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Cada semana, la experta en asesoramiento profesional de TopResume, Amanda Augustine, responde preguntas de los usuarios como la que se muestra a continuación de Quora y Pregúntale a Amanda formulario. Entrenador de carrera profesional certificado (CPCC) y redactor de currículums (CPRW), Amanda ha estado ayudando a los profesionales a mejorar sus carreras durante más de 10 años. ¿Tiene alguna pregunta para Amanda? Envíalo aquí.
P: ¿Cómo puedo superar mi edad en busca de trabajo?
«Tengo 69 años. ¿Cómo puedo superar las barreras de edad mientras busco trabajo? » – Bruce
Desafortunadamente, la discriminación por edad está viva y coleando en el lugar de trabajo actual. Los estudios han demostrado que los empleados mayores de 50 años no solo tienen más probabilidades de ser despedidos en tiempos económicos difíciles, sino que también se sabe que tienen períodos más prolongados de desempleo antes de poder regresar al trabajo. Aunque hay muchos factores en juego, la edad es definitivamente uno de ellos.
No puedo ofrecer una solución mágica para cambiar la forma en que los reclutadores y gerentes de contratación abordan el proceso de reclutamiento, puedo darle algunos consejos para ayudarlo a envejecer y competir con otros candidatos en el mercado laboral actual.
Cómo superar la vejez en tu currículum
Si no ha estado buscando trabajo durante más de cinco años, es hora de actualizar su currículum. En el mercado laboral actual, debe redactar su currículum teniendo en cuenta a más público. Estos incluyen controladores electrónicos conocidos como sistemas de seguimiento de trabajos o ATS, además de reclutadores y gerentes de contratación que revisarán su currículum.
Siga un currículum de dos páginas
Optimice este documento a la longitud óptima de su página de currículum limitando la sección «Historial laboral» a los 15 años más recientes. Puede incluir una «Nota de carrera» o una pequeña sección de «Experiencia laboral previa» al final de su currículum si desea nombrar a empleadores o clientes que podrían ayudarlo a presentar la solicitud.
Edite su currículum según sus objetivos actuales
Trate de evitar el enfoque de «juego de todos los oficios» al formatear su currículum. Es posible que haya trabajado en varios campos y puestos diferentes a lo largo de su carrera, pero su currículum debe adaptarse para resaltar las experiencias que respaldan directamente su objetivo laboral inmediato. Haga clic en el siguiente enlace para obtener consejos sobre cómo personalizar su currículum para un puesto específico.
Haga que su currículum sea amigable con ATS
El 90% de las empresas de Fortune 500 utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para revisar sus solicitudes de empleo y eliminar a los candidatos menos calificados del grupo. Si su currículum no está escrito con este software en mente, es posible que su solicitud de trabajo nunca llegue a una persona para que la revise, independientemente de sus calificaciones. Haga clic en el siguiente enlace para obtener sugerencias para redactar un currículum que le ayudarán a vencer a ATS.
Únete a LinkedIn
Si se ha resistido a usar LinkedIn en el pasado, ahora es el momento de darse por vencido. Un estudio de Jobvite encontró que más del 90% de los reclutadores usan LinkedIn como parte de su proceso de reclutamiento. Si no estás en LinkedIn, estás perdiendo oportunidades laborales y potencialmente saboteando tu éxito. Haga clic en el enlace a continuación para aprender cómo crear un perfil de trabajo en LinkedIn.
actualiza tu información de contacto
Si tiene una certificación o diploma avanzado que es muy valorado en su campo, agregue sus iniciales a su nombre en la parte superior de su currículum y en su perfil de LinkedIn. Elimine la dirección postal de su currículum y enumere solo la ciudad, el estado y el código postal (suponiendo que esté buscando un trabajo cerca de su casa). Incluya su número de teléfono en su teléfono móvil para que pueda responder rápidamente a los reclutadores mientras se desplaza. Si su dirección de correo electrónico se creó con un proveedor anterior, como Comcast, AOL o Hotmail, cree una nueva con Gmail, para que los empleadores no asuman que no está familiarizado con la tecnología.
Haga clic en el enlace a continuación para obtener más consejos sobre cómo superar la discriminación por edad al buscar trabajo.
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