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Las impresiones se obtienen de forma fluida, global y difusa.
Ambos juzgamos a los demás y somos juzgados constantemente en todos los ámbitos de la vida. Desde la mirada irritada que le lanzas al conductor grosero que te interrumpió en el transbordador, hasta la abrumadora sensación de paz que te invade cuando ves a un padre horneando amorosamente a su bebé riendo en el cochecito, todos reaccionamos al mundo que nos rodea. de una forma u otra.
Cuando observamos estos momentos, estos pequeños destellos de personalidad, es natural querer darles un significado mayor. ¿Ese conductor que te interrumpió? Claramente un idiota incompetente, ¿cómo es posible que tenga un trabajo? Sin embargo, padre atento y cariñoso, confiaré en todo mi patrimonio neto, porque una persona tan cariñosa solo puede ser capaz de grandes cosas.
Este tipo de inferencia es tan común que incluso los entrevistadores de trabajo lo utilizan. Por ejemplo, muchos entrevistadores se acercarán sigilosamente a usted para ver si es repulsivo con la recepcionista o si es grosero con alguien en la oficina. Es por eso que nuestra experta en carreras, Amanda Augustine, recomienda:
«Suponga que su entrevista comienza en el momento en que se despierta y trata a todos los que conoce, desde sus colegas hasta la recepcionista en el edificio, como si fueran parte del proceso de la entrevista».
Este tipo de racionalizaciones sobre el comportamiento de los demás se han apoyado recientemente y con una ciencia picante. Un nuevo estudio ha demostrado con éxito que nuestros rasgos personales se pueden utilizar para predecir nuestro comportamiento en el trabajo..
El estudio mostró que en varios tipos diferentes de puestos administrativos, incluidos oficiales de policía, asesores financieros, ejecutivos, directores financieros, quienes usan sitios web de infidelidad, como Ashley Madison, tienen muchas más probabilidades de incurrir en mala conducta profesional. En esencia, el comportamiento en el lugar de trabajo refleja cómo alguien se comporta a puerta cerrada.
Importa cómo tratas a las personas y también cómo impresionas a los demás. Si un gerente de empleo recibe la más mínima señal de que se está comportando de manera inapropiada en su vida personal, la extenderá a su hipotético trabajo. Y en un mundo donde cada movimiento nuestro está clasificado y se puede buscar en línea, nunca ha sido más importante proteger y defender su estado estelar.
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Cómo poner tu mejor pie en la búsqueda de empleo
Nadie es perfecto. Todos cometemos errores y, a diferencia de un posible gerente de contratación, no estamos aquí para juzgar si tiene algunos esqueletos en el armario que preferiría no saber sobre su futuro empleador. Hemos recopilado algunos de nuestros consejos, trucos y recursos favoritos para ayudarlo a proteger (e incluso recuperar) su reputación en caso de que la necesite.
Limpia tus perfiles en línea …
Antes de enviar una única solicitud de empleo, revise todos sus perfiles de redes sociales y envíelos una vez para asegurarse de que el contenido refleje la marca que espera presentar. Lea más sobre cómo consultar su perfil de redes sociales aquí.
… ¡y no cometas nuevos errores en las redes sociales!
Asegúrese de que su configuración de privacidad se maneje correctamente para que los posibles compañeros de trabajo no puedan echar un vistazo al fin de semana de fiesta salvaje que acaba de tener. Lea los cinco errores que debe evitar aquí en las redes sociales.
Piensa detenidamente qué cuentas sociales incluir en tu CV.
¿Incluyes Facebook? LinkedIn? ¿Gorjeo? Es difícil saber qué cuentas de redes sociales son las adecuadas para incluir en uno de los documentos más importantes de tu vida profesional. Nuestra guía le mostrará cómo seleccionar qué cuentas de redes sociales incluir en su currículum; consulte aquí.
La mejor excusa es cambiar tu comportamiento.
Si bien la ciencia está comenzando a apoyar la idea de que el mal comportamiento en la vida personal es igual al mal comportamiento en la vida profesional, creemos que la mejor excusa es el cambio de comportamiento. Lo que significa que un error o una noche loca no definirán tu carrera por el resto de tu vida, siempre y cuando evolucionas y cambies tu comportamiento. Estamos aquí para asegurarnos de que sus documentos profesionales (su currículum, LinkedIn y carta de presentación) muestren la persona que realmente es, no la persona que un error del pasado dice que es.
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