobre la dirección futura de la empresa a la que se dirige.
Independientemente de la plataforma o canal que elija utilizar, una comprobación de las redes sociales puede ser una táctica extremadamente eficaz para determinar la coincidencia. Puede aprender mucho sobre una empresa por lo que publican en las redes sociales y los mensajes que envían a su público objetivo. Si los mensajes que envía se conectan contigo, es probable que la empresa coincida. Ármate con esta poderosa herramienta cuando busques tu próximo trabajo y estarás mejor posicionado para ser feliz en tu próximo trabajo.
Deje que TopResume le ayude a conseguir el trabajo en la empresa adecuada. Así es cómo.