Cómo utilizar la narración de historias para mejorar su búsqueda de empleo

Aproveche el poder de la narración de historias para impulsar su búsqueda de empleo.

Piense en una película reciente, un programa de televisión o un libro que atrapó su imaginación y lo llevó al borde de su silla; probablemente pueda enumerar algunos títulos sin pensar demasiado. Para algunas de estas historias, incluso podría repetir la premisa y recomendarlas de todo corazón a otras personas para que las vean o las lean.

Ahora, piense en una película, un programa de televisión o un libro en el que se rindió durante cinco minutos. Puede notar que tiene que pensar mucho para recordar un ejemplo.

¿Qué hace que una película o un libro sean magnéticos y memorables, mientras que el otro te rechaza o te duerme? Parte de la respuesta es la naturaleza de la historia que contiene. Las historias que te impresionan suelen tener un protagonista o héroe convincente. Alguien con metas claras, fracasos humanos y el deseo de hacer avanzar la narrativa. Alguien que te guste. Alguien a quien arraigar.

Ahora bien, ¿qué tiene que ver todo esto con tu búsqueda de trabajo? Bueno, contar tu historia es una parte importante del proceso. Los candidatos exitosos utilizan la narración de historias en currículums, cartas de presentación y entrevistas para ayudarlos a destacarse. De alguna manera, se convierten en los héroes que los gerentes de contratación quieren recordar, enraizar y preocuparse. ¿No quieres hacer lo mismo? Aquí hay una guía paso a paso sobre cómo usar la historia para impulsar su proceso de búsqueda de empleo.

Historias en tu currículum

¿Puede una lista seca y estrictamente formateada de datos de empleo y títulos de trabajo contar una historia? Sí, es posible. Claro, un formato de currículum tradicional impone ciertas restricciones, pero definitivamente hay espacio para una historia.

Primero, infunde personalidad en las secciones descriptivas de su currículum. Muchos candidatos cometen el error de creer que un currículum «profesional» debe ser aburrido. ¡Eso no podría estar más lejos de la verdad! Preséntese como completamente humano, muestre sus talentos en acción, revele lo que lo motiva y su currículum se destacará.

Un lugar para infundir esta personalidad es el resumen de tu carrera. Aquí hay un buen ejemplo:

«Soy un PR Manager al que le gusta hacer brillar a las personas y las empresas, ayudándolas a ser visibles, memorables e impactantes. Me las arreglo en un entorno acelerado, donde mi ojo para las oportunidades y los buenos instintos son útiles todos los días «.

Permita que su currículum cuente microhistorias sobre los logros y problemas que ha resuelto. Recuerde que una buena historia trata sobre el cambio. Un gran héroe cambia el mundo y pasa por un crecimiento personal en el proceso. Utilice su currículum para presentar su crecimiento personal y su impacto en su vida profesional.

La historia en tu carta de presentación

Una carta de presentación le brinda más espacio y flexibilidad para contar su historia. Incluso si no todos los gerentes de contratación leerán su carta de intención, aquellos que lo leen tienden a prestarle mucha atención, mientras que su currículum puede ser escaneado rápidamente.

El uso de las historias en la carta de presentación puede incluso mejorar las posibilidades de que el gerente de contratación las lea de principio a fin. Después de todo, nuestro cerebro está diseñado para reconocer y seguir historias ¡Aproveche el poder de la neuroquímica aquí!

Sin embargo, ¿cómo cuenta efectivamente su historia en una carta de intención? Primero, la historia debe ser relativamente corta. Su carta de presentación completa no debe exceder una página completa, y hay mucho terreno que cubrir. En segundo lugar, la historia debe posicionarlo como un candidato del que el gerente de recursos humanos quiere saber más.

Aquí hay algunas ideas para comenzar:

  • Cuente su «historia inicial» personal, compartiendo el momento en que se dio cuenta de su interés en la profesión o empresa.

  • Cuenta una historia sobre cómo superar la adversidad en el camino hacia una meta profesional.

  • Las historias sobre el logro de metas significativas en sus roles anteriores o sobre la resolución de grandes problemas también pueden ser efectivas.

  • Elija una historia que tenga un rasgo o fuerza de carácter (como tenacidad, pensamiento estratégico o liderazgo).

  • Finalmente, una historia de conexión emocional puede funcionar, siempre que la cuentes de manera positiva y la trates con cuidado.

La historia durante la entrevista

Es posible que no esté sentado alrededor de una fogata contando historias, pero una entrevista sigue siendo el espacio perfecto para compartir su historia, siempre que lo haga de manera estratégica. Muchos candidatos eligen una historia equivocada o se dejan llevar por las tangentes, lo que los hace parecer desenfocados o incluso poco profesionales.

¿Estás listo para construir una historia que te acerque a una oferta? Aquí hay tres pilares de la historia para recordar:

  • Comience con una habilidad o valor específico que desee transmitir. La mejor manera de elegirlo es releer la descripción del puesto y pensar en las entrevistas anteriores que tuvo con esta empresa. En la mayoría de los casos, el empleador le dirá lo que está buscando.

  • Defina el problema o el estado inicial y luego el estado final. Recuerde que cualquier arco de la historia trata sobre el cambio y la transformación. Los números pueden ayudarlo a presentar el alcance del desafío o la mejora, ¡así que utilícelos!

  • Encuentra un elemento de sorpresa en tu historia. Quizás te enfrentaste a un obstáculo inesperado. O tal vez tuvo que usar un método inusual para resolver el rompecabezas. O tal vez el resultado tuvo un efecto secundario sorprendente. Si puede construir dos elementos inesperados, es aún mejor.

¿Necesitas más consejos tácticos para perfeccionar tu historia? Aquí hay cinco consejos a considerar:

  • Defina su propósito. Cuando tenga claro lo que está tratando de lograr, su cerebro puede encontrar formas creativas de cerrar la brecha y llevarlo allí.

  • Hazlo con tu audiencia. Claro, esta es su historia, pero debe comenzar por comprender los valores, las necesidades y los puntos débiles de su audiencia, también conocida como el gerente de contratación.

  • Tienes más de una historia. Los expertos recomiendan que desarrolle hasta una docena de historias que le permitirán ilustrar sus calificaciones y ser apto para el trabajo.

  • Mira, no digas simplemente. Si puede sumergir a la audiencia en su historia utilizando los cinco sentidos, su historia se conectará más allá del nivel intelectual superior.

  • Práctica práctica práctica. Todo el mundo tiene un cerebro que está conectado con la narración. Sin embargo, aprovechar ese poder y montarlo estratégicamente es una habilidad.

¿Aún no estás seguro de si tu currículum y carta de presentación cuentan la historia correcta? ¿O busca una ventaja adicional al elegir las historias perfectas para compartir? Un editor de TopResume puede ayudarlo a identificar exactamente lo que necesita para impresionar a cualquier gerente de contratación.

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